找工作怎麼那麼難？大陸研究生招聘會怪現象

北京現代商報11月28日報導, 雖然天公作美，在11月23日那天，給來自全國各地參加北京地區2003屆畢業研究生首場供需見面、雙向選擇招聘會的求職者們一個難得的好天氣，但是無論如何也緩解不了今年嚴峻的就業形勢帶來的緊張和壓抑的心情。都已經是擁有碩士學歷的人了，看上去已經不再稚嫩的臉上卻都蒙著一層陰雲。

　　找工作啊……怎麼就那麼難？

　　怪現象之一：高學歷也鬱悶

　　展會上午9時正式開始，但門口早早就被擠得水泄不通。一直到中午12時多，兩個場館的門口還都分別排著500米的4列長隊，全都是還沒來得及進場的求職者。本來是「北京地區」的招聘會，但是來者不乏千里迢迢而來的外地學生，多數來自北方，如東北、內蒙古的大學等。開始招聘單位還會對外地應聘者的來訪有一點驚訝，但是很快就已經習慣了，「這樣真是給了我們很大的選擇餘地。」某單位招聘人員這樣說。孰不知這其中包含了學子們多少無奈。

　　「碩士怎麼了，現在碩士生也遍地都是。」一名應聘的碩士這樣沮喪地說。據悉，本次參展單位一共298家，需求人員合計6300人，但根據最新的數字統計，購票進入場館參與招聘的達到30000多人。心儀的職位，遞上簡歷卻遭到拒收的尷尬場面也是比比皆是。

　　甚至一名中文專業的博士畢業生，本打算「屈就」做一家公司的行政秘書，居然在遞簡歷時被一句「我們希望要一名男生，而且博士生應該有更好的出路吧」而拒之門外。哎，高學歷怎麼了，照樣犯愁！

　　怪現象之二：都是「專場」惹得禍

　　雖然名字是「研究生專場」，但在招聘現場明白標出要「本科生」的單位也為數不少。據統計，6300名人員需求中，本科生需求人數為485人，大概達到總需求的7%左右。仔細問問，也有不少企事業單位對學歷要求並不十分苛刻。如果自身條件足夠適合應聘職位，本科生照樣能在這次「研究生」招聘會上找到飯碗。

　　而實際上，到場的求職者裡，手裡舉著本科生簡歷的寥寥無幾。反倒是一對男女朋友，女方(本科)因為陪男方(碩士)來參加招聘會，投出了幾份簡歷。

　　看來，絕對不能被「專場」的牌子嚇住，應屆生一定要鼓足勇氣，多參加一些招聘會，以免許多好機會在你的腳下悄悄溜走。

　　怪現象之三：你的色彩如此單一

　　本次招聘會是由北京市人事局舉辦的品牌招聘會，由政府機關出面組織的招聘會，出席單位應該相當全面，波及面也應該很廣。但實際上，參展單位中高校佔14%，研究院(所)佔18%，中關村高科技企業佔36%，民辦企業集團等佔11%，國家機關、事業單位等佔5%。研究生的招聘會，與跨國公司徹底絕緣，三資企業幾乎沒有。招聘單位的外資色彩如此淡薄，也是一大怪事。

　　風險小、工資穩定但不算高、工作內容相對保守傳統的單位似乎和這次招聘會的主辦方更加情投意合，但應聘者最多的展位卻是聯想集團、世貿組織事務研究諮詢中心、北京新中實經濟發展有限責任公司、中國國際電子商務中心等工作內容有很強市場競爭力，並且應用性較強的單位。

　　怪現象之四：你的要求我永遠不懂

　　其實在23日的招聘會上，對財經和IT人才的需求量不算少數，但問題就在於相關專業的求職者更多，同時用人單位對這兩個專業人才的要求都非常苛刻，給那些充滿信心打算和競爭者一較高低的求職者潑了一桶涼水。

　　高科技企業對初中級IT人才的需求傾向於複合型人才，比如，中科院軟體中心有限公司要求計算機專業的本科或者研究生同時最好具備日語技能；對高級人才有非常嚴格的專業要求，比如，中關村20強集團時代集團公司只要精通變頻器、配電自動化、低壓無功補償裝置等產品技術的博士研究生。而國家開發銀行要求應聘者具備碩士學歷，有國際金融專業背景的同時，要求有工程學學位，這種高級複合型人才的要求設置，更是自然淘汰了一大批財經專業的研究生。

　　上述行業的用人要求有如此高的壁壘限制，令眾多人望而生畏。任由你專業課成績再高，學校再有名氣，知識結構不符合，一概免談！而實際上，高校的專業教育再細化，也不可能具體到跟實際工作內容完全契合。所以，拿學位不過是個時間的問題，真正有用的知識結構的構建就要費一番功夫了。

　　怪現象之五：愛在「應屆生」

　　這次招聘會上，不乏打出「招聘2003應屆畢業生」的牌子的單位。乍一看，不錯啊，現在不要工作經驗的地方少啊，恐怕也就只有這種專場招聘會上才找得到。趕緊上去遞簡歷，「老師，您好，我是去年畢業的，但當時不想工作，就繼續在英語班裡進修了一年，您看……」「對不起，你這樣的不算應屆生。」就這樣被拒絕了。對許多單位來說，畢業當年沒找到工作的學生都是被人挑剩的，人家不要自己怎麼能要。

　　據統計數字顯示，2001屆和2002屆，僅北京地區就有約10000多名畢業生沒有在學校領取派遣證，成為「不就業族」。儘管他們的檔案還被允許留在學校，但在用人單位的眼裡，這批人已經不是應屆生了，而且還是失敗的往屆生。

　　但實際上，在這批學生中，一部分是希望尋求進一步發展的人或者在準備考研，或者在準備出國，有一部分是沒有找到滿意的工作，抱著「寧為玉碎，不為瓦全」的心理，還有一部分是心理髮育不夠成熟，尚不能適應踏入社會工作的。「不就業」並不一定是不優秀的代名詞，而是跳遠前的助跑。

　　據北京高校就業辦預計，明年不能按時就業的北京地區畢業生大約達到20000人。除了優勝劣汰剩下的20000人，也仍然會有人拒絕就業，如果不假思索的免去這種求職者的面試資格，不僅是學生的悲哀，也是用人單位的悲哀吧！

　　怪現象之六：放我的簡歷在你的桌上

　　此次招聘會又一怪事是：本是雙選會場，但實際交流並不多，不少人只說了一句話就沒人理會了，有的用人單位只是派一個人收簡歷，根本沒有所謂見面、交流、雙向選擇的過程。反正你遞過來我就放桌上，我不勞神跟你說什麼，你繼續忙著去別家遞交簡歷。不過，這樣也還算不錯，真的報了自己的專業名字，稍不符合，就恐怕連遞簡歷都沒人收了。

　　「研究生學的東西很專業的，簡單聊幾句根本沒辦法互相瞭解。」一個求職的研究生這樣抱怨。但是用人單位也有苦衷，「人這麼多，聊也沒用，不可能確定什麼，還不如收了簡歷回去慢慢看。」北京市人事局相關負責人也表示，會根據需要，舉辦分專業、分行業、不同學歷層次的專場供需見面會，加強針對性和有效性，為廣大畢業生提供更加良好的就業環境。

　　如果招聘會無法提供良好的溝通環境，最終只起到提供一個收簡歷的場所的作用，用人單位還不如去網上發布消息，在線收簡歷。但記者詢問的近十家用人單位都表示，「我們只是參加招聘會，從沒考慮過網路發布消息。」

　　後記：北京地區今年的首場研究生雙選會在一片沸沸揚揚的氣氛中結束了，剩下農展館內外遍地廢紙，更重要的是讓每一個與會者對市場、對求職有了更深刻的思考。但是，花花綠綠的東西看過了、借鑒了，也就過去了，千萬別迷失了自己，丟掉自己真正尋找的東西。
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