《勞動合同法》成為中原油田上萬勞務工的剋星

地處冀魯豫三省交界的中原油田，現有職工家屬30萬人。自76年開發建設至今，已走過了30個春秋。90年代初，油氣產量開始每況愈下。當時由勝利油田農工貿總公司調入中原油田任黨政一把手的劉某某，獨出心裁，大搞所謂多種經營。幾乎一夜之間，油田誕生了幾百個二級、三級模擬法人單位，新提正副處級幹部數百人（其中一名小車司機一步登天成為油田總機廠廠長，幾年之後犯罪坐牢），導致了工人和幹部比例的嚴重失調、國有資產大量流失、下崗失業人員不計其數。98 年，油田不少單位為了完成減員指標，以不買斷就下崗相要挾，將油田80％的大集體工清理出油田員工隊伍（每人只給補償7000-8000元）。連續10餘年不再招全民工（個別有關係、有門路的油田子女依舊悄悄地成為油田全民工隊伍的一員）。為了應付油田日常生產急需，劉某某再次獨出心裁，成立所謂油田中原和中友兩個勞務公司，不間斷地從油田職工待業子女中招人，連同在崗的原油田大集體工一同稱之為中原油田勞務合同工，分為主業和輔業兩大塊，分別交由兩個勞務公司管理，工資待遇為同崗位全民工的30％-50％。並且在晉級、提幹、分房、入黨等等各個方面給以限制。不管你學歷有多高、能力有多強、表現有多好、業績有多大，至今仍不予評定職稱等。 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

分布在油田各個艱苦崗位的上萬名勞務工，幾年、十幾年如一日"出著牛馬力，吃著兔子食"忍辱負重、忍氣吞聲、苦苦掙扎。其中成百上千人憑藉頑強的毅力和超常的貢獻，一步步成為油田生存和發展不可或缺的技術能手、崗位骨幹，甚至科級、股級"管理幹部"（待遇比同級全民工低得多）。他們盼星星、盼月亮，終於盼來了《勞動合同法》，指望這次黨和國家能夠以立法形式為自己做主，實現久聚心中、夢寐以求的以人為本、同工同酬、做人的尊嚴。可誰知油田以《勞動合同法》第66條："勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。"為由，一聲令下，將油田所有勞務工都集中到環衛、門崗等幾個條件最艱苦、工資待遇最低的崗位。12月份的工資就按新崗位計發。不管你原來是幹部崗位、技術崗位、還是管理崗位；也不管你的年齡、工齡、性別和業績。廣大勞務工如墜深淵、百思不得其解："難道黨和國家頒布《勞動合同法》就是為了整治我們這些本來就在水深火熱中掙扎的末等公民的嗎？難道中原油田這麼做就是合法、合情、合理的嗎？難道這是中石化和各級政府授意、支持、默許的嗎？隸屬中原油田的中原和中友勞務公司難道符合《勞動合同法》67條的規定嗎？油田領導口口聲聲說從現在起同工同酬，為什麼全民工人人都有每月240元以上的基礎工資（按工齡分檔計發）而勞務工卻還是沒有？難道貫徹《勞動合同法》就是為了清理管理崗位上的勞務工，降低他們的收入嗎？ 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

眼下雙節將至，國家兩會在即，北京奧運指日可待。我們相信，上下左右任何人，特別是油田那些時時刻刻擔心烏紗帽不保的領導幹部，都不願看到國有大型企業中原油田發生內亂有損中石化乃至國家的形象。那麼，有關部門、有關領導該不該警醒，本著以人為本、穩定和諧的原則，設身處地為中原油田這上萬名勞務工兄弟姐妹想想呢？？？

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