發表時間： 2010-02-25 11:36:13作者：
被視為是中國國有企業模範生的中國移動，近期被頂頭上司：中國國資委要求全體人員需得減薪。依照國資委訂下的辦法，減薪時間為連續5年，每年降幅10％，整體降幅達到3成以上。不過，鑒於過去幾次國資委要求中移動減薪均效果不彰，因此外界莫不關注這次雙方的減薪鬥法，究竟會有何結果。
在中國，每年國企（特別是中央直屬企業）高階主管薪資，向來是民眾關注與熱議的焦點。以中國移動來說，今年2月初，國資委主任李榮融還公開爆老朋友－中國移動董事長王建宙的料，稱現在央企高管年收入最多的就是王建宙，2007年年薪133萬元人民幣。
其實，在眾多家大業大的央企當中，中移動薪資待遇高、福利好，受到其他國企的羨慕。因此每回有減薪需求時，中移動經常被點名。特別是當前考量到金融危機的影響與社會民間觀感下，國資委再度對中移動發出減薪要求。
根據每日經濟新聞報導，中移動今年初接到了新一輪的降薪指令。今年起，中移動從集團層面到所有地方分公司，將統一對員工降薪。部分中移動內部員工透露，應國資委要求，此次中移動的降薪計畫將按照「薪酬連降5年，每年遞減10％」的原則執行，具體操作辦法由各地分公司自行掌握。
一位中國移動西南某分公司中階主管說：「不管是每月減獎金，還是年終獎金取消，反正結果就是今年比上年的收入減少10％。比如我今年的所有薪資收入加起來是20萬，那麼到2011年就會降為18萬，2012年就會降為16.2萬，直至2014年降到13.022萬為止。」
報導稱，中移動此次的降薪計畫在今年1月份就已經開始執行。以中移動西南某分公司為例，今年1月該公司對所有級別的員工都沒有發放當月獎金，「只是在過年前把2月份的獎金提前發了，年終獎金也減半發放」。
