昨日,酷6上海辦公室的一名員工在觀看網上傳播的「酷6暴力裁員」視頻（左），
視頻裡出現的一名黃衣男子、一名白衣男子被酷6員工指責為公司雇佣的「打手」。
資本與員工的利益衝突再起，這一次發生在著名的視頻網站酷6。
20日凌晨，剛剛被免職的酷6副總裁郝志中在微博公布了「上海辦公室18日暴力裁員、有女員工受傷」的視頻，迅速引髮網友熱議。
事情發生的背景是酷6網18日宣布因巨額虧損裁員20%，郝志中就此指責酷6的「東家」著名的盛大網路「愚蠢，卑鄙，冷血」，他還宣布將「戰鬥到底」。
裁員
20%員工被裁補償N+1
這場勞資糾紛起源於5月18日上午，酷6突然宣布重組銷售部門並裁員20%，同時解散廣告直銷團隊，將廣告銷售外包給第三方廣告公司。
「整個銷售部門一鍋端了。」酷6一名銷售人員接到通知後稱，「太突然了，沒有任何徵兆，最近廣告單子非常多，怎麼會這樣？」
財新網援引一名接近酷6高層的消息人士的話稱，本次裁員的直接「導火索」是第二季度銷售任務沒有完成，「在數月前，早已由盛大主導的酷6制訂了一套銷售人員激勵機制，核心內容是對業績不佳的銷售人員執行‘10%末位淘汰’。」
不過，事件並沒有按照酷6的預定方向發展。
此輪裁員涉及的員工約有150人，幾乎全部是酷6銷售人員。盛大開出的裁員條件，是按(N+1)倍月薪作補償，N為工作年限。
但由於銷售人員除月薪之外，還有業績提成，不少人還持有酷6的期權，因此，許多員工對上述補償方案表示不滿。
宣戰
副總稱盛大在摧毀酷6
酷6負責銷售的副總裁郝志中18日10時許，通過微博表達了對這次裁員的強烈不滿：「愚蠢，卑鄙，冷血的盛大！別誘惑我！我不同意！」
半個多小時後，他又發布微博稱：「團結就是力量！真的沒有你們這麼做事的，你們在摧毀酷6。對於你們這些愚蠢、卑鄙、冷血的人來講，不談感情，不抱幻想，現在是戰鬥的時候。酷6的銷售從來不怕打仗！來吧！」
但就在當天下午，酷6即宣布免去郝志中、曾興曄兩人的副總裁職務，任命陳昊全面負責銷售工作。
在本週一，郝志中還來到上海與銷售員工進行交流。據一名當時在場的員工稱，當時郝志中信心滿滿，宣稱「盛大已經把酷6從乾兒子視為親兒子」。這話顯然說早了。
衝突
視頻顯示女員工被打傷
到19日凌晨，郝志中通過微博上傳了酷6上海辦公室的一段人員衝突視頻稱，「為了完成裁員的指標，已經喪心病狂開始打女同事，你以為你能跑？酷6華東銷售部娘子軍厲害。」
視頻顯示，當陳昊準備從酷6上海辦公室離開，情緒激動的員工希望他能給出一個明確的答覆，雙方為此發生肢體衝突，至少有一名女員工手臂受傷，警方接報後趕到現場處置。
郝志中同時稱，酷6北京總部也有打手打人，有多人受傷！他轉發的微博圖片則顯示，酷6華北、華東、華南等地員工聯合聲討打人者。
有酷6員工在網上稱這是「暴力裁員」，號召「繼續戰鬥」、堅持維權。
另有網友在微博上稱，此次酷6裁員的方式是人力資源負責人和員工逐個談話，要求立即離職，交還工作電腦和門卡等，「公司有預謀地封了所有人的E-mail，不通過白紙黑字或Email的方式告知，裡面的問題太大了！HR(人事)、VP(副總裁)帶著打手、律師等人有備而來，而且發生打人事件。」
升級
酷6要起訴郝志中等人
對酷6上海辦公室衝突，截至昨晚，警方尚未宣布有明確的處理結果。
昨日上午，酷6發表聲明，稱將嚴格按照法律法規，開展此次銷售團隊重組工作，而銷售部門上海辦公室出現少數人煽動鬧事、製造謠言的情況，已影響公司正常辦公秩序，公司已經取證，並向公安部門報案。
聲明中稱：「在公司巨額虧損，銷售成本居高不下的情況下，我們對銷售團隊進行重組，根據銷售排名留下優秀銷售人員，同時勸退、裁撤冗員。這是任何一家公司都會採取的正常的、理性的管理行為。」
昨日下午，酷6代表律師稱，已經正式受酷6委託，將著手在北京起訴「造謠誹謗者」以及「在上海起訴現場帶頭聚眾鬧事者」。
該律師稱，酷6裁員風波始於郝志中，「他通過微博等多種手段，混淆是非，並宣稱現在是戰鬥的時候，同時散佈多種不實言論。郝志中微博中所聲稱的上海裁員肢體衝突事件，與事實嚴重不符。酷6當時派出兩名女同事，欲與上海銷售團隊協商，結果被30名銷售人員包圍、謾罵，直至深夜。」
「好吧，你們現在終於知道還有法律，好，我們法庭見。我們不是為了私慾才和你們戰鬥，你們太小看190名酷6人了，我們是為了爭得尊重和公正，我會用你們的賠償金戰鬥到底。」得知酷6要起訴自己後，郝志中昨日再度向盛大宣戰。
昨日下午，酷6人力資源總監俞鵬在發布會上說，希望今晚能完成所有裁員協商，「否則會直接解除勞動合同。」他還介紹了本次裁員的補償原則：1.遵守勞動法，N+1補償方式，包含工資與銷售提成；2.尊重人，離開後的銷售回款3個月內依然能夠獲得提成；3.講道理，上述條件前提是能夠協商離職，如果單方面辭退，將依照勞動法條件執行。
俞鵬還宣布，此次裁員之後，酷6今年內不會再裁員。
他們都想要什麼：酷6要砍提成 員工要「道理」
作為這次裁員風波的雙方，酷6被裁掉的老員工和「東家」盛大都想得到什麼？
昨日下午，酷6人力資源總監俞鵬說，酷6作為上市公司，2010年巨額虧損，銷售管理成本一直居高不下。這次裁員包括技術、內容部門，銷售業績比較優秀的前50人也可以留下。
對於罷免副總裁郝志中的原因，俞鵬稱並非是郝拒絕裁員，「之前我們和他們談過，希望把銷售除掉廣告商返點的總提成比例16%，下降到7%左右，但並未得到任何回應。」
郝志中則表示，盛大企業文化最重要的一條是「講道理」，希望盛大能說明裁員的理由、公示賠償方案，並讓18日晚組織暴力裁員的責任人承擔責任，「我們可以離開，我們已經失望，但我們不能接受這種完全沒有人性的暴力裁員方式。上一個月我們的業績超額完成105%，盛大高層對我們都進行了熱情表揚。結果5月我正在出差，他們開始在"北上廣"三地進行裁員。不能在這樣表揚的背後，用這樣的理由做這樣的事情。」
而對於酷6給出的巨額虧損的裁員理由，郝志中說：「財報不好是因為成本太高，如果成本過高，砍的應該是花費成本的部門，銷售部門是賺錢的，不能為了成本砍銷售部門。」
