【看中國2023年8月4日訊】近年來，人們時常看到這樣的新聞：「211畢業生辭職送外賣」、「500強企業管理人員轉行送外賣」，送外賣似乎成了新時代最搶手的工作。福耀玻璃老闆曹德旺說：年輕人寧願送外賣、當保安，都不願從事製造業。這正常嗎？
劣勢何在？
曹德旺這話說得沒錯！對於一個大國來說，製造業是非常重要的國家經濟支柱，製造業的人才流失，意味著泡沫經濟愈發繁榮，這對國家經濟的發展肯定是不利的。其實這個道理，年輕人也懂，但是因為各種複雜的原因，年輕人還是紛紛往外賣等業轉移。
外賣員其實不能算是很優質的工作，他們一天大部分時間都奔波在城市的大街小巷裡，工作強度並不低，而且夏天暑熱，冬天寒冷，各種惡劣天氣也無法避免，還時不時接到商家和顧客的投訴。這也是讓很多人不明白的地方，同樣是辛苦的工作，為什麼外賣員就比製造業吸引人？
製造業的工作環境，基本是在工廠，製造業現在最缺人的崗位，也正是工廠的一線生產崗位。一線生產崗位需要普通工人，也需要高學歷的管理人員，但是不管是各類招工渠道，還是每年的大學生招聘會，一線崗位都備受冷落。
可是如今，年輕人的選擇很多很多，儘管找工作難是許多年輕人在面臨的難題，但是製造業依舊是他們心中排名倒數的工作，很多年輕人的想法是，同樣工資不高且辛苦，就算是去餐廳刷盤子，也比進工廠強，外賣、保安這些工作，更是比當工人強太多了。
工廠需要面對一個很殘酷的現實，那就是在當今年代，工廠能給年輕人提供的工作環境，的確是倒數的。年輕人對於工作是有自己的評判標準的，他們需要一個有活力的環境，而製造業流水線可能是最枯燥的工作之一。
矛盾重重
如果想要年輕人忍下去，一個關鍵的因素是報酬。畢竟，勞動不是做慈善，如果得到的工資待遇足夠好，或許也不是不能堅持。但目前，大部分工廠的工資也不過就是一個月幾千塊錢，送外賣同樣可以得到這樣的報酬，而且沒有工廠這麼枯燥，年輕人自然就會動搖。
而且，外賣的工資通過平臺發放，一般情況下，工資是必然能夠到手的，工廠的工資反而沒有外賣穩定。很多工人會面臨公司發不出工資的問題，而且很多工廠在公司制定了各種條條框框的規矩，稍有觸犯，就會被扣工資。有的工廠為了留住工人，還會扣押一個月的工資，這樣必然會造成極為糟糕的工作體驗。
這是一種飲鴆止渴的行為，最終導致了所有年輕人對製造業形成了固有的印象，待遇糟，環境差。即便有一部分製造業公司想要力挽狂瀾，也改變不了整個行業在招工市場上的壞名聲。與其說年輕人不願意做製造業，倒不如說製造業逼走了年輕人。
製造業在逐漸沒落，而外賣所屬的服務業在逐漸興盛。國家經濟的承載力是有限的，一個行業的崛起，就意味著另一個行業要讓出自己的蛋糕，很不幸，製造業是被擠壓的對象。從大局來看，服務業遠不如製造業穩定，製造業崩潰是很可怕的，但歷史注定要向前推進，人們也注定成為歷史的參與者，送外賣的年輕人也不例外。
超高壓的工作強度讓年輕人紛紛出走，外賣是一個更加自由的選擇，不用面對老闆，不用面對客戶，不需要複雜的人際關係交流，他們只需要用手機進行操作，和商家、顧客沒有什麼深層次的來往，他們能夠有時間上廁所、喝水。而這些小事，對工廠來說卻是很難做到的細節。
自救之路
對於年輕人，送外賣是一場解脫，可對於製造業來講，這是幾十年沒見過的大危機。經濟進步了，工廠的技術發展了，唯獨對於員工的管理理念停留在從前。其實，在製造業最初面臨招工危機的時候，我們就應該意識到問題，只是，人們反應的還是太慢了。
從樂觀的角度來看，對製造業來說，這次的危機不失為一次機會，危機倒逼轉型，製造業假如能夠背水一戰，邁出新的一步，力挽狂瀾還是大有希望的。
很多工廠已經開始進行自身的改革，著手提高工人的待遇，改善工作環境，讓年輕人看到一個更人性化的工廠。其實，待遇好的行業即便再冷門，人們也是搶破頭的，製造業並非冷門行業，如果能夠痛下決心，亡羊補牢的話，即便不說，年輕人也會願意投身於製造業。
外賣行業擁有很多吸引年輕人的魅力，製造業倒不妨學習一下，也讓自己在年輕人心目中的形象變好一些。找工作從來都是雙方決定的事情，工作沒有吸引力，光靠年輕人自己的覺悟，是不可能解決人才流失的。
每一個人都明白製造業對於國家的重要性，所以我們也很希望製造業度過危機。經濟形勢是時刻在劇烈變化的，能夠順應市場，及時變革的人，才能成為贏家。我們也在期待，也許有那麼一天，製造業會成為年輕人喜歡的行業，迎來新生。
