罷工是解決勞資糾紛的最有效途徑

作者：劉逸明發表：2010-06-13 10:37

前段時間，富士康的十幾名員工跳樓自殺事件曾引起海內外媒體的高度關注，接二連三的跳樓自殺事件讓富士康高層以及深圳當局焦頭爛額，最後，就連中共高層也被驚動，不得不讓幾部委成立調查組，奔赴富士康展開調查。因為有人將富士康連環跳悲劇歸咎於媒體的報導，新聞監管部門最終將有關富士康的負面新聞叫停，除非是使用新華社等新聞機構的稿件，否則不得擅自報導。

眼看員工跳樓自殺悲劇愈演愈烈，而富士康在海外的股價也大幅度下跌，富士康老闆郭台銘在情急之下，宣布為員工大幅加薪。終於，類似的悲劇得以遏制，但是，正因為有富士康的加薪，其它企業的罷工潮開始此起彼伏。首先罷工的是廣州本田員工，等廣州本田的罷工潮平息後，日本兄弟工業公司在中國陝西的子公司也出現了持續一週的員工罷工行動。繼而，和富士康同在深圳龍華的台資企業美律電子廠員工開始罷工，廣東惠州和江蘇昆山等地也相繼出現罷工潮。

聯合國在1966年通過的《經濟、社會、文化權利國際公約》第8條要求該公約的簽署國承諾保證勞工的罷工權，並指出「罷工權在各國法律規定的範圍內行使」。中國政府在批准這一公約時，卻以中國國情特殊為由對該條款做了保留。中國的《憲法》並未明確授予勞工罷工權，所以，有人說不能隨便罷工，否則是違法的。但是，按照國際通行的原則，法未禁止即合法，所以，罷工是談不上違法的。從中國的歷史教科書上不難看出，中共當局對國民黨時期的「二七」大罷工津津樂道，如今，工人在得不到合理待遇的時候，進行有秩序的罷工有何不妥？

在中國全面加入兩大國際人權公約後，中國《憲法》並未在罷工等方面及時跟進。勞工在罷工後，往往喜歡聚集在一起，很多時候也會喊口號和遊行，自從 1989年「六四」事件以後，為了禁止民眾進行反政府的集會和遊行示威，中共當局出臺了《集會遊行示威法》，表面上該法是要規範此類行為，實質上卻是與《憲法》相牴觸，目的是為了剝奪了民眾的這些權利。

中國經濟在中國加入世貿組織後取得了突飛猛進的發展，GDP總量每年都在大幅度上升，即使在世界金融危機爆發後的年份，仍能保持較大的增長幅度。在經濟增長的同時，物價也跟著節節攀升，以前五塊錢不用就能買到的一斤豬肉，如今卻需要十幾塊錢，房價和醫療費用方面，更是不知道增長了多少倍。然而，普通老百姓並未得到經濟增長的實惠，這些年裡，一般勞工的工資並未漲多少，要是對比物價，很多人的收入不是增長了，而是降低了。如果家裡有小孩子讀書，或者是有人生病和需要購房，大多數人都會感覺不堪重負。

珠三角等沿海地區，因為改革開放得早，外資企業相對較多，工作機會也比內地要多得多，所以，從上個世紀80年代起，就吸引著很多內地勞工。在當時，到這些地方工作確實圓了很多人的淘金夢，但到了90年代後期，再到這些地方打工，如果是做一般的工作，根本就賺不到錢，唯一優於內地的是工作機會比較多，能力好和運氣好的人還是有出人頭地的可能。2001年，筆者開始南下深圳打工，因為沒有太多的工作經驗，開始所找的工作，一個月才400塊，如果換工作頻繁的話則入不敷出，負債纍纍。

很多人都認為富士康等企業是血汗工廠，其實，看一看其它地方，血汗工廠何其少見？所以說，整個大中國就是一個大血汗工廠，勞工的權益普遍得不到保障。恰恰相反的是，在公職機關，很多人在游手好閑的情況下還可以拿到比最苦最累的底層民眾高得多的工資。不是這樣的話，就不會在公務員考試的時候幾百人爭一個職位。每一次物價上漲，公務員和官員都會提薪，但普通勞工的工價卻原地不動。工資不高物價卻猛漲，致使一般的勞動者辛勤工作幾十年仍然買不起房、看不起病。不定期的通貨膨脹和多方面必須的高消費，使得低收入階層永遠無法擺脫貧困的命運。最新的數據顯示，中國的貧富懸殊已經超過美國，大多數財富為少部分人所掌握。

2003年，青年孫志剛被惡警打死換來了收容遣送制度的廢止，雖然孫志剛之死令人惋惜，但這樣的死總算是死得其所。原以為富士康的連環跳只對提高該單位的員工待遇有幫助，沒想到會引發全國性的勞工罷工潮。此起彼伏的罷工行動讓人看到了中國勞工權利意識的覺醒，也看到了公民社會的壯大。相信在今後一段時間內，罷工之火還會繼續在全國各地延燒。

面對罷工潮，中共當局可以說陷入了兩難境地。在這些年，民生問題一直是「兩會」的主題，多位中共高官也在公開場合表示，會努力改善民眾生活和縮小貧富差距。一方面，中共當局希望勞工能不斷爭取提高工資待遇和改善工作環境，但是，如果出現大規模的罷工，又擔憂會影響社會穩定和威脅自己的統治。為了防止其它地方的勞工仿效廣州本田員工罷工，在前幾天，中宣部的官員向各大媒體發出指令，勒令媒體不得報導本田罷工事件。

不管中共當局如何低調處理罷工潮，在這個網際網路四通八達的時代，稍微規模大一點的罷工活動都會在網路上不脛而走，受到大家的關注。中國的工會組織，不管是企業內部的工會還是政府部門的工會，其實都是名副其實的花瓶機構，在勞工權益被侵犯的時候，他們往往視而不見，指望這些組織幫助勞工維護合法權益無異於緣木求魚。而勞工自覺的罷工行動則是解決勞資糾紛的最有效途徑，沒有工人上班了，企業必須滿足工人們的合理要求。

權利不會從天上掉下來，只有靠自覺地爭取才能得到。富士康員工為了逃避惡劣的工作環境而跳樓自殺，這既表現出了他們的勇氣，也顯示出了他們權利意識的淡薄。而緊接著出現的各地罷工潮則讓人看到了中國勞工積極進取的一面，但願他們的抗爭行動能取得良好的效果。在農民數量日益減少的今天，勞工已經成為社會的主流群體，勞工的權利意識覺醒標誌著中國的公民社會又向前邁進了一步。新生代的勞工將是推動中國社會變革的重要力量，當勞工權益能真正得到尊重的那一天，相信民主中國也會遙遠。

本文只代表作者的觀點和陳述

(文章僅代表作者個人立場和觀點)

来源:民主中國

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