當海歸還得挑類別 一個字:累!
發表:2006-11-25 22:33
海歸就業面臨激烈競爭 三類「海歸」優勢明顯
「找到工作了嗎?」在「留英歸國校友職業發展講座」前,這句話成為「海歸」同學見面使用率最高的問候。日前,300多名從英國學成歸國的「海歸」擠進了「留英歸國校友職業發展講座」,以至於會場內不斷地增加座位。「海歸」正逐漸成為國內人才市場一個新的求職群體。
1/4「海歸」尚未找到工作
留英碩士趙青說:「留學回國之後,找工作確實不容易。我就在家當了三個月的‘海待’。通過朋友介紹,先是進入上海的一家企業。但是,工作與所學專業不對口。後來,北京的一所中學需要一名有留學背景的老師,這才到北京工作。現在,進入一所國際學校,算是找到一份比較滿意的工作了。」
其實,類似趙青這樣求職經歷的「海歸」大有人在。通過現場調查發現,參加職業發展講座的「海歸」中,25%目前還沒有找到工作;另有25%是不滿意當前的工作,準備尋找更好的職位。
VOLVO(中國)投資有限公司人力資源副總裁牛艷娜說,VOLVO中國每年都會招聘新員工。但是,招聘的條件並不要求是否有「海歸」背景。企業招聘人才,最重要的是求職者的專業素質和軟性素質。就VOLVO中國而言,「海歸」所佔比例並不大,所處的職位既有高層管理者、工程師,也有市場銷售人員、辦公室助理文員。這些職位只是與年齡、經歷有關,而與「海歸」背景沒有任何關係。畢竟職場升遷是由個人內在素質決定的,而不是群體決定的。
四成「海歸」期望月薪過萬
儘管「海歸」就業面臨著激烈的競爭,但是中華英才網一項關於海歸就業的調查顯示,87.7%的出國留學人員希望畢業後能回國工作。
調查顯示,40%「海歸」期望的月薪在1萬元以上,23%「海歸」期望的月薪在6000至8000元。只有2%的「海歸」表示,如果實在沒有退路,勉強可以接受月薪4000元以下的職位。事實上,就目前「海歸」就業企業類型分析,外企公司/機構佔34%,民營企業佔20%,高校或科技機構和國有企業各佔12%,外資企業佔9%。同時,從「海歸」就業職位來看,41%「海歸」處於執行層,38%「海歸」是中層管理者,只有15%「海歸」進入決策層。因此,「海歸」的薪資期望,與就業企業類型、就業職位還是基本吻合的。
新浪網人力資源總監段冬介紹說,新浪曾經同時聘用了兩名研發工程師,一位是清華大學畢業的,另一位是英國留學回來的。兩個人的基本功都非常紮實。但是,在產品研發過程中,「海歸」顯得更有創意,創新能力更強。同時,思路寬,學習能力強。因此,幾個月後,「海歸」研發工程師的職位、薪資都超過了另一位同事。同時,之所以會出現了「海歸」變「海待」的情況,是因為有的學生出國留學只為了「鍍金」,而沒有成為一塊「真金」。人才市場需要的是「真金」,而不是「鍍金」的「海歸」。目前,「真金」和「鍍金」「海歸」的比例應該各佔一半。
有工作經驗「海歸」受歡迎
新浪網人力資源總監段冬告訴記者,「海歸」的人才市場所佔的比重非常小。隨著企業對待「海歸」的觀念越來越理性,「海歸」必須調整好就業心態。以前,「海歸」到企業首先就是要待遇。現在,企業首先需要看到的是「海歸」的價值,「海歸」能夠給企業創造什麼樣的貢獻。因此,那些有一定海外工作經驗的 「海歸」特別受歡迎,尤其在審計、財務等方面,企業都需要有海外經驗的人。
中華英才網人才研究中心總監張廷文表示,目前緊缺四類留學歸國人才:一是發展知識經濟所需的學科人才;二是發展高新技術產業所需的各類專業人才;三是具有國際競爭力、熟悉WTO規則的高級管理人才,四是應用型工程技術人才。因此,目前三種類型的歸國留學人才最容易就業。一類是「功能型」的人才;一類是懂資本運作,瞭解東西方企業制度的高端人才;最後一類是保險行業的人才。
【誠徵榮譽會員】溪流能夠匯成大海,小善可以成就大愛。我們向全球華人誠意徵集萬名榮譽會員:每位榮譽會員每年只需支付一份訂閱費用,成為《看中國》網站的榮譽會員,就可以助力我們突破審查與封鎖,向至少10000位中國大陸同胞奉上獨立真實的關鍵資訊, 在危難時刻向他們發出預警,救他們於大瘟疫與其它社會危難之中。
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1/4「海歸」尚未找到工作
留英碩士趙青說:「留學回國之後,找工作確實不容易。我就在家當了三個月的‘海待’。通過朋友介紹,先是進入上海的一家企業。但是,工作與所學專業不對口。後來,北京的一所中學需要一名有留學背景的老師,這才到北京工作。現在,進入一所國際學校,算是找到一份比較滿意的工作了。」
其實,類似趙青這樣求職經歷的「海歸」大有人在。通過現場調查發現,參加職業發展講座的「海歸」中,25%目前還沒有找到工作;另有25%是不滿意當前的工作,準備尋找更好的職位。
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四成「海歸」期望月薪過萬
儘管「海歸」就業面臨著激烈的競爭,但是中華英才網一項關於海歸就業的調查顯示,87.7%的出國留學人員希望畢業後能回國工作。
調查顯示,40%「海歸」期望的月薪在1萬元以上,23%「海歸」期望的月薪在6000至8000元。只有2%的「海歸」表示,如果實在沒有退路,勉強可以接受月薪4000元以下的職位。事實上,就目前「海歸」就業企業類型分析,外企公司/機構佔34%,民營企業佔20%,高校或科技機構和國有企業各佔12%,外資企業佔9%。同時,從「海歸」就業職位來看,41%「海歸」處於執行層,38%「海歸」是中層管理者,只有15%「海歸」進入決策層。因此,「海歸」的薪資期望,與就業企業類型、就業職位還是基本吻合的。
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有工作經驗「海歸」受歡迎
新浪網人力資源總監段冬告訴記者,「海歸」的人才市場所佔的比重非常小。隨著企業對待「海歸」的觀念越來越理性,「海歸」必須調整好就業心態。以前,「海歸」到企業首先就是要待遇。現在,企業首先需要看到的是「海歸」的價值,「海歸」能夠給企業創造什麼樣的貢獻。因此,那些有一定海外工作經驗的 「海歸」特別受歡迎,尤其在審計、財務等方面,企業都需要有海外經驗的人。
中華英才網人才研究中心總監張廷文表示,目前緊缺四類留學歸國人才:一是發展知識經濟所需的學科人才;二是發展高新技術產業所需的各類專業人才;三是具有國際競爭力、熟悉WTO規則的高級管理人才,四是應用型工程技術人才。因此,目前三種類型的歸國留學人才最容易就業。一類是「功能型」的人才;一類是懂資本運作,瞭解東西方企業制度的高端人才;最後一類是保險行業的人才。
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