職場固然充滿名利聲望的光鮮亮麗和晉升誘惑，但也充滿了人際的詭譎、攀爬艱辛和競爭陷阱。也正因為如此，很多白領當初滿懷一腔熱忱進了公司，經過一番廝殺，卻不得不棄城而逃。究其原因，關鍵是你沒懂得辦公室內的黃金定律。縱觀職場上那些混得體面、升得快捷的人，哪一個不是通世故、講分寸之人？把握辦事的黃金定律，就能在職場游刃有餘。
1、倒數第二的位置很安全
如果你做不成數一數二的優秀員工，那麼就要確保在你後面還有一個排在最末位置上的同事，而且要為所有在他面前出現的錯誤、疏忽負責任。現在最流行的就是末位淘汰制，所以你只要保住你倒數第二的位置就夠了。但如果你現在很危險，身處最末一位的位置，那就要趕緊實施緊急救助，逃將出來。如果你已經不在最末一位，就請提高警惕不要再踏進去。
2、把好嘴巴關
如果你現在的處境非常微妙——有兩個或更多的彼此看不順眼的人幾乎就要起言語衝突時，你剛好就在「現場」。對未經訓練的耳朵來說，他們似乎是在爭論有關工作上的小事。但是，你知道這只是表面的現象，根本原因在於這兩個人根本就彼此討厭對方。你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上你的嘴。因為在這個時候，無論你說什麼都將是錯的，不是因為你缺乏解決方案或是社交技巧，而是因為沒有人會在這時候喜歡裁判員。
3、不要去完成別人的句子
也許你只是想要向別人展示你是如何與他們的思路契合。但是，假如你真的與他們的思路相契合，那麼你就該知道，沒有人喜歡聽別人說話，更沒有人喜歡自己的話被打斷。談話的時候假如你夠聰明，你只需要讓別人知道你仍然醒著，只要不時簡單地發出「嗯」或「對」就可以了。你將會被稱讚是個不只會聽人說話，而且還瞭解別人的人，也許你壓根兒就不是。
4、挑選容易解決的難題
或許你天生就有強烈的實現自我價值的衝動。但是你太懶了。所以最好的辦法是去找一個容易解決的難題，並且把它給解決了，而不是在現實生活中尋找一個真正的難題。這個容易解決的難題要麼是你無意間已經嘗試過了的；也許就是在你已經準備好的一份電腦文件上，再做點小變動；或者只是為特定市場找到現成的普查資料。先請求你的老闆提供協助，但是要在他有機會回應之前，就把問題給「解決」了。以這種方式，你將會在投入最小努力的同時，也建立起善於應變、自覺、自發的名聲。
5、千萬別興風作浪
在海邊時，你可以衝浪；在球賽中，你可以加入啦啦隊的行列；但是在辦公室裡，卻需要你耐住性子，別去摻和，更不能興風作浪、推波助瀾，否則你將會被淹沒在其中。雖然有時會有意外，但是不能冒著被嗆水甚至溺死的危險去「游泳」。
