美國最新的一篇報導顯示，大學畢業生於學術之外的實習與工作經驗，已成為企業擇才的首要考量與學生從學校過渡到職場的重要踏板。（Fotolia）
當前經濟仍未全面復甦，就業市場依然嚴峻，年輕人失業率居高不下。對大學畢業生來說，唯有清楚瞭解僱主喜歡什麼，才能在競爭激烈的求職環境裡脫穎而出。美國最新一篇報導顯示，大學畢業生於學術之外的實習與工作經驗，已成為企業擇才的首要考量，以及學生從學校過渡到職場的重要踏板。
8月19日 《大西洋》（The Atlantic）雜誌報導了僱主喜歡聘用的大學畢業生所具備的條件與特質。該雜誌援引《高等教育記事報》（The Chronicle of Higher Education）的一項研究表示，大學畢業生於學術之外的經驗，如實習、工作經驗、義工服務以及課餘社團活動更能吸引僱主目光。而畢業學校的名聲、GPA分數以及科系儘管也是僱主會考慮的指標，但是其重要性遠不如前者。
求學時工作經驗是僱主重視因素
高學歷、名校畢業、成績好、熱門科系專業就能成為僱主心目中的最佳侯選人？美國沃頓商學院管理教授卡裴利（Peter Cappelli）說，證據顯示，當今僱主在徵聘大學畢業生時，學術能力並不是他們優先的考量因素，工作經驗才是僱主最重視的關鍵因素。
據《高等教育記事報》的調查，有8個特質是僱主在僱用大學畢業生時會考慮的因素，它們是：實習（23%）、大學時的工作經驗（21%）、畢業科系（13%）、義工服務（12%）、課餘社團活動（10%）、選修課程的相關性（8%）、GPA成績（8%）以及大學聲譽（5%）。
有8個特質是僱主在僱用大學畢業生時會考慮的因素。（資料來源：《高等教育記事報》、製圖：凌妃）
但是，這並不意味著學校、科系或是在校成績就不重要。因為當大學生還在學習、申請實習機會時，是以優異的成績、相關科系與好學校為評選的重點。所以優異的學業成績還是可以為申請實習或是工作機會加分。這就是為什麼當僱主在評估實習經驗時，並不直接看學業表現。
《高等教育記事報》的研究也發現，不同行業對大學畢業生所具備的條件與特質重視程度也迥異。如媒體傳播行業非常重視實習經驗，它們對學業成績的重視程度相對低；醫療保健相關產業最重視學習專業；一般白領企業對GPA的成績最看重；教育行業的僱主並不關心成績。服務和零售業除重視實習與相關工作經驗之外，也看重學生的課外社團活動。
總之，科技業、服務和零售業以及媒體傳播業最重視畢業生的實習與工作經驗。
另外，擁有書面與口頭溝通能力、對多重任務的適應與處理能力，以及決策與問題解決等能力也可以為畢業生求職加分。
企業鍾情名校畢業生？
畢業學校不重要嗎？《大西洋》雜誌說，從宏觀角度來看，美國每年約有300萬大學新鮮人，其中只有1,600人進哈佛大學，這個比例的確小到可以忽略。若將全美排名前20名的公立大學新鮮人人數匯總，也僅佔全美高等教育人口的1%而已。至於學校的聲譽，該研究也發現，僱主認為區域性好學校和所謂全國性精英名校的差異並不會太大。
今年6月，WIRED.com 在LinkedIn上的觀察也發現，常春籐聯盟的一流名校並沒有在美國高科技巨擘獨佔鰲頭。這些科技大廠在招聘員工時，傾向於近水樓臺，從其公司總部所在地的大學網羅人才，也就給那些不是從著名學校畢業的學生提供機會，進入谷歌、蘋果、臉書、推特、IBM、雅虎與微軟等大企業任職。
在經濟復甦時，公司通常會通過內部員工推薦方式招募新人。紐約時報報導說，安永公司非常強調內部員工推薦，去年，安永招聘的非入門級員工的45%來自推薦，而2010年，這一數據是28%。德勤也不例外，德勤每年收到超過40萬份簡歷，但是它卻以內部員工推薦的人優先考慮。很多進入科技大公司就職的畢業生，也是通過校友、朋友、親友推薦。
