發表時間： 2009-09-15 08:48:17作者：
如今企業中的白領並不受人熱捧,倒是行政事業單位中的"白領"令人羨慕得很.河南郟縣出現了另一族"白領"教師不上班教書,工資照領的一族.報導說,河南郟縣252個"教師"因不上班仍可拿工資而遭到舉報,舉報人稱他們謊報年齡提前退休.而造假者亦自稱是縣教育改革的受害者.政府官員則稱此系無奈之舉,由於需精簡超編教師,為保證穩定和教改順利只能部分的犧牲財政. (2009年9月14日"中國青年報")
不上班,不為納稅人服務,卻要納稅人養著(每月領著可觀的薪金),這樣的"白領"在我們這塊土地上早已司空見慣.媒體曾報導過形形色色的"白領"們,比如在讀小學的娃娃公務員,人家年齡雖小,但4歲就開始"上班"拿工資,人稱最牛的寶寶"白領"貪官進監獄,但坐在牢獄裡也照樣領工資,人稱最牛的犯人"白領"人早已作古,工資還在領著,人稱最牛的死人"白領" ... ...
前面的"白領"可以說是見不得陽光的,但有的"白領"卻是在陽光下操作的.河南郟縣的252名教師"白領"應該說是陽光下操作的,人家產生這麼多"白領"是"教育改革"能不陽光嗎?不過有些"聰明人"為了當"白領"把年齡改大,這是弄虛作假,顯然是見不得陽光的.如果不是謊報了年齡,人家只要按文件照辦,就不怕有人報.有些地方根本就不用謊報年齡,而是在制訂紅頭文件時就訂好一個框框,比如什麼級別的人退養需要多少年工齡,年齡多大還可根據本 地的實際情況,縣委領導的意見來制訂,顯然不會出現郟縣的年齡造假現象.郟縣做法遭舉報,說到底還是沒有平衡好關係,而惹怒了因病退休的老教師,因為病退與那些"編外離崗"工資差距太大,如果病退的也拿90%的工資,那位病退的老教師還會舉報嗎?
郟縣教育體育局人事股負責人王霖說, "當時郟縣共有5000多名教師,但根據省裡面下達的文件來計算的話,郟縣只能有4202個教師編製,除去提前退休的和病退的,郟縣依然超編.為了完成任務,縣裡只好把經濟上的壓力交給自己扛,在特殊時期用特殊辦法,編外離崗.筆者上了該縣的政府網站,該縣在校生達94,227人,教職工7345人.那麼,郟縣現在究竟有多少在職教師?從2004年實行教育改革,縣人事局發"關於批准劉國現等同志編外離崗的通知"起,郟縣還有人進教師隊伍嗎?如果有,既然超編而又進那麼多人去幹啥? 4202個編製變成了7345人,又超編了多少?
其實這種"白領"在黨政機關和事業單位早已見怪不怪.這些見怪不怪的事無不是打著"人事改革"的旗號而堂而皇之, 10年前我在家鄉縣委工作時,就產生了不少這樣的"白領".我的一位同學在縣工行工作, 30多歲就退養,雖然只拿工資的90%,但晉檔晉級不誤,退休後與正式退休的員工待遇完全一樣.其實我這位同學退養後就經商去了,不知抱了多少桶金回家.另外和我同在縣委工作的宋某,還沒到不惑之年,卻有20年工齡,又是副科級幹部,正好符合"人事改革"裁員退養的要求.我這位老兄立即借這"改革的春風" 申請退養,接著就到南昌一媒體謀了一份好差事幹,春風得意的宋某是兩地領薪,兩地都買了房,日子過得蕭灑舒坦.這樣的事例要舉可謂舉不勝舉.
這樣的"人事改革"不僅浪費了納稅人的錢,而更重要的是人才的流失.有才華的人只要有這樣的機會就會走人,不管出來闖的咋樣,這90%的工資總有領.除了中國的行政事業單位,天底下還有不工作照樣領工資這樣的好事?
當"白領"的人不是誰都能當的,沒有關係和背景的人是沒有資格當"白領"的,中國為什麼行政支出居世界首位,中國公務員職務消費28年增長了140倍多,財政收入增長了28倍,而行政管理費用卻增長了87倍,佔財政收入的比例上升到24%,是美國的2.4倍,加韓國的4.8倍,英國的6倍,日本的10倍.如此之高,除了公款招待,公車消費,9000億外公費旅遊,這"白領"是不是另一支昂貴的財政支出呢?
不上班,不為納稅人服務,卻要納稅人養著(每月領著可觀的薪金),這樣的"白領"在我們這塊土地上早已司空見慣.媒體曾報導過形形色色的"白領"們,比如在讀小學的娃娃公務員,人家年齡雖小,但4歲就開始"上班"拿工資,人稱最牛的寶寶"白領"貪官進監獄,但坐在牢獄裡也照樣領工資,人稱最牛的犯人"白領"人早已作古,工資還在領著,人稱最牛的死人"白領" ... ...
前面的"白領"可以說是見不得陽光的,但有的"白領"卻是在陽光下操作的.河南郟縣的252名教師"白領"應該說是陽光下操作的,人家產生這麼多"白領"是"教育改革"能不陽光嗎?不過有些"聰明人"為了當"白領"把年齡改大,這是弄虛作假,顯然是見不得陽光的.如果不是謊報了年齡,人家只要按文件照辦,就不怕有人報.有些地方根本就不用謊報年齡,而是在制訂紅頭文件時就訂好一個框框,比如什麼級別的人退養需要多少年工齡,年齡多大還可根據本 地的實際情況,縣委領導的意見來制訂,顯然不會出現郟縣的年齡造假現象.郟縣做法遭舉報,說到底還是沒有平衡好關係,而惹怒了因病退休的老教師,因為病退與那些"編外離崗"工資差距太大,如果病退的也拿90%的工資,那位病退的老教師還會舉報嗎?
郟縣教育體育局人事股負責人王霖說, "當時郟縣共有5000多名教師,但根據省裡面下達的文件來計算的話,郟縣只能有4202個教師編製,除去提前退休的和病退的,郟縣依然超編.為了完成任務,縣裡只好把經濟上的壓力交給自己扛,在特殊時期用特殊辦法,編外離崗.筆者上了該縣的政府網站,該縣在校生達94,227人,教職工7345人.那麼,郟縣現在究竟有多少在職教師?從2004年實行教育改革,縣人事局發"關於批准劉國現等同志編外離崗的通知"起,郟縣還有人進教師隊伍嗎?如果有,既然超編而又進那麼多人去幹啥? 4202個編製變成了7345人,又超編了多少?
其實這種"白領"在黨政機關和事業單位早已見怪不怪.這些見怪不怪的事無不是打著"人事改革"的旗號而堂而皇之, 10年前我在家鄉縣委工作時,就產生了不少這樣的"白領".我的一位同學在縣工行工作, 30多歲就退養,雖然只拿工資的90%,但晉檔晉級不誤,退休後與正式退休的員工待遇完全一樣.其實我這位同學退養後就經商去了,不知抱了多少桶金回家.另外和我同在縣委工作的宋某,還沒到不惑之年,卻有20年工齡,又是副科級幹部,正好符合"人事改革"裁員退養的要求.我這位老兄立即借這"改革的春風" 申請退養,接著就到南昌一媒體謀了一份好差事幹,春風得意的宋某是兩地領薪,兩地都買了房,日子過得蕭灑舒坦.這樣的事例要舉可謂舉不勝舉.
這樣的"人事改革"不僅浪費了納稅人的錢,而更重要的是人才的流失.有才華的人只要有這樣的機會就會走人,不管出來闖的咋樣,這90%的工資總有領.除了中國的行政事業單位,天底下還有不工作照樣領工資這樣的好事?
當"白領"的人不是誰都能當的,沒有關係和背景的人是沒有資格當"白領"的,中國為什麼行政支出居世界首位,中國公務員職務消費28年增長了140倍多,財政收入增長了28倍,而行政管理費用卻增長了87倍,佔財政收入的比例上升到24%,是美國的2.4倍,加韓國的4.8倍,英國的6倍,日本的10倍.如此之高,除了公款招待,公車消費,9000億外公費旅遊,這"白領"是不是另一支昂貴的財政支出呢?
