萬餘研究生寒風中求職 培訓制度難接受

2006屆研究生的大型招聘會12月5日在廣州中山大學舉行，近300家企業參加，提供4000多個職位，吸引了中國大陸各地約12000研究生前來參加。高校教師成為研究生爭搶的「香餑餑」，而研究生對薪資期望普遍在3500∼5000元之間，但有部分醫學中心推出培訓制度，還有一家開出試用期每月 1500元的工資，令一些應聘醫學碩士生難以接受。

據信息時報報導，招聘會上，吸引了包括中大、暨大、華師等不少高校前來參加。近300家企業，高校科研院所、醫院佔了1/3，企業超過1/3，另有1/3爲事業單位。由於氣溫驟降，畢業生在寒風中排著長長的隊伍等待短短的一個面試機會，應聘者中不乏來自遙遠的北方和內地各省高校的畢業生。

一名來自北京某大學新聞學系的研究生認爲，今年研究生就業十分嚴峻，增加的職位和增加的畢業生人數相比起來顯得杯水車薪。招聘單位大多喜歡要本科生，如果要研究生的話，招聘單位往往會附加更多條件。

據調查發現，高校、大型企業和科研院所依然是研究生們的首選，研究生普遍的薪資目標是3500∼5000元/月。對此，中山大學就業指導中心李主任認爲，研究生讀了這麼多年書，畢竟有個成本問題，這個薪資要求並不爲過。

李主任還說，當前研究生尤其是名校研究生對自己的定位仍然有偏高的趨勢，因此就業指導部門也一直引導畢業生不能一味強調自己的高學歷，要多考慮到其他地區就業。

儘管畢業生們的自我定位漸趨理性，但與單位提供的條件還是存在不小的距離。有多家醫療單位今年推出「培訓生」制度，無論博士碩士進入醫院工作前必須經過三年的培訓階段，培訓期間只領取固定工資，三年後再競聘上崗，合格者轉爲醫院正式職工，不合格者就「自謀職業」。此舉令不少研究生深感無奈。

該醫療機構招聘人員表示，現在的畢業生沒經過實踐檢驗，很多都達不到要求。今年推出這樣的制度，就是爲了在招聘中對應聘者「看得更准」，通過三年時間來考察，敦促畢業生們在專業上刻苦鑽研，挖掘出他們的潛力。

其中有一家醫學單位打出的「薪資說明書」更是令不少前來應聘的研究生們難以接受。該說明書寫著，本科生、碩士生、博士生試用期一律1500元/月；第二年，本科生2500元，碩士生2800元，博士生3000元/月；第三年，碩士生薪資3300元，博士生薪資3600元/月。

有研究生感嘆的說，辛辛苦苦讀了8年書，成本投資近10萬，到頭來卻要面對如此殘酷的現實。不少研究生議論紛紛，他們認為，碩士生畢業，僅有1500∼2000元，這樣的用人成本也未免太低了。經濟效益好的單位連清潔工月薪都有1000元，難道我們還不如一名清潔工？ 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

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