調查報告實在是嚇人。專家稱有四方面原因造成珠三角、閩東南、浙東南民工短缺，分別為工資待遇長期徘徊、勞工權益缺乏保障、企業用工迅速擴張、經濟增長模式面臨變革造成局部地區民工短缺。有消息指稱這些地區民工短缺二百萬人，這也是勞動和社會保障部組織專家進行調查的原因。
沒有民工的局部地區短缺，就沒有這報告的出籠，就沒有人知道情況有多嚇了。
工資待遇長期徘徊，據稱珠三角地區十二年來月工資只提高了六十八元，比經濟增長的迅速差了多少倍，是中國人都知道中國的農民工工資低，長期沒人工加你可以想像一天工作十個小時只掙十一元人民幣（不到一點三美元）嗎？你敢想一星期工作七天，一天工作十二小時只能掙到四百五十元人民幣，還要吃自己，住自己的嗎？要是按八小時計比最低生活保障金還低。消費物價水準是幾乎年年上升，如學校的收費年均超過10%及醫療費年增長20%，就連農作物的價格增長都超過了它，打工又要被收這費那費的，農工民回家種田比打工還合算點就回家去種地了，又不要在城裡天天被人喊打，被人歧視。
勞動條件差，多簡單啊！相信沒有人不知道發煙硫酸和濃硝酸的歷害，被它們沾到，衣服和褲子是可以見到一個洞，人肉不說也讓人心寒，這兩樣在電鍍企業常用到的化學品，你知道那在電鍍工廠工作的農民工用什麼保護自己嗎？什麼都沒有，除了一雙雨鞋--為了防止摔倒及防止冰冷的基本上沒帶酸的水浸壞腳外。這就是所謂勞動條件差，一般人不要說在裡面工作，就是在那車間內多待一會兒都受不了那酸的刺激味。
用工不規範、勞工權益受侵害也是產生用工短缺的重要原因。據課題組專家介紹，去年底深圳市在企業工資發放情況大檢查中，發現欠薪企業653家，佔被查企業總數的40％多，涉及員工10多萬人次，欠薪總額達1億多元。一些企業勞動環境惡劣，加班時間長，不簽勞動合同，不繳社會保險，導致了員工的高流失率。
農動環境惡劣，上文的電鍍工廠可以說明瞭。
加班時間長，專家們不像欠薪企業那樣舉數字，當然更沒有例出例子了，可能是怕我們的政府面子上過不去。在這裡講一句經典：「正規企業一個星期只上六天班，星期天是放假的。」這不是我造出來的，是在廣東東莞打工的農民工說的，今天還說不說我不知道，我是三年前聽得，不是一個人說的，都是多年老打工者說的，他們不是不知道我們的勞動法規定的勞動時間是一星期五天，一天八小時，而是所有的「正規」企業都是六天，正規是六天，不正規就是七天或六天半了，加班時間長，讓大家自己去思考一下好了，再給大家透一點（許多海外企在趕訂單時是天天加班）。
不簽勞動合同，我敢說幾乎所有的私營企業，三資企業都沒有跟普通工人簽訂勞動合同。這不是什麼秘密，只是勞動法在中國是一張廢紙而已，執不執行是無所謂的。
不繳社會保險也會導致員工高流失率那我就真不知道了，只不農就是企業有繳社會保險也不關農民工的事，誰叫他們不是城市居民，是沒有享受社會保險的權力的。
東南沿海多年來的經濟增長模式面臨轉變，是企業用工短缺的深層原因。及企業需求迅猛擴張也加重了用工短缺。我不是這方面的專家也不瞭解到底這怎麼加工用工短缺，但參與調研的勞動和社會保障部專家認為，由於我國勞動力供大於求的基本國情並未改變，沒有跡象顯示這一問題會擴展為全國性的、影響經濟發展的嚴重問題。從中長期看，這種狀況將可能導致缺工地區企業工資水準的被迫上漲，從而迫使一些工資較低的勞動密集型加工企業退出該地區，向中西部地區梯度轉移這幾個字我是懂的得。說明瞭就是中國勞動力是供大於求的，人工低是缺農民工的主因--有活有人就是不去幹。
希望中國不再有民工荒，只願中國的民工不再不受法的保護，關鍵是我們的國家能否拿出勇氣讓法有它的尊嚴。
－－轉載自《議報》第169期
