勞資都挑 「海歸」光環褪色

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大陸知識份子留學外國，學成後回大陸的，叫做"海歸派"。他們瞭解中國國情和辦事方式，又具有國際視野和管理學識，有人成功創業，更多人得到政府機關和國營企業的重視，也受到急欲打開大陸市場的跨國企業青睞。一時間，"海歸"對中國未來的影響力日漸壯大之說，著實熱了一陣子。 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

不過，現在情況變了，尤其只出去一、兩年的"海歸"，回大陸想找到一份稱心的工作，並不容易。

期望高 滿意頭路難找

中共國務院發展研究中心抽樣調查顯示，三成五以上的"海歸"有就業問題；四成"海歸"感覺自己的職業方向出錯。此外，由於計算留學成本使"海歸"心理期望過高，他們很難找到滿意的工作。

碩士畢業於澳洲皇家墨爾本理工大學生物技術專業的小倩，至今還沒有找到工作。畢業時她以優秀的成績和履歷，成功進入澳洲一傢俬人病理實驗室工作。一段時間後，她想回大陸就業，於是趁著假期回國時間，開始四處找工作。

不適應 又回國外上班

有工作經歷，本以為在大陸找工作很容易。但是，事實並不像她想像的那樣。

由於生物技術是冷門專業，特別生物技術這個專業與大陸的專業有點脫節，使得小倩找工作更難。由於對大陸就業市場不熟悉，她也試著找了幾家醫院去工作，但是，每次工作的時間都不長。她發現大陸和國外的工作讓她有點不習慣，生物技術專業平時需要做很多實驗，在國外做實驗很方便，自己想要的實驗用品可以很快得到；但是，在大陸的醫院上班，每次她需要做實驗的材料時，都需要申請，而且還是層層申請。

小倩也想過去找別的工作，但是發現自己沒有任何的優勢。眼看假期就要過完，她只好再次選擇回澳洲上班。

成本高 進公司想高薪

"海歸"就業由最初的"皇帝的女兒不愁嫁"，到今天在大陸的就業形勢不再樂觀，就業率持續走低，有三大原因。

廣州留學人員服務管理中心回國部專家指出，首先是大陸企業比較現實，選擇人才不會只釘著你是不是"海歸"；其次，有的"海歸"認為自己留學幾年，花了家裡不少的錢，而且孤身在國外，吃了不少的苦，到了公司就想高薪、高職位，對自己能力並不清楚，甚至有些留學生出去留學幾年，語言都不過關，結果大事做不了，小事又不想做。三，"海歸"對就業城市和企業較挑剔，大部分選擇在一些大城市和大企業，本來這些城市和企業的競爭就非常激烈，他們的加入，無形中加劇這些職位的激烈競爭。

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