發表時間： 2009-04-14 07:51:34作者：
移民加拿大,確保面試成功有13條原則
一,儀錶修養印象潛意識影響原則
在任何社交場合,一個人的儀錶修養往往會給對方的心理造成一種潛意識的影響.按道理來說,獨立移民申請人應該是受過良好的教育,具有較好的個人素 質的職業人員,其儀錶修養應高於普通人.當申請人一出現在面試官面前時,其儀錶修養已給移民官留下了第一印象,在移民官的潛意識中已定下了該申請人的基本素質的檔次.當然,申請人其後的優秀表現可挽回其不良的第一印象,但如果申請人不能在面試的第一瞬間就給移民官建立一個良好的印象的話,其後的面試就有可 能在一種比較順利的情況下進行.
二,英語能力超水平發揮原則
對於許多獨立移民申請人來說,其口頭表達能力往往優於其聽的能力.移民申請人應在面試前就對其個人情況和其職業範圍的英語表達作好充分的準備.在面試中,針對移民官提的一些關鍵問題,可在回答時盡量發揮.對於重要問題的回答,如果由於表述的詳細而延長了時間,並不會導致移民官的反感,反而有可能被 移民官認為具有較好的語言能力.比如,有關職業職能和工作經驗的問題,都應盡量發揮.通過利用其較強的口頭表達能力來避免其較弱的聽的能力,可使其英語能力得到超水平的發揮.
三,變面試中的被動為主動原則
在面試中,面試者應是主動的,被面試者應是被動的.但如果被面試者能夠發揮其智慧,採用一些聰明的面試策略的話,則有可能巧妙地將其被動的身份轉 化為主動的身份,而並未使面試者察覺,並導致其反感.對於加拿大獨立移民的面試來說,申請人可通過將話題盡量引入自己所熟悉的領域,並在此話題上適當發 揮,變面試中的被動為主動,以爭取面試的通過.
四,個人適應能力充分表現原則
加拿大獨立移民的面試目的之一是為了考核申請人的個人適應能力,故申請人應抓住這個機會充分表現自己.這可通過回答一些有關審核申請人的素質和能力的問題來實現,尤其是一些有關移民在加拿大發展的計畫的問題.另外,移民官也有可能給申請人提問的機會,申請人所提的問題也能反映其個人的適應能力和素質.
五,個人充分表現和謙虛謹慎相結合原則
儘管我們不斷強調,申請人應在面試中充分表現其個人能力和爭取變面試中的被動為主動,但決不意味著申請人可在面試中狂妄自大,自以為是.移民官有 無上的權力否決申請人的申請.如果申請人抱著他理所當然應該獲得移民簽證的想法去面試,在面試中無視移民官的權力,他的結果很可能就是拒簽.
六,原件材料與申請表格內容基本吻合原則
加拿大獨立移民面試的一個目的是核實申請人的申請表格中所填寫的內容,申請人會被要求帶上所有的原件材料去面試,這就要求申請人的原件材料應與其申請表格內容基本吻合,即使有不符合之處,也必須要有合適的讓人信服的理由.
七,夫妻雙方條件互補及共同爭取原則
在加拿大獨立移民的申請中,夫妻雙方中任何一方均可為主申請人.因而在面試中,夫妻雙方的優勢可互補加強,雙方的語言能力和個人適應能力均應充分表現,並且共同爭取面試的通過.主申請人回答不了的問題,其配偶可在獲得移民官許可的情況下幫助回答.
八,子女情況參考審核原則
從原則上說,加拿大獨立移民的面試不僅要求夫妻雙方同往,也要求其子女同行,自然其子女的情況也會在面試中參考審核.因而申請人應教育其子女回答 一些簡單問題,學會一些有禮貌的語言.年齡在18歲左右的子女要準備一些關於其將來的發展和前途的問題因為這個年齡的子女已可成為家庭中的經濟力量了.
九,回答問題邏輯合理原則
一個人回答問題的邏輯合理程度在相當程度上反映了其邏輯思維能力,這是個人能力和素質的一個重要方面,無疑,申請人在面試中回答問題的邏輯合理性會被作為評判其個人適應能力的依據.同時回答問題的前後一致及邏輯合理與否也有可能會被移民官判斷為其誠實與否.
十,就業計畫靈活處理原則
申請人在面試前往往已準備好了其在加拿大的就業計畫,但有可能在面試中,移民官根據當前加拿大勞務市場的最新信息,對申請人的加拿大就業計畫提出質疑,在這樣的情況下,申請人要對移民官提供的加拿大勞務市場最新信息作出迅速的反映,當即靈活處理自己的就業計畫,使其符合移民官的期望.
十一,定居目的地狀況提前瞭解原則
申請人選擇加拿大某個城市作為其定居加拿大的目的地,一定是基於某些方面的考慮.比如,有親屬或朋友在此地區,或者該地區的經濟形勢好,易於找工作.不論是出於何種原因,申請人都應對其定居加拿大的目的地的經濟狀況,地理位置及氣候條件等情況提前瞭解.在面試中,當移民官問到其選擇定居加拿大的某 個目的地的原因時,如果申請人不能很好地回答,那麼自然會被人認為他是一個做事心中無數的人.
十二,移民入境安置計畫週全原則
新移民入境後必然會面臨著許多安置立業方面的問題,加拿大移民部在每個城市都設有幫助新移民在新環境下安置立業的機構,但如果申請人能在面試中就 讓移民官感到其對登陸後的安置立業的許多事宜和步驟都非常清晰,那麼,移民官可能會認為此申請人入境後不會給地方的移民機構增添太多的麻煩,這也將會在一定程度上減少加拿大政府的財政開支.
十三,選擇提供加拿大援助親屬朋友情況原則
無疑,申請人在加拿大有親屬朋友會對其申請案起正面影響.當申請人在加拿大有多個親屬朋友時,申請人應盡量選擇提供在其定居目的地的親屬朋友,而且應選擇經濟狀況較好的親屬朋友.如果你的親屬朋友沒有工作,靠領政府救濟金生活,怎能讓移民官相服其能對他人提供多大的幫助.
一,儀錶修養印象潛意識影響原則
在任何社交場合,一個人的儀錶修養往往會給對方的心理造成一種潛意識的影響.按道理來說,獨立移民申請人應該是受過良好的教育,具有較好的個人素 質的職業人員,其儀錶修養應高於普通人.當申請人一出現在面試官面前時,其儀錶修養已給移民官留下了第一印象,在移民官的潛意識中已定下了該申請人的基本素質的檔次.當然,申請人其後的優秀表現可挽回其不良的第一印象,但如果申請人不能在面試的第一瞬間就給移民官建立一個良好的印象的話,其後的面試就有可 能在一種比較順利的情況下進行.
二,英語能力超水平發揮原則
對於許多獨立移民申請人來說,其口頭表達能力往往優於其聽的能力.移民申請人應在面試前就對其個人情況和其職業範圍的英語表達作好充分的準備.在面試中,針對移民官提的一些關鍵問題,可在回答時盡量發揮.對於重要問題的回答,如果由於表述的詳細而延長了時間,並不會導致移民官的反感,反而有可能被 移民官認為具有較好的語言能力.比如,有關職業職能和工作經驗的問題,都應盡量發揮.通過利用其較強的口頭表達能力來避免其較弱的聽的能力,可使其英語能力得到超水平的發揮.
三,變面試中的被動為主動原則
在面試中,面試者應是主動的,被面試者應是被動的.但如果被面試者能夠發揮其智慧,採用一些聰明的面試策略的話,則有可能巧妙地將其被動的身份轉 化為主動的身份,而並未使面試者察覺,並導致其反感.對於加拿大獨立移民的面試來說,申請人可通過將話題盡量引入自己所熟悉的領域,並在此話題上適當發 揮,變面試中的被動為主動,以爭取面試的通過.
四,個人適應能力充分表現原則
加拿大獨立移民的面試目的之一是為了考核申請人的個人適應能力,故申請人應抓住這個機會充分表現自己.這可通過回答一些有關審核申請人的素質和能力的問題來實現,尤其是一些有關移民在加拿大發展的計畫的問題.另外,移民官也有可能給申請人提問的機會,申請人所提的問題也能反映其個人的適應能力和素質.
五,個人充分表現和謙虛謹慎相結合原則
儘管我們不斷強調,申請人應在面試中充分表現其個人能力和爭取變面試中的被動為主動,但決不意味著申請人可在面試中狂妄自大,自以為是.移民官有 無上的權力否決申請人的申請.如果申請人抱著他理所當然應該獲得移民簽證的想法去面試,在面試中無視移民官的權力,他的結果很可能就是拒簽.
六,原件材料與申請表格內容基本吻合原則
加拿大獨立移民面試的一個目的是核實申請人的申請表格中所填寫的內容,申請人會被要求帶上所有的原件材料去面試,這就要求申請人的原件材料應與其申請表格內容基本吻合,即使有不符合之處,也必須要有合適的讓人信服的理由.
七,夫妻雙方條件互補及共同爭取原則
在加拿大獨立移民的申請中,夫妻雙方中任何一方均可為主申請人.因而在面試中,夫妻雙方的優勢可互補加強,雙方的語言能力和個人適應能力均應充分表現,並且共同爭取面試的通過.主申請人回答不了的問題,其配偶可在獲得移民官許可的情況下幫助回答.
八,子女情況參考審核原則
從原則上說,加拿大獨立移民的面試不僅要求夫妻雙方同往,也要求其子女同行,自然其子女的情況也會在面試中參考審核.因而申請人應教育其子女回答 一些簡單問題,學會一些有禮貌的語言.年齡在18歲左右的子女要準備一些關於其將來的發展和前途的問題因為這個年齡的子女已可成為家庭中的經濟力量了.
九,回答問題邏輯合理原則
一個人回答問題的邏輯合理程度在相當程度上反映了其邏輯思維能力,這是個人能力和素質的一個重要方面,無疑,申請人在面試中回答問題的邏輯合理性會被作為評判其個人適應能力的依據.同時回答問題的前後一致及邏輯合理與否也有可能會被移民官判斷為其誠實與否.
十,就業計畫靈活處理原則
申請人在面試前往往已準備好了其在加拿大的就業計畫,但有可能在面試中,移民官根據當前加拿大勞務市場的最新信息,對申請人的加拿大就業計畫提出質疑,在這樣的情況下,申請人要對移民官提供的加拿大勞務市場最新信息作出迅速的反映,當即靈活處理自己的就業計畫,使其符合移民官的期望.
十一,定居目的地狀況提前瞭解原則
申請人選擇加拿大某個城市作為其定居加拿大的目的地,一定是基於某些方面的考慮.比如,有親屬或朋友在此地區,或者該地區的經濟形勢好,易於找工作.不論是出於何種原因,申請人都應對其定居加拿大的目的地的經濟狀況,地理位置及氣候條件等情況提前瞭解.在面試中,當移民官問到其選擇定居加拿大的某 個目的地的原因時,如果申請人不能很好地回答,那麼自然會被人認為他是一個做事心中無數的人.
十二,移民入境安置計畫週全原則
新移民入境後必然會面臨著許多安置立業方面的問題,加拿大移民部在每個城市都設有幫助新移民在新環境下安置立業的機構,但如果申請人能在面試中就 讓移民官感到其對登陸後的安置立業的許多事宜和步驟都非常清晰,那麼,移民官可能會認為此申請人入境後不會給地方的移民機構增添太多的麻煩,這也將會在一定程度上減少加拿大政府的財政開支.
十三,選擇提供加拿大援助親屬朋友情況原則
無疑,申請人在加拿大有親屬朋友會對其申請案起正面影響.當申請人在加拿大有多個親屬朋友時,申請人應盡量選擇提供在其定居目的地的親屬朋友,而且應選擇經濟狀況較好的親屬朋友.如果你的親屬朋友沒有工作,靠領政府救濟金生活,怎能讓移民官相服其能對他人提供多大的幫助.
