中國官方的全國婦聯官員認為，第三產業不發達，以及勞動市場的性別歧視等五大原因造成了目前中國大陸女大學畢業生就業難的局面。
圖片：女大學畢業生（昵圖網/naonaokuaileba）
中國官方媒體新華社本週二報導，中國全國婦聯的共產黨黨組成員、發展部部長崔郁日前總結了造成中國女大學生就業難的五大原因包括：中國就業形勢總體嚴峻，勞動力供需總量失衡，第三產業欠發達；高校部分專業設置與就業市場存在差距，難以滿足中國經濟增長方式轉型的需要；傳統的社會分工模式和落後的性別觀念，對女性的社會保險不完善；政府監管糾察力度不夠，勞動力市場存在性別歧視；以及女大學生擇業觀念等。
北京《中國婦女報》高級主編宋美婭女士在接受本臺記者採訪時表示，中國女大學畢業生就業難是一個老話題，由於最近幾年經濟蕭條造成中國總體就業率下降，讓這個老話題重新凸顯了出來： 「總體上來說，不管男大學生、女大學生就業都是比較困難。相對於女生來講可能更加的明顯。很多單位它在招收人員的時候，有的就明文規定不招收女大學生。主要還是偏見的問題吧。」
宋女士認為，在中國，性別歧視固然是用人單位不願意聘請女大學生一個重要原因，但女性因為生理等方面原因帶來的一些實際問題，的確會讓很多用人單位對錄用女性望而卻步：「女性她就業之後，她生育相對男性來說她承擔的家務勞動就要更重一點。所以也都會影響單位招聘女性的意願。」
宋女士說，這兩年中國全國婦聯在提高女大學畢業生就業率上還是做了很多工作的。比方說，去年他們就聯合教育部和人力資源社會保障部、中國女企業家協會等在全國啟動了女大學生創業導師行動，計畫在三年時間內，建成約5000個女大學生創業實踐基地。宋女士表示，這對提高女大學畢業生的就業率很有幫助：「從在大學生裡邊就給她們做實踐基地，讓她們增加在企業工作的經驗。創業指導，也鼓勵女大學生們自己創業。有的還給她有一對一的幫助指導她們創業就業。在一些學校裡邊也對女大學生有專場招聘。
但是，宋女士也強調，要解決中國女大學畢業生就業難的問題，除了社會各界多方面的努力，對就業市場加強法律監管、明確界定在求職過程中出現的性別歧視外，最重要的還是從完善女性生育保險等社會保障問題，以及改變中國家庭多由女性承擔家務等的傳統分工模式等方面入手：「你在崗位上投入的程度啊，你在職務上對自己要求的期待啊，女性在這種工作中能動性的發揮啊，她從各個方面都會影響到單位是不是願意接受女性。從根本上解決這個問題，可能還得多方面的渠道來著手。」
北京理工大學教授胡星斗則建議從改善大學課程設置上，來提高中國女大學畢業生的就業率。胡教授說，一些高校可以根據女性特點設置一些課程，使得女大學生們畢業之後更具有競爭力：「哪怕是家政服務、紡織、手工、心理輔導、金融保險、教育、醫療這些方面都是適合女性的。」
胡星斗教授最後告訴記者，中國社會一向有男性為主、女性為輔的傳統。而近年來中國的女性則呈現出明顯的兩極分化趨勢：一方面，部分女性變得非常獨立；另一方面，越來越多的女性信奉「幹得好不如嫁得好」的觀念。胡教授說，中國女大學生們應該摒棄這種價值觀，在社會中找到自身的位置：「很多女生可能認為找工作還不是最主要的。她能找老公比找工作更重要。這樣的一種觀念影響到了越來越多的人。所以就使得女性在學習方面缺乏動力。在設計自己的職業生涯的時候也缺乏思考。我們的女生要根據自己的特點尋找自己的位置。很多的女性應當擺脫那種依附性，靠別人總不如依靠自己。」
中國社科院2009年發布的《社會藍皮書》指出，中國大學畢業生的失業率超過12%，是中國城鎮登記失業率的3倍左右。
