大學生專場招聘會 用人單位變著法設門檻

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想免費參加招聘會，就不能設置"有工作經驗"等不利於畢業生就業的門檻。結果用人單位玩起了文字遊戲，打出了"有工作經驗優先錄取"的招牌。

昨日，淅淅瀝瀝的秋雨擋不住大中專畢業生求職的腳步。

在鄭州市人才大廈，由鄭州市人事局舉辦的2008年大中專畢業生首場專場招聘會如期舉行，近150家招聘單位前來納賢。

與以往招聘會不同的是，本次專場招聘會明確要求，招聘單位不得設置"有工作經驗"等不利於畢業就業的門檻。但轉完3層的招聘大廳，記者仍發現有不少企業在招聘信息上寫著"有工作經驗優先錄用"的字樣。而前來應聘的華東交通大學應屆畢業生小崔，徘徊了半天，最終在一家與自己所學專業毫不相關的公司填寫了應聘簡歷。

小崔說，本來自己所學的數控機械專業，在社會上還是很吃香的，但招聘會上兩家招聘此類人才的公司，都要求有工作經驗者，自己剛剛畢業，只好先找個公司暫時幹著。

對此，一家用人單位的李經理說，儘管他也在招聘信息上寫上有工作經驗優先，但那僅是針對個別崗位。作為一家房地產銷售公司，公司有自己獨特的企業文化，因此，對應聘者有沒有經驗並不看重，如果錄用的話，公司將提供系統的培訓，但對個別崗位來說，如果沒有相關經驗，很難勝任此工作。

"對於剛畢業的大學生來說，不准招聘單位人為設置一些門檻，是希望為他們爭取到更多公平就業的機會，包括近年來公務員招考、事業單位進人，均要求不准內部招聘，必須公開、公平招聘等。"

鄭州市人事局大中專畢業生就業辦公室主任劉國慶說，服務月期間，人事局將舉辦6場大中專畢業生專場招聘會，不但求職者免費，還對用人單位實行免費入場招聘，但有一點明確的要求，就是招聘單位不得設置"有工作經驗"等不利於畢業生就業的門檻。

来源:河南商報

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