中國大型國有企業高層的高薪問題備受全國政協委員及人大代表詬病，有委員透露，曾有1家國有銀行將年利潤的20%、約人民幣5億元，作為100多名高層主管的年終獎金。
香港文匯報報導，有政協委員指出，部分壟斷性國企工人1年收入是普通企業工人10年的收入，因此遏制壟斷企業畸形高薪、收入透明化比減薪更重要。
有「麻辣委員」之稱的政協委員蔣洪在兩會分組討論時表示，地方政府財政透明度令人失望，而國有企業經營者也是「自己給自己開工資」。
他透露，「我參加過1個銀行的監事會，投票時我吃了一驚，他們‘按慣例’，把利潤的20%作為高層的刺激（獎金）。這是額外的刺激。5億元，多少人分？100 多人。」
中國全國工商聯副主席保育鈞認為，國有企業經過多年改革，「好像成功了，其實還遠遠沒到位」。過去國家統一工資，現在國企有了自主權，「給自己定高工資，拿幾百萬、上千萬工資」。
保育鈞說，除工資外，職務消費是工資收入的好多倍。這些企業體現不出國有，實際上是內部人控制的「官有」。
前審計署審計長、全國政協副主席李金華批評，目前國企在資金方面的壟斷越來越強，因為手上資金太過充裕，很多壟斷企業透過建立財務公司進入金融領域，企業大量利潤來自股市、房市。
政協委員劉明華說，遏制壟斷企業畸形高薪，收入透明化比減薪更重要；「只有公眾有了充分的知情權，才能監督壟斷行業是真減薪還是忽悠人（騙人）。」
全國人大代表、湖南省人力資源和社會保障廳黨組書記趙湘平認為，對壟斷企業，可透過規定企業高層基本年薪不能高於普通職工平均工資一定倍數，高層年薪增幅與工人平均工資增幅大體保持一致，以及加強任期考核等措施進行監管。
全國人大代表、TCL集團股份有限公司董事長李東生提出，應允許民營資本進入更多行業，透過行業間的平等競爭，推動收入分配公平。
