薪痛! 中國大學畢業工資比民工低

發表：2006-03-06 08:25

大學畢業生就業起薪，不如一個建築工地民工!

這不是誇張的嘲諷，這是中國大陸連續四年來，大學畢業生就業市場最低迷的景象，正引起社會廣泛議論。今夏更有400萬大學生畢業，對低迷的就業市場，無異雪上加霜。輿論抨擊造成大學生大幅成長的擴大招生政策，一個大學畢業生可能要不間斷工作三到四年，才能償還四年的學費貸款。

就業難起薪行情超跌

自2002年首批擴招大學畢業生就業以來，起薪就從人民幣3,000元一路降到2,000元、再降到1,000多元，今年更出現畢業生起薪僅有三位數的報導。根據北大對高校畢業生起薪的調查顯示，月薪在1,000元以下的佔40.9%。在廣州的企業招聘會上，800元起薪招聘大學畢業生，已屢見不鮮，甚至有些專為進城農民工舉辦的專場招聘會，竟也出現大學生的蹤影。

今年中國大陸勞動力過剩1,400萬人，就業形勢嚴峻。令人印象深刻是，上海公布2005年11.7萬名高校畢業生就業狀況，強調「就業形勢平穩，供求兩旺」，總體就業率達到96.77%，其中畢業研究生就業率為98.49%，本科生為96.73%，專科 (高職)生為96.18%。接著又公布上海逾6萬名「海歸」留學生的就業率在90%以上。

零報酬沖就業率高招

這幾年教育部門提供的就業率統計，灌水成份已引起社會質疑，各校莫不以超高的「就業率」作為吸引招生手段。不少高校最後一學年幾乎鮮少必修的專業課程，在長達一年中間，畢業生們奔波各種招聘會場，或參加學校的各種就業動員活動，像今年高校畢業生就業，早在去年11月20日就展開。

一種由高校、畢業生和企業合謀的「零報酬就業」，更是沖高「就業率」的高招。由學校出面撮合學生和企業（單位）簽訂「就業」協定，然後名正言順移轉畢業生人事檔案到企業的「制度創新」，雖然畢業生所得為「零」，還得向收留他們的企業繳納二年、每年約人民幣200元的檔案管理費，這比起將檔案轉到社會上的人才市場保管的費用要便宜多了，形成學生省了麻煩、企業賺到規費、學校提高形象的皆大歡喜局面。

月拋族不斷騎驢找馬

與其推敲那些亮麗的「就業率」，不如細數上海灘的「月拋族」，更能體會真相。「月拋」言下之意就是幾個月就要「拋掉」一個老闆（或一份工作）的上班族。

上海媒體報導，有的大學生畢業不到二年，工作已換了五次。雖說一輩子不跳槽的觀念不再流行，但這些「月拋」現象，多少也反映就業市場「學非所用」和「用非所學」的結構性問題。

中國大陸的區域差距，使更多的大學生湧入大城市，僧多粥少，形成更激烈的競爭格局。以上海灘的就業市場分析，70%大學畢業生以外企、國企和政府機關為就業前三大志願，但僅能有一成如願，於是「月拋現象」不斷不演。

如果高等教育和職業教育不能有效溝通，中國經濟持續增長的格局，將長期陷入人力與市場不對稱的情況。從大學畢業生就業三願，顯示求職者以薪資多少來排列，這與其他國家相比，中國大陸特別是上海灘等大城市大學畢業生對薪酬的要求，已經偏高。

啃老族閒閒吃定父母

上海灘的非市場化部門，如政府機關、國企部門的市場化腳步仍然太遲緩，結構性的制約仍大。這兩年很多原本不愁嫁的「海龜」（海歸）也成了「海帶」（海歸待業）。

以上海灘的生活水準，1,000多元起薪，讓不少學業有成的年輕人「擔待不起」，更多的「啃老族」，寧願待在家裡無所事事，依靠父母過日子，也不願上班。

市井有一說，指上海灘近千萬擁有自宅人家，拜分房和房地產狂飆之賜，其中近四分一之有二幢房子，「啃老族」繼承爺爺奶奶、爸爸媽媽的房產，也不怕日子難過。至於那些「用非所學」或其他「月拋族」，只好以時間換取空間，騎馬找馬了。

做不成「上海人」，是否試著去做「長三角人」呢江浙民營經濟發展勝過上海，求才若渴，從資料顯示，去年上海高校畢業生到外地就業率僅有12.1%，上海本地籍的畢業生，99%選擇留在上海，即使是21世紀的今天，上海新生代還是走不出上海。

想走進上海的臺灣年輕人或在大陸求學的臺生，面對如此就業形勢，除了練好18般武藝，最好也能累積一些職場經驗，特別是大陸最短缺的現代服務業經驗，這些還是臺灣上班族相對擁有的「臺灣優勢」。

聯合新聞網

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