調查：職場待遇多少取決於外貌美醜

抱怨薪水太差，升遷無望？拿面鏡子照照，或許能得到答案。刊登在4月號美國聯邦政府《地區經濟學家》季刊(The Reginoal Economist)的一項分析報告指出，職場待遇好壞多少取決於外貌美醜。身材高挑、儀錶出眾、氣質迷人，是獲得重用的一大利器。

為探討長相與薪資是否有關，研究分析師克麗絲蒂‧英格曼與經濟學家麥克爾•歐陽分析了聖路易聯邦儲備銀行過去的調查及研究，發現俊男美女確實比長相平平的同事吃香─除了薪資高，升遷機會也多。

這項研究並未探究貌不驚人是否易遭歧視，以及相貌堂堂是否容易發展自信和社交能力。不過，研究人員發現職場的確存在「平庸懲罰」和「俊美獎勵」，平均來說，長得醜，待遇低9%；長得漂亮待遇則高5%。

另外，肥胖不是福，體態臃腫的女性收入往往比體重標準者低了17%；玉樹臨風也佔便宜，身高每多1英吋，薪資平均高了2.6%。研究人員還援引記者葛雷德威爾的調查，顯示高級主管身高比一般人多3英吋。雖然典型的美國男人身高1.75米，但是葛雷德威爾的研究發現，三分之一的首席執行官是1.85米。

佛羅里達州人力資源分析師珍‧西萊特說，這項分析報告反映了職場以貌取人的常態。她表示，主管多少被某些外表特質吸引，因而忽略與工作有關的更重要特質，「長此以往，將對聘用造成負面影響，因為不少有才華的人壓根談不上迷人」。

英格曼與歐陽表示，有時外表迷人的男女因為長得好看，所以較有自信，這對人際互動頻繁的工作來說，是相當重要的特質，畢竟溝通能力強有助提升工作表現。

美聯社
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