移民的困惑：新春誰真心祝福我們？

瑞雪一定兆來豐年？金雞確是啼開春天！歲歲年年，又一中國傳統新春佳節，海外華人入鄉隨俗，以種種不同的方式來慶祝新年。雖然沒有什麼隆重的形式和太過喜慶的內容，但此時此刻的心情，百般滋味上心頭，莫過於來自中國的移民們！有誰能真心真意祝福我們安居樂業，有誰能處心設地關注我們不再為去留徘徊，是政府，還是中介，是社區機構，最終還是我們自己？

**政府讓我們把青春賭明天

為一紙Offer，幾近熬白少年頭。而近日相繼發表的兩份研究報告又將佔外來移民主體的技術移民再一次推到了浪尖峰谷。星報消息說，公共政策研究學會（IRPP）最新調查警告說，加拿大必須全力協助在海外曾受過專業訓練的移民，能夠在加國一展所長，否則就業不足或失業者不單對經濟增長毫無貢獻，反而最終會削弱公眾對移民政策的支持程度。

這份報告的作者是IRPP研究員、多倫多大學教授列茨（Jeffrey Reitz）。該報告引用加拿大統計局的數據，顯示擁有類似資歷的加國出生和新移民之間收入的差距，已見於不同行業。報告揭示，外來移民的工作情形每況愈下。雖然擁有外國受訓背景的移民學歷高於本土出生的加拿大人，但專業移民尋找對口工作的時間漫長，所得的收入也遠遠低於土生的加拿大人。1980年，新抵埠移民的平均收入約為土生加拿大人的80%，20年後，這一數字降低到只有60%。在1980年，86.3%的男性移民有工作，本土加人為91%，在 2000年，只有68.3%的新移民有工作，而本土人的比例為85.4%。

從調查的行業上看，更是同工不同酬，而且差異顯著。擁有大學學位的25-54歲男性專業人才，在所列出的29個職位中，從事專業工作新移民（1990- 1999年抵埠）的薪酬，除大學教師和研究助理一項外，均低於加國專業人員的水平，新移民專業人士的總體平均薪酬僅為本土生專業人士的63%。兩者相差超過60%的幾個職業分別為，零售業經理，金融審計師和會計師，銷售、市場和廣告業經理，製造業經理，金融、通訊和其他商業服務資深經理。

無怪乎該報告的作者列茨警告說，擁有海外專業技術的新移民來到加國後就業不足和失業，損害了加國潛在的經濟增長能力，長遠而言，可能成為加國社會安全網的負擔。假如問題一直未獲解決，最終會惹起國內一股強烈的反移民情緒，可能令得公眾要求削減社會福利計畫和其他對移民的援助措施。

另一方面，安省政府卻幾乎同時發表進度報告，展示致力協助每年前來安省的13萬名，包括9萬名擁有大學學位或專業技術的移民尋找工作的成績，但在2004年，其實僅有4,400人能夠藉著省府的資助計畫一展 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

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