跳槽不瀟灑 裁員有所謂——京城白領難捱年底「鬼門關」
跳槽不再是通往春天的地鐵
前不久,在京城某知名媒體工作的黃小姐被上司通知:「準備另謀高就吧。」之後,黃小姐不斷找上司,希望能夠留下。事實上,黃小姐有多年的從業經驗,有廣泛的社會關係,再加上有在知名媒體工作的經歷,按理說,重新找個工作並不難。但跑了一圈後,她感到「找個合適的工作真不是件容易的事。」
在某公司做銷售的李先生儘管業績良好,但始終認為公司的經營狀況不適合自己發展,因此希望年末的時候換家單位,可找來找去也沒找到合適的,「跳槽原來並不像自己想像的那麼容易。」
歲末年初,那些被公司炒掉,或炒了公司另謀高就的員工們,開始忙碌起來,日益激烈的人才競爭使得每年一度的「跳槽高峰期」來得更早。而今年,想找個理想的工作似乎比以往更難。
「我是人才我怕誰?」以往,人們不會將這種話視為跳槽者的狂言,因為國人對跳槽早已習以為常。老熟人幾天不見,見面的問候語不是「跳了嗎?」就是「現在在哪混呢?」
在現代白領的心中,並沒有跳槽的心理障礙,跳槽是尋求個人發展的捷徑。前不久,某網站調查「公司這次裁員計畫中有你,你什麼心情」時,55.34%的人認為:無所謂,有實力換家新公司;16.11%的人認為:很高興,可以拿很多賠償金;只有28.55%的人認為:很沮喪。
然而,今年的現實卻不像人們想像的那麼樂觀,找個理想的工作變得越來越難。某網路公司人力資源部經理告訴記者:每年的11、12月到第二年的春節前後,各公司都要進行人員調整,優化率在5%至20%之間,是公司人心浮動的時期。從表面看,今年與往年似乎沒有什麼不同,但今年各公司招收新人的條件卻有了變化,大多都提高了門檻,降低了薪水。
2003年就業市場僧多粥少
紛至沓來的裁員消息,令員工人心惶惶。形形色色的招聘會越辦越多,理想的工作卻越來越難找。
黃小姐對記者說:「人往高處走,換一家單位誰不想能找個更好的發展空間?可好一點的單位,門檻越來越高,待遇卻越來越低。找個不如原單位的,人家又會問,『怎麼想到來我們這兒,這裡不如你的原單位呀。』讓你沒法回答。」
尋找成長空間、發展機會、獲得更高的薪金是跳槽最主要的原因。但當前,各單位都在裁員,也不再承諾高薪。而對於求職者來說,也很難判斷具體那個單位更適合自己發展,那些即將離崗和跳槽的人,都處於一種茫然的狀態。
有報導稱,目前,不少人在應聘時,主動提出降低月薪待遇,藉此增加求職成功機會。
而總體薪資目前也呈下降趨勢,中華英才網對今年上半年白領薪酬的調查顯示:薪資均值為37952元,比上期下降4.4%,本期的薪資中位數也從上期的30000元下降到本期的29000元;絕大部分城市的薪資較上一期調查都有所下降;大多數年齡段的薪資都有不同程度的下降。
更讓求職者感到不安的是,明年將是我國第一個畢業生高峰年。記者從北京市教委高校畢業生就業指導中心瞭解到,從1999年起我國連續擴大高校招生規模,使高等教育的發展進入一個新階段。2003年全國高校畢業生達到212萬人,比2001年多出近一倍。比2002年增加67萬人。2003年北京高校共有研究生、本專科畢業生11.2萬人,比上年度增加了2.3萬人、增幅26.3%。畢業生中將有兩成難就業。
畢業生人數猛增,但同時社會需求有限,不僅大學畢業生就業嚴峻,同時也給在職人員構成不小的威脅。
不容樂觀的就業形勢,早已使各高校畢業生無心學業。早早開始拿著精裝簡歷,四處找工作。許多畢業生抱著「先就業後擇業」的態度,並不要求薪水報酬。這給了那些專業性不強、並不十分依賴從業經驗的行業,以新換舊,降低薪酬的機會,淘汰現職高薪員工在所難免。
60%的跳槽者產生了挫敗感
黃小姐告訴記者:「同一職位的競爭變得異常激烈,競爭對手中有和你同樣資歷的人,可能還有你以前的同事,還有那些比你小很多的應屆畢業生。在專業技能和薪酬要求上,你都很難有優勢。還不如爭取留在原崗位,畢竟人熟,業績也不差,但與同事之間的競爭同樣慘烈。」
越來越多的白領開始注重工作的穩定,如果公司各方面都還可以,大多數人都不會心生離意。而人們對跳槽的風險也有了更清楚的認識。
銳職業諮詢公司前不久的一份調查顯示:60%的跳槽者在跳槽以後產生了挫敗感,認為自己的跳槽是失敗的。對於從前的跳槽經歷,有超過半數的人感到不滿意,另外12%的跳槽者在新公司未能通過試用期。
已經放棄跳槽想法的李先生認為:到一家新公司,熟悉業務、環境、規章,建立良好的人際關係、理解企業理念和文化,到獲得信任,委以重任,並不是短時間內能做到的。這期間不僅很難做好工作,那種難以融入集體的感覺也不好。特別是最近,一些單位公開表示,不歡迎那些頻頻跳槽的求職者。
然而,選擇去留的權力往往不在員工手裡,公司考慮的是,在員工離職時如何讓企業的利益損失最小化,而很少考慮員工的利益該如何保護。一些公司甚至僅僅是為節約部分年終獎金與年終福利,而大舉裁員,裁後再招,新招來的也許還不如裁掉的。
許多公司年終都要定出5%--20%的優化率,各部門往往並不會更多考慮崗位是否需要、員工是否適應工作,按照裁員比例先湊夠人數再說。
一到年底,各公司員工都惶惶終日,人心思動,跳槽難,人人都希望自保。即使裁員後,留下的人也不免對公司前景產生懷疑,忍不住擔心:下一個會不會是我?輪到我了該怎麼辦?
有關專家認為,2003年的就業形勢雖然不是很樂觀,但今年北京的人才市場需求總量比去年有所增加,只要調整心態,不挑肥揀瘦,找份工作還是很不是特別困難。
目前仍在四處找工作的黃小姐對專家的說法並不認同,「拚搏了這麼多年,難道再從頭開始?」她表示,如果找不到合適的工作,她也許會選擇去讀研。但眾多應屆畢業生也同樣湧向了考研這條並不寬闊的路上,這條路就容易走通嗎?
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