就職公司選擇 美加大學生大不同(圖)

【看中國2013年07月20日訊】跨國研究機構Universum最近與加拿大合作夥伴聯合做的一項大學生職業取向調查發現，加拿大學生特別喜歡去政府部門、公共服務機構及銀行工作，認為這些僱主能滿足他們對收入穩定及平衡工作與生活的要求。而美國大學畢業生則青睞於私營大公司。 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

調查發現，加拿大學生特別喜歡去政府部門、公共服務機構及銀行工作。而美國大學畢業生則青睞於私營大公司。（Andres Rodriguez/Fotolia) 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

Universum與加拿大機構Brainstorm Strategy Group 及 Decode合作的這項調查，在去年11月至今年2月間，採訪了加拿大52所大學的28,700名學生，其中一半是商業和人文學科學生。結果發現，在100家僱主排名中，商業和人文學科學生心目中的排名是：谷歌（20.88%）、加拿大政府（13.82%）、蘋果公司（13.45%）、畢馬威（KPMG，12.54%）、道明銀行（12.09%）、德勤（Deloitte，11.57%）、安永（Ernst&Young，11.15%）、資誠會計師事務所（PwC，10.76%）、皇家銀行（8.68%）、迪士尼公司（8.19%）。

工程/IT類學生的僱主排名是：谷歌（29.92%）、微軟（20.13%）、蘋果公司（16.56%）、IBM（12.25%）、龐巴迪公司（10.70%）、臉書（10.42%）、SNC-Lavalin（9.73%）、加拿大政府（9.65%）、英特公司（8.42%）及Suncor Energy（8.18%）。

數據顯示，絕大多數加拿大大學生喜歡服務性及政府工作，對於加拿大本土僱主來說，學生們更喜歡政府或金融服務行業僱主。

政府工作穩定 福利好

在西安大略大學讀人文學科的張小姐有過在政府部門兼職經驗，她說，政府工作被稱為「金飯碗」，「很難入門，但一旦進去了，你和你的家庭生活就有了保障。工作負荷穩定，不用擔心必須做超時工作，完全不會有‘最後限期’壓力。」

她說，這就是人們在很多政府機構經歷過的緩慢處理過程。他們嚴守週一至週五，朝九晚五的工作習慣。加拿大人喜歡穩定，「我們覺得創業風險很大，去一般公司上班也不安全，因為這些公司可能關門。」

張小姐說，因為僱主對教育要求的提高，他們這代人參加工作時，很多已經超過25歲。工作後要面對還貸款及建立家庭的負擔，「政府工作能保證穩定收入，保證有時間去生活。」

馬先生在安省的一個政府部門工作了20多年，喜歡其工作穩定、福利好。他說，政府工作不絕對是「鐵飯碗」，「還是要看表現，因為表現不好被踢出去的人也有。」

但福利好毋庸置疑。他說，他們退休金計畫是，每工作1年，退休金是工資的2%。「工作30年的話，就是60%。就是說，如果年薪是10萬，退休時每年可以拿到6萬。」

「這是最大的一個福利。私營行業很多都沒有這種養老計畫。」 馬先生說，政府僱員有工會，論資排輩，工齡越長越穩定。他曾想過跳槽，但還是沒能下得了決心。

「我沒有看到過裁員。」他說，招人時競爭激烈，要考試，技能方面有筆試和面試，加上一般性的面試，共3次。

政府及銀行工作輕鬆

Universum調查發現，加拿大學生首選職業目標，是能平衡好工作與生活，商科及工程專業學生中，分別有64%及60%的人做此選擇。

馬先生說，政府工作很常規化，談不上有什麼挑戰性。

張小姐在政府工作時發現，不需要創新，有些工作方式持續很多年也沒改變。她說：「建議改善會遇到很多阻力。」

加拿大銀行也有類似工作環境。在美國有過多年工作經驗的黃先生已在加拿大一家大銀行做了幾年技術主管。他說，與在美國公司工作相比，這裡工作很輕鬆，也很穩定，很少裁員。

「但近年開始有了一些美國風格。」他說，上次經濟衰退對美國經濟打擊很大，這家加拿大銀行購買了一些美國生意，同時買了他們的高管。這些高管來到加拿大，很吃驚這裡的管理方式，他們在逐漸採用美國方式，銀行開始有了裁員做法。

谷歌效應

不管加拿大政府及銀行有多大吸引力，也沒能勝過谷歌的魅力。文科和理科大學生們最喜歡的僱主，都是谷歌。谷歌公司發言人Jordan Newman說過，公司所做的一切，是要「創立全球最令人愉快，最具效率的工作場所。」

專欄作家James B. Stewart在參觀谷歌位於紐約曼哈頓總部後撰文說，在圖書館，書櫃是一扇門，裡面有更安靜的閱讀區；在玩樂高（Lego）區旁邊，人們在玩尋寶（scavenger hunt）遊戲；走廊裡到處看到狗跟著它們的主人走動；在一個就餐區外，一頭可卡犬在睡覺，系犬皮帶綁在寵物架上。

Stewart稱，谷歌讓他們的軟體工程師設計自己的工作臺，有些人使用的是站著工作的桌子；有些安裝了跑步機，一邊走路一邊工作；員工在牆上塗鴉表達自己，看起來像一個高科技難民營。但是，谷歌說，這是工程師們喜歡的方式。

除了提供各種免費食物外，谷歌還資助員工的按摩、眉毛美容等服務，以及瑜伽等各種健康和藝術課程。

選僱主 美國大學生喜大型私營公司

在美國有過10年工作經驗的IT專家黃先生，幾年前回了加拿大，在一家大型銀行工作。他說，美國工作機會比加拿大多很多，找工的人有更多選擇。「我以前在底特律工作，當地就業不好時，很多人就去了西雅圖。」
他說，因為工作機會多，在美國，工作穩定性不是個大問題。「這顯得政府及銀行也沒那麼好，工資也不高。」比如，在銀行有10萬元工資的話，在私營企業可以有11至12萬；出色的私營企業，工資會高出更多。「美國有很多出色的僱主都是私人企業。在加拿大，私營企業中很少有好僱主。」

在加拿大一家銀行找到工作後，黃先生回來了。他說：「在加拿大，我覺得除了政府和銀行外，沒什麼其他地方可去了。」 加拿大沒多少大型私營科技企業，像RIM（黑莓）及羅渣仕這樣的公司很少，而且也不是很好。「很多大學畢業生都是去銀行或政府實習，其他地方很少機會。」

「我一直有這個想法，回加拿大不知道去哪裡好，除了滑鐵盧及渥太華有幾個大公司外，其他企業都比不上政府及銀行。」他說，美加兩國政府及銀行工作差別也很大，美國這些工作沒有加拿大的輕鬆，也沒那麼穩定；美國僱主招人容易，員工跳槽也容易。

明年將從西安大略大學畢業的張小姐稱，她相信在美國更容易掙錢。美國價值中主要一個部分是：「努力工作，賺錢。」就是說，你工作更努力，就會掙更多錢，就會對他人有更多貢獻。

来源:大紀元

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