圖為香港中環。（攝影：龐大衛/看中國）
【看中國2023年9月30日訊】（看中國記者李懷橘綜合報導）人才是一個城市發展的重要保證，但近日有調查顯示香港人才流失嚴重，已經到達17年來最高點。有分析認為，人才流失將導致很多企業出現經營困難，面臨停運風險。雖然特區政府積極「搶人才」，但「搶」到的絕大部分都是大陸人才。僅憑資歷來說，這些人難以推動香港社會發展。
日前，有人力資源公司公布2023年第二季《就業展望調查》結果，顯示受移民潮打擊，85%香港僱主面臨人才短缺和招聘困難的問題，已達到17年來的最高點。會計界也未倖免，根據香港上市公司審核師協會（PIEAA）公布的調查結果，本港會計師事務所正面對嚴重人才短缺，有逾30%會計師行人手短缺達20%，當中有63%正積極招募人才。
特首李家超曾在《施政報告》中強調要「搶人才」，推出了「高才通」、「優才計劃」、「專才計劃」等一系列措施，計劃在未來3年每年「搶」3.5萬位人才。
今年5月，政府擴大了「香港人才清單」，將清單涵蓋的專業由原有13項增加至51項。只要是列入清單內的行業，雇主就可經此招聘境外專才，一般只需4個星期便可獲批。
各項「搶人才」政策多管齊下，政府方面表示已見成效。勞工及福利局局長孫玉菡宣布，截至今年7月31日，共收到12萬宗申請，超過7.5萬宗獲批。其中，已有超過38,000名申請者經各項人才入境計劃抵港，僅7個月就超額完成原定每年至少輸入35,000名人才的目標，完成率已達108%。
不過有分析對《看中國》表示，政府「搶」到的絕大部分都是大陸人才，即大陸教育系統培養出的人才，他們缺乏海外經驗和國際視野，思維模式也是大陸化，難有批判性思維和創新精神，對民主、自由、法治概念模糊。因此憑資歷來說，這些人難以推動香港社會發展。
分析人士笑指，如果這些都是「人才」，都是「精英」，大陸一早就成為發達國家了。
另有分析認為，人才流失將導致很多企業出現經營困難，面臨停運風險。以根德園幼稚園為例，停辦原因除了入學學生數目逐年縮減之外，師資也面臨萎縮，無法持續提供高水平的教育。
分析指，很多香港公司都存在這一情況，最資深的一批管理人員/員工接近或到達退休的年資，中層管理人員移民，而新人的經驗還不夠純熟，人才青黃不接，導致公司無法提供高質素的服務或產品，進而面臨停運風險。
