【看中國2013年11月11日訊】精英商學院畢業生越來越多地進入科技行業而非金融行業工作，原因是金融危機揮之不去的餘波——以及華爾街的漫長工作時間和縮水的薪酬——令新近完成學業的工商管理碩士(MBA)們另尋他途。
今年哈佛商學院(Harvard Business School)的求職學生中，18%的人就職於科技行業，較2012年的12%有所上升。耶魯大學(Yale University)和康奈爾大學(Cornell University)的商學院也出現了類似的動態，其畢業生進入科技行業的比例在過去兩年增加了一倍以上。
與此同時，哈佛商學院今年只有27%的畢業生就職於金融行業，低於去年的35%。麻省理工學院斯隆商學院(MIT Sloan School of Management)的這一比例從27%下降為16%。
斯坦福商學院(Stanford Graduate School of Business)歷來就聚集了有志於數字行業的畢業生，今年科技行業首次超過了金融行業，32%的應屆畢業生接受了科技行業職位，只有26%的人進入金融行業。兩年前，這兩個行業所佔的比例分別為13%和36%。
在谷歌(Google Inc.)和LinkedIn Corp.等公司的文化及宗旨吸引之下，商學院學生甚至願意接受略低一些的薪酬，只為了他們認為更有意義的工作——這對於一個以逐利出名的群體來說曾經是不可思議的。斯坦福商學院學生就職科技行業的底薪中值去年總計約12萬美元，另有3.8萬美元的簽約獎金和其他固定薪酬。同時，金融行業職位起薪為15萬美元，另外的固定薪酬和簽約獎金為13.5萬美元。很多在初創科技公司就職的畢業生還接受了股權或股票期權形式的薪酬。
斯坦福商學院副院長、MBA招生主管以及職業生涯管理中心臨時負責人博爾頓(Derrick Bolton)說，學生們都在問，我在哪裡能夠推動創新？在哪裡能發揮最大的影響力？
弗吉尼亞大學達頓商學院(University of Virginia’s Darden School of Business)負責職業規劃的副院長奧克斯(Jack Oakes)說，學生們看到自己的生活因科技創新而改變，同時也越來越渴望在節奏更快的領域工作。該商學院2013年畢業生有13%接受了科技行業職位，比例創下記錄。
據奧克斯說，今年秋季，達頓商學院有220多名學生參加了亞馬遜(Amazon.com Inc.)的情況介紹會，是該校歷史上任何一家公司的情況介紹會參與人數最多的。他說，亞馬遜和微軟(Microsoft Corp.)等公司多年來一直在達頓商學院舉辦校園招聘會，但現在招募的數量更多。
科技公司或許曾經一度將商學院畢業生斥為只會PowerPoint技巧的花言巧語之徒，但隨著這些公司的成熟，它們現在開始中意有能力幫助領導其快速發展的業務的MBA。與此同時，華爾街給野心勃勃的年輕畢業生提供的機會也不如以前那麼多。
在線零售商亞馬遜負責MBA招聘的主管唐納森(Janelle Donaldson)說，總體來說，2013年亞馬遜聘用的MBA應屆畢業生比上年增加了近40%。唐納森說，該公司10多年前開始招用MBA，目前每年會聘用數百名商學院畢業生擔任高級金融分析師和產品經理等職務。
她說招用的MBA之所以增多，部分原因在於該公司業務的增長，同時也是因為商學院畢業生渴望找到能夠給予其自主性、發揮其影響力的工作。
Facebook Inc.發言人托(Slater Tow)說，該公司首席執行長扎克伯格(Mark Zuckerberg)現在也增加了MBA的招聘，不過該公司仍更加註重應聘者的工作經驗而不是學歷。扎克伯格大學時輟學。
菲勒(Josiah Filler)今年春天從斯坦福大學畢業後改變了自己的職業發展道路，離開管理諮詢業，到豪華旅遊網站Peek Travel Inc.負責業務發展。他說，在諮詢業，你離最終產品和決策總有幾步之遙。我當時想做運作者，發揮我的影響力。
29歲的菲勒說，尚處初期的初創企業仍對缺乏豐富技術知識的MBA心存疑慮。他在Peek做實習生時證明了自己的能力，這個實習項目是由斯坦福大學資助的。
他說，他的收入接近六位數，持有該公司的一些股權。這家公司有16名全職員工。儘管在薪酬方面做出了巨大讓步，他說這樣做是值得的。菲勒說，如果終究要付出大量時間，為什麼不將這些時間投入到自己熱愛的工作中呢？
儘管銀行業仍聘用大批MBA，但人數正在縮減，特別是在投行業，投行業長期以來一直是MBA應屆畢業生掘得第一桶金的地方。芝加哥大學(University of Chicago)布思商學院負責就業工作的副院長莫頓(Julie Morton)說，該商學院的供需相當平衡。該院今年有35%的畢業生從事金融業，低於去年的43.2%。
銀行已經開始改變自己的形象，以便對在意工作生活平衡的學生更具吸引力：高盛集團(Goldman Sachs Group Inc.)正在試圖縮短初級員工週末的工作時間，而巴克萊(Barclays PLC)最近制定了週五可穿休閑裝的著裝要求。
判斷這種做法是否見效，還為時過早。高盛今年招聘的MBA較2012年略有上升，大部分新入職的員工都被安排在投行和投資管理部門。該公司發言人施裡布曼(Leslie Shribman)說，當前招聘週期的校園招聘趨勢顯示，2014年應屆畢業生的招聘人數會進一步增加。
摩根士丹利(Morgan Stanley)的發言人說，該公司減少了2013屆畢業生的招聘人數，但預計將重新擴大當前週期的招聘工作。
