東方集團副總朱永龍在辦公室自殺

　　「東方」是國企的驕傲

　　在溫州，提起東方集團以及領軍人物滕增壽，幾乎無人不曉。1984年，滕增壽接受組織的委託，到資不抵債、瀕臨倒閉的國有小企業溫州玻璃鋼建材廠任黨支部書記兼廠長，當年就扭虧，1988年即在溫州率先成立集團公司，1992年核心企業定名為浙江東方集團公司。企業的成功吸引了國內外的關注。全國各地舉辦了上百次的「滕增壽事跡報告會」。「多一些像東方集團公司這樣的企業，國企一定會搞得更好。」這句話一時間成為國企界的常用語。

　　公司副總有20多位

　　對於朱永龍的自殺，溫州民間有許多不同的說法。一位自稱是知情者的職工告訴記者，這是公司內部爭鬥的結果。他說，儘管「東方」在其發展的十幾年中，一直號稱是「堅持狠抓精神文明、物質文明建設，不斷發展但從不腐敗」，但它畢竟存在著一些不可避免的痼疾。公司的領導層非常龐大，光副總經理就有20多位，各種利益的碰撞，使一再強調「大干、高效」等企業精神的滕增壽，也無法有效掌控領導層的思想動態。這位職工說，朱永龍就是在長期爭鬥中處於下風，利益受損並處處受打擊，同時又自感申辯無望的情況下，走上絕路的。

　　也有人說，東方集團公司的背景，使裡面的一些人也背景深厚，「朱永龍是觸犯了某位有實力並比較厲害的人物，因恐懼報復而自殺身亡的。」還有人稱，朱的妻子精神狀態一直不是很好，給了朱很大的壓力。甚至還有人說朱永龍自身有太多問題，在即將東窗事發的情況下自殺了。

　　老總說副總長期精神抑鬱

　　對於朱永龍的自殺原因，東方集團公司的相關人員駁斥了外界種種誤傳，並稱有關公司領導層存在勾心鬥角的說法更是子虛烏有。

　　採訪時有職工稱，滕增壽在管理企業方面有著獨特的方法和極大的凝聚力，使公司長期以來高效運作，基本上杜絕了人心不齊的局面，特別是滕增壽調和各種矛盾的能力也是令人佩服的，效果也顯而易見。滕增壽還是溫州市企業家協會會長兼維權工作委員會主任，經常要調和外部矛盾。前不久，溫州一家企業和工商局之間有了一些糾紛，滕出面與兩家負責人談，用一個小時就把兩年官司沒了結的事情給調解了。

　　昨天下午，滕增壽接受了記者採訪。他說，朱永龍是前天晚上在辦公室自殺的，第二天才被發現。對於這位助手的自殺行為，滕增壽說他心情很沈重，「朱永龍擔任副總經理已經有很長時間了，他長期精神抑鬱，這是大家有目共睹的。他的自殺可能跟此有關。此外朱的家庭壓力也很大，據說他和妻子經常吵架。但他到底是怎麼自殺的，要等警方調查結果出來才能定論，我現在也不知道。」

　　昨天，溫州警方已全面介入此事件的調查。
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