高校畢業生就業如何維權

提防就業協議書　　成「廢紙」

　　【案例】 大學生A去年5月與一家大公司簽訂了就業協議。協議約定月收入為2500元，但是沒有約定違約的責任和賠償。按慣例，畢業生應當在當年的7月到簽訂就業協議的單位報到，成為這個單位的正式職工。但在5月中旬，公司電話通知他，原來準備上一個新項目，現在決定不上了，因此要取銷就業協議，叫他不要去報到了。A幾次找這家公司論理，都遭到拒絕。

　　【專家建議】 由於就業協議書不等同於勞動合同，如果畢業生遭遇單位毀約，只能通過有關部門來「協調」，這種「協調」要花費很多時間和精力。所以，畢業生要盡快與用人單位簽訂勞動合同，以保障自己的權益。

就業協議要與　　勞動合同一致

　　【案例】 學生B與一家公司簽訂了就業協議，約定服務期為5年，並規定如果B提前解約必須賠償公司3萬元。正式上班後，公司與他簽訂了勞動合同，合同的有效期僅1年，而且也沒有提前解除合同的賠償條款。他在第二年4月向公司提出辭職，公司提出，必須按就業協議的規定賠償3萬元。

　　【專家建議】 畢業生與用人單位簽訂了勞動合同後，勞動關係就以勞動合同為準，就業協議書就自動失效。因此，該公司要求賠償3萬元的說法是沒有依據的。建議畢業生在簽訂合同時，盡量註明一些比較重要的條款，如工作（勞動合同）期限、工作崗位和工作內容、勞動保護和工作條件、工資報酬和福利待遇、違反勞動合同的責任等，以防用人單位通過有意的「疏漏」侵犯畢業生的合法權益。

試用期不得超過　　6個月

　　【案例】 學生C在與單位簽合同時，發現合同上寫著「試用期為1年」，於是提出質疑。單位負責人說：他們這裡剛招的大學生都是這樣的。於是C默認了這一做法。

　　【專家建議】 試用期是剛畢業的大學生經常遇到的問題。根據《浙江省勞動合同辦法》規定，勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月。也就是說，試用期最長不得超過6個月。

空白合同不要　　隨便簽

　　【案例】 學生D到單位報到後，公司人事部門給了他一份空白合同，要他先簽名，具體條款過幾天再補上。D覺得，反正已是公司的人了，別人享受什麼樣的待遇，自己應該也會享受到，於是不假思索地簽上了自己的名字。

　　【專家建議】 空白的勞動合同還是不要簽為好，否則用人單位完全有可能在空白處填上對其有利的內容，例如較少的薪水，或者是不確定的工作崗位等，然後蓋章確認，從而使該勞動合同生效。這時即便畢業生發現了合同中對自己不利的內容，但由於勞動合同已經生效，一旦出現糾紛，自己就會處於十分不利的地位。

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