發表時間： 2005-02-04 16:12:00作者：
由廣東省統計局撰寫的「珠江三角洲地區企業用工調查報告」稱，2005年廣東民工短缺數量預計超過100萬人，且仍有上升的趨勢，珠三角一些勞動密集型企業較難及時招到足夠的工資要求較低的民工，這將在一定程度上影響噹地經濟的發展。昨天，國家統計局網站刊登了這一報告。
據瞭解，自去年「民工荒」問題首先在珠三角地區出現後，這是政府統計部門首次對這一現象的情況及影響進行大規模調查。
2004年底，廣東省統計局在珠江三角洲9個地級市的3.3萬傢俬營、港澳台資和外資企業中抽取了329家企業，瞭解企業用工情況。結果發現，這三類企業目前民工短缺數量相當於就業人員總數的12%左右，據此推算，全省民工短缺總量超過100萬人。
報告說，2004年上半年以來，感覺招工困難企業達到72.9%，無論製造業或其他行業，都有超過70%的企業表示目前招工「很困難」或「比以前困難」。其中，港澳台資企業比重最高，達到近80%.民工短缺對象主要是普通工，而對管理人員、工程技術人員、技術工人的需求則較少。
對於民工短缺現象產生的原因，報告說，主要是由該地區勞動密集型企業現有的工資福利待遇相對較低和新一代打工族對物質文化生活的較高追求所產生的矛盾引發。依據全省實際情況分析，這一矛盾的影響將是長期的。同時，經濟快速增長也帶動了對民工的需求。
對於該現象對經濟的影響，報告認為，民工短缺最先出現在東莞市，而後在整個三角洲地區迅速蔓延，目前主要集中在東莞、深圳一帶的製造業企業。而該地區內多種產品佔全球市場的比重都很大。在東莞，電子產品製造廠、加工廠、塑料玩具裝配廠、傢俱廠，深圳市的金屬製品廠、紡織印染廠等都出現明顯的民工短缺現象。
報告認為，珠江三角洲地區民工結構性短缺的問題將會持續一段時期。報告並建議，應提高民工的社會經濟地位，對其權益進行保護，提高最低工資標準。
(新京報)
