----在人事安排上首先將自己的親屬安排到位高錄厚的在職位上；
----在改革程序、規制設計上為自己和親屬留下可以以權投機、謀私暴富的缺口和漏洞，再以"改革""改制"的名義合法地侵吞國家資源、國有資產，化公為私；
---- 通過"精英"立法，在社會組織中推行官員帝王化、民眾奴隸化管理機制，讓官員或管理高層可以隨意暗箱操作，貪腐受賄，民眾卻很難具有監督權利和能力。（如公司法，極力擴張企業管理者的管制權力，剝奪員工的民主、平等權利；也包括憲法，剝奪民眾的大鳴、大放、大字報、大辯論的"四大"自由和遊行示威與罷工權利）；
----用所謂的"創新理論"推行自由主義市場經濟體制，將大量原本屬於民眾福利的公共事業市場化，私有化，重新在民眾頭上壓上了"幾座大山"。
---- 在所謂資改"理論"指導下，竭力使一少部分人先富暴富，致使國民收入差距拉大到世界各國之首，0。4%的暴富者掌握了60%的社會財富。貧富兩極分化又使社會醜惡現象沉渣泛起，官員腐敗遍及所有官場。人倫道德淪喪，誠信盡失。最終使少數人一夜暴富，使弱勢人群只能出賣苦力，艱難度日，溫飽難繼。
----"特色"指導下的中國國營企業改革，改掉了毛澤東時代的"鞍鋼憲法"，推行資改"精英"們制定的公司法，不但把企業職工從主人的地位上推下了臺，同時把企業的分配方式決定權由民主協商決定改成高管精英個人說了算，從而把企業內部的工資差距拉成了天壤之別。
---- 右派"精英"為了掩蓋其全面私有化的企圖，在名稱上將國企從"國營"變成"國有"，又將"私有制企業"由"私營"改為"民營"，實際上是推行私有、私營的同時將一個"私"字隱藏起來。推行《公司法》實際上將國有企業的國有國營變成國有私營。將國有資源交給 "精英" 私營，實際上就是讓右派"精英"可以隨意處置國有資產。經過"國有私營"，先將國企搞壞、搞垮以後，以國企"效率低下"為由推行所謂的企業"改制"、"重組"。"改制"、"重組"實際上就是將國有資產直接進行私有化的"產權改革"。在產權改革的名義下，再推行所謂的"MBO"，實際上就是將國有資產超低價甚至無償送給當局者任命的高管、"精英"，讓他們搖身變成大資本家、大老闆。
---- 在改革後的企業裡，無論是公有還是私有，高管們利用從改革中獲取的特權後，沒有例外的奉行"利潤最大化"的經營原則，同時全面制定管制、剝削員工的潛規則，一方面大量裁減職工，把他們趕出了企業，使其落得溫飽無保的下場，對留下的職工，則增加他們的勞動時間和強度，壓低他們的勞動薪酬和福利，以此無情地廉價榨取他們的血汗。因此發生了黨政高層不願意看到的"通鋼、林鋼事件"，引起了社會的廣泛關注（雖然主流媒體至今裝聾作啞）和良知人群的一致支持。令人難以理解的是，直至目前，除了全總髮出了一個沒有法律效力的通知，和通化地方公安機關宣告不惜重金收買相關情報、澈查和重處事件"組織者"外，沒有國家政府或政法機關高層對此類事件作出任何直接表態。倒見央視新聞聯播中報導中央政府高級官員在視察東北工業時表明瞭"要堅持企業改制""重組"，同時下定了"跨地區、跨所有制"改制"、"重組"的決心。
