都說加拿大社會福利好，但究竟有多好？
話說最近加拿大發生了一場官司，當事人是一名普通員工和政府，法官的判決令人震驚。
失業在任何一個國家都不是一件好事，但在加拿大卻未見得，因為有EI呀！
EI呢，就是Employment Insurance，也就是我們中國人常說的「失業保險」。顧名思義，就是當你在失業時(裁員或因一些非員工能主動控制的因素而導致失去工作時)你可以在一定時間內拿到政府的錢！(當然，這部分錢也有部分是你之前工作時所繳費用。)
但是，全世界各國失業人員能夠拿失業保險金的規則是：不是主動辭職，不是因犯錯被開除。
然而，奇蹟無處不在，奇葩的加拿大人硬是打破了這一「鐵律」。
故事是這樣的……
近日，有權決定是否發放失業保險金的加拿大失業金委員會，拒絕向一名主動辭職的員工發放失業金。
員工起訴，法官判定失業金委員會輸了。
但是，失業金委員會表示不服，雙方兩度法庭相見，但兩次官司失業金委員會都輸了。
最令人驚奇的是，當事員工提出訴送的理由有兩個：
1、我不喜歡現在的崗位，申請調崗被拒絕，所以我才辭職的！你必須髮我失業金！
2、我上班時想去別的公司應聘面試，因為沒時間所以我才辭職的！你必須髮我失業金啦！
以上2條法官全部採納，政府敗訴！
加拿大政府失業金委員會認為那名員工沒有合理理由辭職，因此不應向其提供失業金。
失業金委員會與那該員工在仲裁法庭上當庭對質，委員會認為，除了離職，當事人還可以採取的其他辦法，就是一邊繼續留在現有工作崗位上，另外一邊就去尋找別的工作……(這要是在中國公司早算吃裡扒外了吧!)
而當事員工則不同意，他向法官稱，一邊工作一邊求職的做法對他來說難以做到。在上班時間內，我如何抽空去參加招聘面試？不面試我怎麼找到新工作？
他說：「我既不能向老闆說實情，也不能去請假一天去參加面試(因為這樣的面試會不斷有)。我自己從不願說謊欺騙老闆，所以基於我的誠實才不得以辭職的。」
該員工還向法官說，他曾經向老闆申請調去後勤部門做經理，但老闆拒絕了。由於當初應聘時僱主對他職位的許諾沒有完全對現，這也是他辭職的另一個原因。
他說，自己最終找到了新工作，這是在他辭職之後全力投入求職才得以實現。
所以自己要求失業金是合情合理合法的，失業金委員會的拒絕是不合情不合理不合法的。
所以，綜合所述，仲裁官認為，當事人在辭職之前就已經試圖去找新工作，但卻發現難以兼顧；他也向申請轉部門，但沒有得到自己想要的後勤經理工作後辭職，這完全合情合理合法呀！符合發放失業金的標準！政府敗訴！
聽到這個判決後，政府失業金委員會完全懵了!
他們認為，辭職至少要達到合理辭職的標準，需證明他的工作條件已經到了無法忍受的地步，他除了辭職沒有其他的選擇。但此案的當事人並不符合這一標準。
而顯然，加拿大法官認為：「在工作中，員工因為期望落空辭職情有可原！」
於是失業金委員會不服，上訴！堅決上訴!
然而，這一切都是徒勞的……
最終，加拿大上訴庭仲裁官裁定之前判決並無錯誤。員工上班時間不能去別的公司面試是殘忍的，因為失望辭職是完全合理的！
失業金委員會的上訴被駁回。
好吧！加拿大福利真好，法官真貼心……
