中國網1月6日報導 去年3月5日離開原單位北京石油機械廠(北石)後，唐德連至今仍無法找工作。因為北石不認定他已離開這一事實，不解除用工關係，不發還人事檔案，同時卻把他的工資、社保都停了。
沒有檔案，沒有公司願意接收，沒有收入,無奈之下，他尋求海淀區勞動仲裁委員會的幫助，要回自己的檔案。不料公堂之下，北石對"放飛"唐德連提出苛刻要求："賠償廠方損失共計5635.98萬元"。
記者通過北石網站上的聯繫電話打過去瞭解到，北石是中石油下屬企業。
走不掉的員工
2003年7月7日，剛剛大學畢業的唐德連進入了北京石油機械廠工作，合同一簽5年，2008年7月31日終止。2007年3月5日，唐德連以身體虛弱為由遞交了辭職報告，而北石也於當日安排唐德連辦理了硬體交接手續，把公司配給的筆記本電腦等設備歸還。
2007年3月5日，離合同到期還有將近17個月。按照合同，唐要向北石支付850元的違約金。
唐德連本打算繳納850元違約金就走人，但是沒有想到的是北石拒絕接受這850元，也拒絕承認唐德連的辭職。唐德連說，一個月之後的4月7日，他再次回到北石要求轉移檔案關係，卻被廠長劉廣華拒絕，劉甚至還放下話說："你可以去告我。"
無奈之下，4月29日唐德連向海淀區勞動仲裁委員會提出申訴，然而，北石卻對此提出了反訴請求，並且第一次提出了5635.98萬元的巨額經濟賠償。勞動爭議經過公開審理後，海淀區勞動仲裁委員會於2007年7月6日作出裁決：雙方勞動關係依然存在，駁回了北石廠索取的巨額經濟賠償。
5600萬賠償從何而來
從850元的賠償金到5600多萬，翻了整整60000多倍。唐德連的代理律師楊健說："我還是第一次遇見用人單位向員工提出如此巨大的賠償數額。"
這5600萬又是如何算出來的呢？根據北石的說法，主要是因為唐德連的離職，導致廠方出售的機械配套服務跟不上，最終買家不願支付合同款，因此唐德連要對此負責。
而楊健的解釋是："該合同上並沒有明確確定由唐德連來提供配套服務，並且這是北石與其他單位的合同關係，北石可以依據合同向欠款單位通過訴訟程序解決，這與唐德連的辭職沒有任何關係。"楊健還指出,就算根據北石提供的證據，也證明不了它遭受了多少損失。特別是，北石出示的合同款加起來才2000多萬，距其索賠的5600多萬相差甚遠。
為什麼辭職這麼難？
2008年1月3日，在《勞動合同法》實施的第三天，唐德連依據《勞動合同法》第38條規定，再次去海淀社保大廈申請勞動仲裁，要求解除勞動關係。楊健告訴記者，勞動局相關工作人員回應說，解除勞動合同這一項不受理，是否解除勞動關係是法院的事情。
唐德連現在覺得自己走投無路，為什麼辭職這麼難？
為了瞭解北石提出"5600萬"天價索賠的心態，記者多次聯繫北石，希望針對此事進行採訪證實，但是北石劉廠長的電話卻長時間無人接聽。
