「SA8000」與血汗打造成的「中國製造」

中國自從實行五一長假以來，「五一」與其稱為勞動節不如稱為旅遊節更合適。看看這幾天的報紙、電視、網路等媒體，翻來覆去說的都是黃金週、假日經濟、各地的旅遊盛況等內容，關於勞動者的話題卻很少提及。中國勞動者的現狀果真沒有問題，令人滿意了嗎？恰恰相反，許多地方勞動者的工作條件極為惡劣、艱苦，甚至讓人想起瞭解放前才有的「包身工」，暢銷世界的「中國製造」很多是由勞動者的血汗甚至生命打造成的。
　　新快報記者近日採訪廣東一家工廠的工人何文誠，披露出打工者的慘痛經歷。何文誠介紹說，他們「每天要加班到凌晨2點，車間裡面灰塵那麼大，工作時間會得塵肺的，掙的這點工資以後看病都不夠」。為了生存，工人被迫接受超時加班。由於勞動時間長，安全條件差，打工者的生命和健康根本得不到保障。死人和致殘的事情不斷發生，何文誠本人的親朋好友，在不到半年的時間裏已經兩死一傷。令人痛心和遺憾的是，這種現像在廣東的工廠裡非常普遍，而我們的勞動部門卻對此無所作為。「廣東這麼大，幾乎所有的工廠都存在違反《勞動法》的現象，這些現象其實勞動部門都知道，可是都沒有解決，現在勞動局唯一還有一點作用就是人死了或者殘廢了之後找他們去仲裁賠多少錢。」
　　有媒體報導說，從今年5月1日起，全球第一個「社會道德責任認證標準」－－SA8000將在歐美等一些國家開始執行，這或許是改善勞動者工作條件的一個契機。SA8000規定在任何情況下，公司不應使用或支持使用童工，不能經常要求員工一週工作超過48小時，每週加班不超過12小時，公司不得要求員工在受雇起始時交納押金或寄存身份證件，公司應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環境等等。國際進口商要求生產企業遵循SA8000標準，否則他們生產的產品將在國際市場上受到抵制。長期以來我國的出口企業很多集中在勞動密集型行業，中國製造素以低價取勝，為了取得絕對的價格優勢，許多「血汗工廠」是以犧牲勞動者的合法權益來保證產品的價格競爭力的，由此造成勞動力價格低廉，忽視了對勞動者權益和環境的保護。SA8000如果得以普遍實施，那些殘酷剝削工人的「血汗工廠」將喪失他們的出口訂單，面臨損失和破產的命運。
　　當然，目前對SA8000也存在一些爭議。接受SA8000標準，會在一定時期和範圍內增加企業產品的勞動成本。有人認為SA8000的一些條款未必適合我國，認證標準的實施將會給我國勞動密集型企業的出口帶來巨大衝擊，有人把它看作一種新的「帝國主義貿易壁壘」。但是我們應該看到，如果中國企業不從根本上改善勞工狀況，就很難保持長久的競爭力，也不可能獲得與其他國家企業平等的權力。低成本應建立在高科技和科學管理及SA8000標準之上，而不是建立在員工的超低工資水平之上。遍佈全球的中國製造如果是靠工人們的廉價血汗甚至生命換來的，是無法讓人高興起來的。而且，SA8000實際上並沒有超過國內相關法律的規定，只要辦事規章和勞動條件完全合乎包括《勞動法》等在內的法律法規，大部分企業無須懼怕SA8000標準似乎苛刻的規定。從另一個方面講，要依靠外部制定的標準來促進我國《勞動法》的執行，是一種無奈而又具有諷刺意味的現實。
　　我希望，「五一」能真正成為勞動者休息的節日，而不是他們依然辛苦加班的日子；我希望，「以人為本」是得以貫徹的事實，而不是停在紙面上的口號；我希望，暢銷全球的中國製造不再是靠廉價血汗打造成的。