"開過這麼多次員工大會，從沒哪次大家討論得如此熱烈。"前日，家住石橋鋪科成花園的黎國形容，當天經歷了一次"史上最熱烈"的員工大會--自早上10點，經理在員工大會上宣布了一條新規定後，同事們便投入到對新規的熱烈討論中。晚上下班，大家的討論非但沒終止，還紛紛通過電話、網路和同事、朋友展開了大範圍的討論。
這個引來大討論的規定，其實很簡單--當天上午，週一例行的員工大會上，經理在對一週工作總結後，當場宣布了一條規定："又到年底了，結婚請客的不少。人情往來是常事，但如果這個成為大家較大的負擔，就不正常了。我看很多同志對這事也是有苦難言，我跟另外幾個經理商量過了，今天開始，單位有個新規定：以後結婚要請單位同事參加的，得先去辦公室簽個協議，保證你們的婚姻是慎重的選擇。一旦離婚，要雙倍退還我們送的禮金......"
除了宣布規定，當天員工大會上，經理還表示辦公室隨後會完善相關事宜，製出配套的協議，以供今後結婚請客的員工簽訂。
婚嫁送禮已成同事間最大負擔
公司為何會出此規定？昨日，記者就此採訪了制訂該規定的奧智機電設備公司經理賈立春。
"出這個規定並非標新立異，其實也是無奈之舉。"賈經理說，公司共有員工百人左右，80後的年輕員工佔了65%左右，如今，這批人均到了婚齡高峰。近兩年來，就有10多位員工結婚，最誇張的是去年春節前，一個月有4人結婚。有個剛來的員工送了禮金後吃飯都成問題，其他員工雖表面不說，但背後對發請柬的同事卻是怨聲載道。
"我和幾個經理都意識到，人情負擔，已成為影響單位同事關係的一個隱患。"又到歲末，結婚扎堆的高潮又將到來，如何扼制這種負擔？賈經理與其他經理一商量，沒想到大家都有此困惑：身為領導，每個員工結婚都會請自己，這場婚禮去，那場婚禮不去，人家肯定有想法，去了，禮金少了又拿不出手，所以，人情負擔對他們來說比一般員工更重。
除了人情負擔，最讓他們煩的是，現在年輕人對婚姻太不慎重，閃婚閃離都嚴重--員工結婚都愛請領導證婚，每次，他們都精心準備發言，衷心為新人祝福，"可這頭自己還以為人家新婚，那頭就已經離了。"賈經理說，這樣的經歷讓他們覺得挺受傷。
於是，認真商量後，有了這條規定，"並不是阻止員工離婚自由，只是希望他們在‘炸人'時能更慎重，並以嚴肅的態度對待婚姻。這樣也能一定程度減輕其他人的負擔。"
員工聲音
未婚的反對已婚的贊同
新規一出，員工嘩然。贊成、反對的都大有人在，不過總的來說，已婚人士大多贊成，未婚人士則反對的較多。
結婚4年、32歲的黎國就是典型的贊成派：來單位3年，參加了10多位同事的婚禮，送出去的禮金已有三四千元。因為自己平時多在外面跑，回辦公室的時候並不多，有時候接到同事結婚請柬時，都想不起對方是誰。"這樣的關係，肯定稱不上熟。但人家發了請柬給你，怎麼說也是一個單位的，不可能不去吧？"
黎國不無調侃地說："俗話說禮尚往來，那些沒結婚的，送出去的禮金還有指望收回來，我們這些已結婚的，就完全是肉包子打狗！"所以，對公司這項新規，黎國是舉雙手贊成。
在熱烈的討論聲中，27歲的劉念（化名）選擇了保持沉默。她說，她和男友已決定春節一過就舉辦婚禮，本計畫最近就開始發請柬，但現在公司規定一出，她就猶豫了，不知道還要不要請單位同事--雖說規定不是專門針對自己，但還沒結婚，就先簽個關於離婚的協議，想想總覺得彆扭。
讓劉念保持沉默的，還有一個原因：人人都希望婚姻能夠白頭到老，但現實生活會如何誰都說不准。以前同事的"紅色炸彈"自己都是被"炸"了的，現在讓自己來簽這麼個協議，不太公平。
除了明顯的贊成派和反對派，也有少數人對新規持中立態度：如果婚姻本就是慎重的選擇，有沒這個協議都一樣。某種程度上說，這協議也許是個試金石，能試出你對這段婚姻的態度。
