中國國務院總理溫家寶2012年10月17日主持召開國務院常務會議，提出今年第四季度將制定收入分配改革總體方案。收入分配改革就是對利益格局的調整，是對財富的重新分配，應體現在「提低限高」上，即提高低收入人群的工資或收入，限制或降低高收入人群的工資或收入。
國有壟斷企業高管收入過高，這早已是不爭的事實。人力資源和社會保障部近日發布的2011年《中國薪酬發展報告》顯示，我國部分行業工資過高導致拉大收入差距，尤其是部分企業高管收入增長偏快，水平過高。
「十一五」期間，公司高管人員年薪水平繼續保持較快的增長速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元，平均每年遞增18.1%。部分行業企業高管年薪已經上千萬元，2007年時平安公司總經理年薪即為6616萬元，是當年全國企業在崗職工平均工資的2751倍，相當於農民工平均工資的4553倍。
那麼，中國企業高管薪酬究竟高不高？如果高，高出外國同行多少？
要回答這兩個問題，就必須對中外企業高管薪酬進行對比。由於各國經濟發展不平衡，我們與外國高管比薪酬不能比貨幣的絕對值，因為人家窮人吃救濟的收入水平也比我們的「中產」收入還高。例如，美國一個四口之家年收入在24343美元或以下為貧困人口，相當於年收入人民幣15萬元就要被政府「扶貧」。
科學的薪酬對比是比較相對薪酬，即高管薪酬與人均國內生產總值（GDP）的比值、與法定最低工資的比值、與全國從業人員平均工資（或工資中位數）的比值。對比這三個參數就是考慮到各國的國情，即生產力發展水平和富裕程度。
中國GDP雖位居世界第二，但由於我們有13億多人口，這GDP一人均，我們就排到第102位了（聯合國數據）。中國高管薪酬如按每年遞增18.1%計算，2011年高管平均薪酬為79萬元，而該年人均GDP為3.5萬元，中國高管平均薪酬是人均GDP的22.6倍。
目前，中國法定最低工資海南省最低，為每月830元，也就是年工資9960元，中國高管平均薪酬是最低工資的79.3倍。
筆者在2012年6月4日發表的《怎樣分好財富「蛋糕」》一文中根據國家統計局的數據已經推算出，2011年全國7.642億從業人員的平均年工資（收入）為20415元，中國高管平均薪酬是全國從業人員平均工資的38.7倍。
下面，我們再看看幾個西方發達國家企業高管薪酬情況，數據均來自各國統計局或勞工部。
2011年美國全國從業人員工資中位數為34460美元，企業首席執行官（CEO）工資中位數為109320美元，是全國工資中位數的3.2倍。美國2011年人均GDP為48442美元，CEO的薪酬大致是人均GDP的2.3倍。美國聯邦法定最低小時工資為7.25美元，約合年工資15080美元，CEO的薪酬是最低工資的7.2倍。
2012年7月，英國全國平均工資為每週471英鎊，私營企業為468英鎊，政府公共部門為485英鎊。企業高管和政府高級公務員的平均工資為每週776英鎊，企業高管工資是普通百姓的1.6倍。
2011年英國人均GDP為25231英鎊，高管年薪約合40463英鎊，是人均GDP的1.6倍。英國法定最低小時工資為6.08英鎊，約合每週243英鎊，高管薪酬是最低工資的3.2倍。
2010年加拿大全國企業高管平均薪酬為71000加元，是全國平均工資的1.6倍。2010年加拿大人均GDP為46129加元，高管薪酬是人均GDP的1.5倍。加拿大法定最低工資最低的省是阿爾伯塔省，為每小時9.75加元，約合年工資16626加元，高管薪酬是最低工資的4.3倍。
2009年法國私營企業和有政府參股企業高管平均年薪為95666歐元，全國從業人員工資中位數為20107歐元，高管薪酬是全國工資中位數的4.8倍。2009年法國人均GDP為29460歐元，高管薪酬是人均GDP的3.2倍。法國法定最低月工資為1425.67歐元，約合年工資17108歐元，高管薪酬是最低工資的5.6倍。
2008年瑞典人均GDP為365267元（本節將瑞典克朗換算成人民幣元），法定最低年工資為264000元，全國平均工資349200元，國企高管的年薪為578400元，是人均GDP的1.6倍，是最低工資的2.2倍，是人均工資的1.7倍。
2008年挪威人均GDP為644474元（本節將挪威克朗換算成人民幣元），全國平均工資為480564元，企業高管年薪為760236元，企業高管薪酬是人均GDP的1.2倍，是最低工資的2.1倍（挪威的最低工資標準由勞資雙方談判確定），是人均工資的1.6倍。
從以上數據可以看出，西方幾個發達國家企業高管平均薪酬均未超過人均GDP的4倍，未超過法定最低工資的8倍，未超過全國從業人員平均工資的5倍。如果這樣科學對比，中國企業高管薪酬高出外國同行十多倍。
