薪水再創新低--8％的海歸願意不考慮薪水打工

十一長假，是大多數上班族放鬆的好機會。不過，對於不少回國求職的「海歸」來說，這是一段並不輕鬆的日子。求職，是他們在此期間的主要任務。上海可銳公司一項針對近500名「海歸」所作的調查顯示，其中有12％是趁著國慶回來打探就業行情的，這一比例比上月高出了5個百分點。

「海歸」紛紛回流，其對薪水的心理價位則在不斷下降。同一項調查顯示，在受調查者中，有60％的人願意將月薪標準下降1000元，13％的人願意下降2000元以上，還有8％的人表示可以不考慮月薪。總體上看，願意下降心理價位來尋得一份工作的「海歸」比上月增加了27％。

業內人士分析，「海歸」調整薪水心理價位的原因，除了不斷有新畢業的「海歸」加入競爭行列之外，也包括近段時間來滬上職場總體供大於求，且人員流動頻繁導致人才市場補給資源豐富，使得眾多「海歸」在求職路上受挫。調查還顯示，受調查者中已有3個月未找到工作的佔30％，另有15％在5個月內都沒有找到工作。該公司的調查人員預計，隨著越來越多的「海歸」陸續回流，10月底11月初將是「海歸」薪水心理價位下降的冰點期。估計屆時在滬求職的「海歸」中將會有五分之一的人在5個月內無法找到工作。有資料顯示，去年上海找不到工作的「海歸」已達7000人，有關人士預計今年這一數字還將提高。

人力資源專家普遍認為，過去，一些「海歸」為了盡快回收投資，在待遇方面要求過高，讓有心請賢的企業左右為難。現在「海歸」自降身價，是在市場機制作用下正常的回歸。面對這種情況，跋涉在求職路上的「海歸」尤其要避免步入一些誤區。中國人力資源管理技術諮詢會委員卞秉彬提出，職業發展方向不明確以及對當地市場情況的不瞭解，是「海歸」們普遍面臨的兩大問題。不少「海歸」在出國留學時放棄了原先專業，卞秉彬認為，對於他們來說，在重新求職時特別要注意提煉出幾個專業間的相關性，目標明確，而不是強調自己在專業上的廣泛性，因為與「廣博」相比，用人單位更看重求職者的「精深」。與此同時，不熟悉本地市場是大多數「海歸」的另一處「軟肋」所在，對於這一點，以與時俱進的眼光勤於研究，就是專家對他們提出的忠告。

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