據人民日報報導，這項調查有近萬人參與。調查顯示，近6成1980年出生的職場人表示，不能承擔社會和家庭責任；5成以上1980年出生的職場人在工作上力不從心；近5成調查對象無房無車，且處於未婚狀態。
這類族群主要集中在北京丶上海丶廣州等主要大城市。「80後」並不像人們想像中那樣「瀟灑」和「任性」。在變化快速社會中成長的他們，同樣承擔著來自現實和思想上的雙重壓力。
調查顯示，將近6成1980年出生的職場人表示，不能承擔社會和家庭責任。薪資分析師趙立鵬認為，造成這種現象的主因是，目前這類族群的薪資和職位普遍偏低，在物質方面無法支撐家庭丶貢獻社會，久而久之便開始喪失信心。
報導中提到，1家人資公司的資料顯示，月收入在人民幣3000-5000元的人數佔比為31.2%，月收入在1500-3000元的人數接近3成，為28.6%。
趙立鵬表示，這樣薪水想要在京廣滬大型城市「獨立」，顯然不切實際。眼前社會節奏和生活壓力，真正的「獨立」還要遲幾年，35歲會是一個更好的標準。
資料顯示，目前1980年出生的職場人4成依然是普通員工；2成開始擔任基礎的管理崗位，升任主管;擔任經理職位的比例僅為8.6%，不到1成。
調查顯示，即將年滿30歲的職場人中無房無車的比例為47.9%。此外，有4成以上的該類族群還是單身。
職場分析師郝健表示，在當前的社會環境下，有房有車以及是否結婚，已經不能作為評判一個人是否「獨立」的參考標準。
郝健認為，「80後」所面對的社會競爭壓力較前幾代人高出不少。以前房價還低時可找家裡支援，隨著近幾年房價的高漲，「啃老族」也逐漸淡出人們想法。
婚姻狀況方面，郝健認為，當下社會各種價值觀衝擊著人們的思想，以致「80後」並不會屈服於年齡而結婚。
資料顯示，1980年出生的職場人工作年限主要分為3-5年和5-10年兩類。將近5成的該類職場人頻繁換工作，頻率達到每年1次甚至更多，顯示該類職場人的工作缺乏穩定，「換領域跳槽」也不乏有人。
