發表時間： 2013-05-12 20:48:57作者：
中國大陸工人日報今天報導，就業市場普遍對女性求職者執行一套潛規則：男生最優先，非不得以要用女性時，「已育勝已婚，已婚勝單身」，因為女性生育後更穩定。
雖然大陸多部法律均明文規定「婦女享有與男子平等的就業權利」，但現實中，性別歧視引發的糾紛很難透過司法途徑解決。
目前一些招聘廣告還會強調「男生優先」。但福州金山一家文化傳播公司的人力資源部徐姓經理坦承，「由於社會輿論影響，我們在打招聘廣告時，盡量不使用男性優先等字樣，但在實際挑選中，還是男性優先。」
徐姓經理說，其實這樣做也有道理，因為女員工要生孩子，休產假需要幾個月，生完孩子後，心就在孩子身上，難免會影響工作，「只要招聘上不出現歧視女性的違法文字，實際怎麼操作，誰也管不著」。
張女士是福州一傢俬人企業的普通員工，在她將自己懷孕的消息告訴老闆後，公司對她的工作進行了調整，「原先基本工資2000多元加業務抽成，現在按天算，每天50元！」「全職變成兼職，看起來是在照顧我，其實變相逼我辭職！」
小李是福建師大應屆畢業生，幾個月來，她不停地找工作，遭遇過種種歧視，「不是性別問題，就是個子高矮，總能給你一個理由」。
報導指出，大陸企業招聘女性員工上基本遵循「已育勝過已婚，已婚勝過單身」的原則。
大陸企業界認為，未婚女性雖沒有家庭拖累，但她們做事不夠成熟，想跳槽就跳槽，就算會在公司穩定下來工作，她們還是要經歷產假的陣痛；女性生育後家庭比較穩定，多了一份責任和承擔，工作會更踏實，無需產假，對企業來說會節省一筆不小的成本。
面對歧視，大多數大陸女性選擇沉默，因為打官司需要耗費許多時間、精力、金錢，影響自己的正常生活。
