記者從招聘單位瞭解到，在前一輪招聘高峰中招募的員工經過一段時間的試用，到5月份有一部分人被淘汰，而且在三四月份員工跳槽非常頻繁，很多單位同時也失去了一些骨幹和精英，因此急需要補充新鮮的血液。這都為新一輪的招聘高峰推波助瀾。
張江區域行情
5月14日舉行的「2005年相約張江」－－－人才交流洽談會集中了諸如聯想、安利、羅氏、藥谷、張江集團等多家知名企業，吸引大批求職者前來。現場共有116家單位，提供崗位600多個，招聘2000多人。
研發人員有價無市
科研人員是整場招聘會的主力軍，而其中又以軟體開發、測試工程師、技術支持等IT類人才需求量最大。但是由於研發人員的流動性不強，再加上入職門檻也較高，因此要找到合適的人選有一定困難。
一般的軟體開發工程師都需要計算機、通信、電子等相關專業畢業，本科以上學歷。2-3年相關軟體開發經驗，熟悉資料庫結構及多種計算機語言，不同職能的信息技術公司會對應聘者有不同的計算機語言要求。
聯想公司更是將IT人才細分為手機研發、銷售物流、筆記本、製造廠4個不同類型，提供崗位16個。如手機研發部比較緊缺射頻研發、工業設計方麵人才；筆記本部門需要軟體開發人才；製造部門更強調材料管理。
醫藥方面的研究員則要求醫學或藥學專業學士以上學位，有臨床工作或臨床試驗檢查工作經驗。高級研究員大部分為碩士以上學歷，上海藥谷更是希望他們所招的有機合成研究主管有海外博士後經歷，英語水平也要高；羅氏研發招聘資深研究員及藥物化學部主任，要求都是有機化學博士畢業，8-10年藥物開發研究經驗，並有帶領團隊一起工作的能力。
「好的技術員進了企業就要承擔項目開發，之前沒有相關工作經驗根本無法勝任，本科學歷是最基本的要求。一些高級研發人員在中國基本上招不到，我們都是去國外覓人才。」一個招聘負責人向筆者坦言：「雖然我們可以承擔很高的雇佣成本，但其他企業為了留住好的技術人員，同樣會以高薪挽留。這讓市場上此類人才的流動率變得更小。」
對大學畢業生有需求
雖然應屆畢業生的求職高峰期已過，但筆者在招聘現場仍看到許多應屆生尋覓的身影。他們當中有的已經歷過一段試用期，不滿意現狀重回才市；有的放棄原先讀研的念頭，投入到求職中來。
此次招聘會給應屆生提供了不少崗位。張江集團推出的規劃設計與管理、土地資源管理兩個崗位都歡迎應屆大學畢業生應聘。大漢三通網路通信公司也將3個崗位留給了應屆生：技術支持要求熟悉SQLServer資料庫，熟悉VC++、網站建設等，並能夠經常出差；市場人員需要求職者有一定文案功底、策劃、語言和溝通能力；其招聘的客戶服務人員則需要有甜美的聲音。
不僅如此，還有一家信息公司提供多個見習崗位：計算機大專畢業，上海戶籍，並且持有勞動手冊的非在校生都能申請。提供每月420元的政府補貼，見習期為3-6月。招聘負責人表示企業會給見習學員提供大量培訓機會，幫助其日後工作，表現好的將留在公司成為正式職員。
人群中，非上海生源大學畢業生佔了很大比例。「肯吃苦，有職業危機感。所以工作起來，他們會比上海某些學生更加努力、認真，這是他們的優勢。」某公司的招聘負責人如是說。
創業公司為主流
招聘會上，大部分公司是新成立不久的，白手起家的創業者也不在少數。這些公司普遍需要人才，與公司一起成長。
「雖說現在公司給出的待遇不高，但隨著今後的發展，一定會給員工一個滿意的上升空間。最主要的是：在新公司，能學到不少寶貴經驗，特別對於初出茅廬的應屆畢業生來說，可以說是一個不可多得的學習及工作良機。」一些新公司的老總親臨現場，希望以自己的創業熱情招徠更多人才。
5月14日舉行的「2005年相約張江」－－－人才交流洽談會集中了諸如聯想、安利、羅氏、藥谷、張江集團等多家知名企業，吸引大批求職者前來。現場共有116家單位，提供崗位600多個，招聘2000多人。
上週六，上海八萬人體育場舉行了「5．1」勞動節後首場大型招聘會，共有500多家單位設攤招聘，提供上千個崗位。
行業專區行情
上週六，上海八萬人體育場舉行了「5．1」勞動節後首場大型招聘會，共有500多家單位設攤招聘，提供上千個崗位。
廣告業專區：會展主持人、策劃師逐漸走俏
據某廣告公司負責人介紹，上海每年舉辦相當數量的達到一定規模的展會，會展業發展迅速。但我國會展教育起步較晚，人才數量跟不上需求的步伐。招聘會現場需求比較集中的是主持人和策劃師兩大職位。
普通話證書、形象、口才成為主持人的三大通行證。主持人需要掌控會展大局，調動現場氣氛，因此口才成為各個單位招聘主持人的最基本的要求。
既有創新策劃能力又有管理理念的策劃人才受到市場追捧。「不僅需要普通的策劃師而且需要會管理的策劃師」，該負責人向筆者說道。
機械製造專區：基層技術人才比較緊缺
「我們對於學歷基本上沒有什麼要求，最重要的是經驗。」某實業有限公司人事主管表示，「技術人才成熟期比較長，實踐能力要求高，當然最好要求有初級、中級證書。」學歷對技術類人才來說已經不是一道門檻，經驗卻是翻不過去的一座山。很多應聘者看著3-6年的經驗要求直搖頭，紛紛表示「回去工作幾年再來」。
在技術類人才中，相對比較稀缺的是銑床工、車床工和創床工，基本薪資可以達到2000-3000元。
IT電子專區：學習型工程師受歡迎
一IT企業負責人表示，與應聘者原本具備的知識技能相比，IT業更看重應聘者快速學習知識的能力。因為IT業的研究方向瞬息萬變，技術日新月異，從業者需要緊跟新的研究方向和技術，在原有的研究基礎上作出創新。
多家IT企業表示，不缺乏工程師的骨幹，但是缺少學習型的工程師。雖然新進的工程師月薪只有2000元左右，但通過學習和積累，月薪基本上可以達到3000元以上。
紡織專區：技能型、複合型人才來者不拒
紡織業在中國加入WTO後面臨著產業結構的調整和升級，伴隨而來的是，紡織業的就業結構也將作出相應的調整。某服裝公司總經理介紹道：雖然紡織行業的總體從業者數量在減少，但行業對高素質的人才是非常渴求的，技能型、複合型人才基本上是來者不拒。
另外，面對各國名目繁多的技術壁壘，紡織行業需要一大批懂得WTO和國際貿易規則的國際型人才。
IT機械電子通訊專場行情
5月15日，首屆IT機械電子通訊專業特設場在光大會展中心舉行。此次招聘會包括上海東方網股份有限公司等在內的50多家企業參加設攤，雖然規模不是很大但是仍然吸引了將近千人來應聘求職。
各類工程師全面告急
隨著中國加入WTO，面臨嚴峻的業內競爭，IT機械電子通訊產業也將進入產業升級和結構調整階段，並且隨著IT機械電子通訊產業技術含量的提高，對於工程師的需求越來越大，但是目前人才的培養和儲備遠遠跟不上產業的發展。
最缺的仍然是工程師。某電子公司負責招聘的人員對筆者苦嘆道：「雖然公司把招聘重點放在招聘各類工程師上，但是依舊招聘不到理想人選，應聘的應屆畢業生比較多。」筆者瞭解到，工程師職位要求基本是本科學歷有些是碩士學歷，必須要有兩年以上工作經驗。
多家企業明確拒絕應屆大學生，寧願選擇付出高薪招聘經驗豐富的工程師，因為在這個領域，畢業生前幾年基本派不上什麼用場。相關人員表示，大學生的起步應該放低點，從基層技術人員做起。
在各類工程師中，測試工程師又相對比較吃香，其薪資基本可以達到4000-5000元，有些單位甚至開出了7000-8000元的高薪。
網頁設計、製作降低門檻
網頁設計和製作職位並不明確拒絕應屆大學生。某公司負責人表示，網頁設計和製作對於經驗要求不是非常高，對於應屆大學生會適當考慮。網頁設計和製作是完成佈置的技術類工作，大專生或者參加過培訓的人員基本上都可以勝任。
對於網頁設計和製作人員要求熟悉flash動畫製作、asp、Photoshop、Dreamweaver和AutoCAD，大專學歷，有些企業甚至表示沒有大專學歷參加過培訓的人員也可以。「有些人並沒有學歷，但是在參加相關培訓後成為網頁設計製作的佼佼者，這類例子層出不窮。所以我們對學歷不是非常看重。而且這樣可以降低公司的運作成本，月薪1000-2000元就可以招聘這個崗位了，何樂不為？」招聘會上一位知情人士向筆者透露。
