新CEO上任後，他首先將必須面對惠普股價表現不佳的問題。自2002年惠普與康柏合併以來，新惠普的市場業績並沒有像費奧莉娜當初所承諾的那樣好。在過去數月中，分析人士已多次向惠普提議，應該實行業務分拆計畫，以此來保住高利潤的列印與成像業務。不僅如此，因並購康柏而引起的裁員也導致惠普員工軍心一直處於不穩狀態。
事實上，在制定惠普的未來市場發展策略上，董事會內部成員之間也存在著巨大分歧；而與惠普有著長期合作關係的經銷商也表示，他們對惠普的未來發展戰略感到擔憂。惠普經銷商之一Sysix的CEO約翰-謝佛(John Sheaffer)說：「很顯然，惠普的未來計畫還存在著太多未確定因素，他們中間必須有一個站出來制定出發展計畫，然後再把計畫付諸實踐。」
謝佛指出，雖然Sysix還與惠普有業務往來，但過去數年中，公司已經不再將與惠普的合作當作了業務重點，原因是在此期間，惠普自己降低了與轉售商的合作關係。謝佛稱，正因為如此，他只好與IBM、Sun、EMC等惠普競爭對手建立更為緊密的合作關係。他說：「其實在惠普收購康柏後，他們本來可以藉此與經銷商們建立更穩定的關係，但惠普卻沒有這樣做。」
但也有分析人士指出，費奧莉娜的離職，並不意味著惠普就已經沒有了前途。不管怎樣，惠普每年的銷售收入達800億美元，它的列印與成像業務居市場領先地位，同時惠普也以它長久以來的創新發明記錄而受到業界尊敬。甚至還有人認為，惠普並不需要改變既定的市場方向，只要尋找一個能更好執行費奧莉娜原先策略的人選就行，而不是推倒她的已定策略。
企業管理諮詢專家戴維- 諾薩爾(David Nosal)說：「惠普還沒有達到面臨毀滅的境地，因此並不需要在市場戰略上作重大調整。我認為惠普今後應解決好如何執行既定市場方針的問題。」諾薩爾認為，惠普新CEO不但需要具備更敏銳的戰略眼光，即對科技業的出現的每一種變化作出快速反應，同時還應具備更強的領導才能。
另一些分析人士認為，新CEO上任後，可能也很難讓惠普恢復昔日的「惠普式風采」。Prudential Equity 集團的史蒂文-福耳圖那(Steven Fortuna)預計，惠普的新CEO可能是一位「有著豐富運營經驗的知名人士」，但他同時表示，由於不可能一下子就找到新CEO的合適人選，惠普近期內還存在著諸多未確定因素，因此他不看好惠普股票的表現。
業界人士稱，在惠普尋找新CEO合適人選期間，戴爾和IBM等競爭對手肯定會藉機挖走惠普的部分客戶。Fulcrum Global Partners分析師羅伯特-西赫拉(Robert Cihra)稱，費奧莉娜的離職對惠普是一件好事，但她的離職並不能解決惠普所有問題。他日前調低了對惠普股票的評級，由「買入」下調為「中立」。西赫拉認為，即使惠普列印與成像業務的市場業績不錯，但從整體上看，惠普今後將在市場增長上面臨諸多挑戰。
惠普董事會已任命CFO羅伯特- 韋曼(Robert P. Wayman)為臨時CEO，究竟誰能真正接任費奧莉娜所留下的職位，人們將拭目以待。然而不管怎樣，惠普CEO這個座位並不是那麼好坐。在被問及費奧莉娜離職一事時，朗訊CEO帕特麗夏-拉索(Patricia Russo)說：「我只能說，這些工作很不好做。」
