有業內人士認為：一張高學歷的洋文憑＋數年內地工作經驗＋數年香港從業經驗＝合適人才。
調查顯示，目前中國內地「海歸」人數在以每年13％的速度遞增。而其中，上海又是「海歸」首選的理想工作地。而隨著近年來「海歸」人數不斷增多及人才市場價格定位的逐漸理性化，原先籠罩在「海歸」頭上的「高薪光環」正逐漸散去。繁華褪盡，大家迎來的是一個「英雄何需問出處」的年代，無論你是「海歸」還是「土鱉」。
前段時間，關於3名「海歸」碩士爭搶中關村一個月薪2,500元人民幣崗位的故事，引來了沸沸揚揚的爭論。中關村一家軟體公司，以月薪2,500元招聘軟體工程師，公司負責人不抱希望地寫了一條「有留學背景者優先」，結果引來3名「海歸」碩士。留學兩年付出20萬元，回國後打破頭皮去爭2,500元月薪的職位，令人匪夷所思。
「喝過洋水」非高薪保證
當然，上述的故事只是一個極端事例。不過，已經有人預言一個土洋高級人才爭奪六、七千元月薪的時代在上海已經悄悄開始。據上海市人事局有關人士介紹，目前有3萬多名留學生在上海投資創業。在一浪高過一浪的「歸國潮」面前，許多曾懷抱「鍍金夢」的留學生發現，「海歸」已不再是職場「板上釘釘」的搶手人才了。
「海歸」到底只是「喝過洋水的國人」。如今在繁花似錦的上海灘，有不少的「外來和尚」頂著「工商管理碩士」的金字招牌，背著驕人的履歷，到上海求職年薪5萬美元的職位，卻到處碰壁。這樣的事例不勝枚舉。可就在6年前，同樣在上海登報求職的名叫何慕的復旦畢業生，自己開出的價錢是年薪50萬元，很快就有了「東家」。
仍有「海歸」到上海尋夢
「海歸」遭遇窘境，也鮮有人變成「何慕」，加上頭疼不已的大學畢業生就業難問題，似乎在這短短几年中，人才一下子就變得飽和而過剩。而這與日前在上海炒作極熱的「一千多名日本‘下崗’工人將要來上海乃至全中國求職，平均年收入估計高達40萬元人民幣」的新聞相比，讓人覺得似乎真是「風水輪流轉」，在沉寂了多年後，藍領技術工人終於「鹹魚翻生」。
上海市一家著名人力諮詢公司透露，該公司最近在接「海歸派」的單子時，成交時往往出現求職者降低門檻的情況。不少原來對「位子」和「票子」有較高要求的人，在市場的正確定位下逐漸找到最佳結合點。
好學歷、具工作經驗者受青睞
上海市歐美同學會瞿副會長分析認為，理性地講，「海歸」應該分為叁類。第一類是有在國內外的工作經驗，又有著較好學歷背景，這種「海歸」是很受外資公司、國有以及私有公司青睞並高薪聘請的，其薪酬的增值幅度最大。第二種是在國外留學，但沒有專業工作經歷的「海歸」，他們對一些發達國家的文化、技術、經營管理等方面比較瞭解，但通常對國內的相關情況不太瞭解，而且對薪酬的期望值比較高，有點急功近利。如果他們能把自身放回內地同等水平，把自身價值放在市場上衡量，先把基礎打好，增值也是很快的。
另外一種就是「小海歸」。這個群體本身素質差異較大，良莠不齊。隨著國外教育機構大門敞開，以及家庭收入的提高，一些原本學習成績並不好的學生也有了拿錢混「洋文憑」的機會。這樣的人能力上明顯不如本土的優秀人才。明年又是內地2000年規範留學中介後首批海外本科生大批回國之年，他們將不可避免地和內地大學生一起在求職場上展開激烈競爭。
事實上，「海歸」只是個中性詞，留學只能說明有在國外的學習經歷，公司真正看中的是具有真才實學的「海歸派」。某跨國公司中國總部人力資源部的王小姐表示，其實公司在應聘時沒有特別關注過留學生和非留學生。招聘過程中比較看中應聘者的工作經驗。不過，那些在國外知名的大公司有過工作經驗、有頭腦的「海歸」還是會優先考慮的。
