網路不當留言 求職碰壁主因
儘管明知是浮誇空言，但此人在爭取工讀生上已注定出局。卡許說，這些話讓他質疑此人的判斷力，為何會讓此等訊息公開或半公開任人觀看。許多駐校征才的美國企業，早已開始利用Google與Yahoo查核初次謀職之社會新鮮人的背景；而今，連校方的生涯顧問老師與其它專家也警告說，部分招募人員會觀看求職者刊登在Facebook、MySpace、Xanga與Friendster等社交網站上的資料。
上述知名的網路社交網站上，常可見到大學生所張貼的有害風化與耍寶照片，以及有關飲酒、娛樂毒品、英勇性史等挑釁言論，其中部分學生甚至誤以為這些個人網頁是大人不會知道的個人私密園地。然而，看在企業駐校征才人員或研究所與專業學校入學審核人員的眼裡，這些個人網頁內容只會讓該學生顯得不成熟與不專業。
美國康乃狄克州韋斯利大學生涯資源中心主任蕭拉說，許多僱主早就懂得用Google上網查核求職者，而今則更進一步深入個人網頁；紐約大學生涯發展執行長史坦菲德則說，三十家企業的駐校征才人員告訴她，他們會上社交網站查核求職者的背景，以便瞭解求職者的生活方式是否有何不妥，或是否有哪些違反該公司企業價值之情事。
加州大學洛杉磯分校的大四生阮進（譯音），去年秋天就登記報名企業校園征才，但卻鮮少獲得面試機會；阮進稍後在友人建議下，上Google搜尋自己，結果找到他在去夏發表於一個大學生網站、名為「說大謊升大官」的諷刺文章。一當阮進要求該網站撤下這篇文章，他便開始接獲面試通知，目前已獲得好幾個工作機會。阮進說，他從沒想過僱主會做這種事，「我以為他們只看履歷跟成績」。
華盛頓大學生涯中心主任史密斯就說，學生總將其在Facebook的空間，視為大人不知道的秘密基地，「但大人世界現在開始進來了」。
(資料來源：紐約時報)
