和同事聊天，普遍感覺外企的優勢正在一點點地失去。十多年前的二十世紀九十年代，我們公司提供給應屆研究生的工資是7、8K左右，而十多年後的今天，工資並沒有太大的變化。左看公務員，雖然賬面上的工資也沒有太大的調整，但是灰色收入一路飆升，再加上其誘人的福利，並且又以穩定、清閑著稱，成了就業選擇的香餑餑。右看國內同行華為中興新浪網易騰訊，開價一點也不比我們低，而且，隨著時間的推移，他們的彈性收入更大。
為了保持自己的競爭力，公司今年給應屆畢業生的工資終於大方地漲了1K，這是近幾年來漲幅最大的一次。而兩年前進入公司的畢業生，按每年平均5％的工資漲幅，計算下來實際收入比這些2011年畢業的應屆生還要低。同事抱怨：「為什麼只有應屆生才可漲工資？憑什麼他們一進來就比我們的工資高？」我打趣： 「嗨，你不知道嗎？明年開始，我們普漲2K啊。」另一同事馬上反駁：「Smilings，再散播謠言，把你抓起來關上三個月。」我只好老實地閉嘴。
我很能理解同事的心情，因為在很長的一段時間裏，我也是拿著比別人低的工資做比別人多的事情，不同的是自己假清高不好意思把錢掛在嘴邊。但是，不得不承認，外企不再是十多年前那樣成為大多數高校優秀畢業生的首選，它在中國的優勢正在一點點地減弱。三年前，在我進入公司的時候，我的同學研究生畢業，面對著我們公司的offer和中國人民銀行的offer，他毫不猶豫地選擇了後者。而兩年前，我的一個實習生，在我們公司和移動之間，雖然是有點猶豫但最終還是選擇了後者。就在六個月前，我的另一個讓我非常滿意的實習生，拒絕了我們這個在IT領域頗為出名的外企，回到他的故鄉的電力局。
隨著就業形勢的好轉和生活壓力的增大，流動量不大的公司，今年出現了一輪人才流失熱，而且，走的都是能力態度都不錯的同事。S同學，離開公司，以非常人的思維到一家非常山寨的小公司的工作，而吸引他離開的，除了工作內容外，還有誘人的翻了三倍的工資。用他的話說，拿著高的工資花著更少的力氣做自己喜歡的事情，何樂而不為？當然，他也曾拷問過自己的選擇是否對，但不斷怎樣，他最終還是放棄了外企的工作走進了山寨工廠。而現在，他每個月剩下的存起來的錢，比我一個月的稅前工資還高不少，並且，他的創業收入也正在一點點地增長。
前段時間見到老同事，他問我：「想要到我們公司來嗎？我可以推薦你。」我一時間反應不過來，也覺得很好笑，因為在過去的幾年，都是別人問我：「你們公司還招人嗎？」而同事之所以這樣說，是因為他們公司是內地做某移動業務非常成功的一個公司，並且即將上市，而在上市前進入公司的員工，都會獲得一部分原始股，因此，他們公司吸引了大批的優秀人才，這當中，包括諸多我的舊同事。騰訊上市給公司員工帶來的利益，就是一個很好的例子。
雖然這樣，外企還是吸引了眾多人才。相比公務員，外企的確是少了很多灰色收入和待遇，但是，不用對領導點頭哈腰、享受具有創造力的工作狀態、享有尊重和被尊重的工作文化，而這些是國企或公務員所不能比的。而國內的IT公司，雖然某些公司某些時候提供給個人的收入比較具有誘惑力，但是這是以犧牲自己的私人時間和身體為代價的。很多時候，我會覺得，中國人對自己同胞的剝削，比歐美的資本家要厲害得多。有時候，我也會覺得，國企對自己的同胞的人性的摧殘，也遠遠高於歐美的資本家。一些在國企或事業單位工作的同學和朋友，幾年後再見他們，已經認不得了，那些懷有夢想的、正義凜然的、朝氣蓬勃的年輕的影子蕩然無存。
現在面試，每每遇到欣賞的同學，總會這樣誘惑他們：「在這裡，你有多大的能力，就有多大的舞臺。」這是實話，因為在外企，它提供了更多更公平公正的機會，更多人是看人的能力，而不是關係。
