【看中國2023年10月23日訊】中外合資的中國最大半導體矽智財（IP）大廠安謀中國（Arm China）的幾位離職員工，在深圳政府的支持下成立了一家新的晶元設計新創公司。近年來中國一直在科技領域重金「挖角」。
彭博社報導，「安謀中國」幾位高階主管離職後，協助深圳市政府籌組晶元設計公司「博瑞晶芯」。離職員工包括研發主管、區域銷售主管和一名政府關係的員工，該名政府關係的前員工現在是博瑞晶芯的執行長（CEO）。
根據中國工商資訊平臺「企查查」的資料，博瑞晶芯的註冊資本額從原先的4500萬元人民幣增至80億元。報導說，這間成立兩年半的公司獲得深圳政府的支持，目標是籌集資金和招募工程師，包括安謀科技的工程師。
博瑞晶芯的招聘資料顯示，該公司的核心團隊來自知名晶元設計公司，平均擁有20年的工作經驗。彭博說，博瑞晶芯的高級工程師年薪可高達110萬元人民幣。
安謀中國是日本軟銀旗下的英國晶元科技公司安謀（Arm）於2018年在中國成立的合資公司，中資持股51%，Arm持股49%。根據今年8月Arm申請赴美上市的公開募股文件顯示，安謀2023財年的26.8億美元的營收中，有24.5%來自中國市場，佔了將近四分之一。
半導體業內人士黃姓主管對美國之音說，安謀科技是一間「矽智財」IP公司，它賣的是技術授權，它的客戶是IC晶元設計公司。如果把IC設計想像成用積木去堆成一座城堡，那安謀就有點像是樂高公司，它已經做好很多現成一塊一塊的積木模組，方便客戶按照自己的需求去設計建造城堡。如果沒有像樂高積木這樣的公司，堆城堡將變得費時費力，而安謀可以讓客戶直接使用它的矽智財，讓他們得以很迅速地縮短產品上市的時間，這就是安謀在半導體產業鏈的關鍵地位和作用。
他說，從媒體得知，博瑞晶芯是安謀科技的一個客戶，也就是說它也跟安謀買授權，是一家IC設計公司，而不是樂高公司，所以基本上博瑞晶芯對安謀中國的業務並不構成威脅。
個案而非通案
臺灣資深產業顧問陳子昂在接受美國之音採訪時表示，安謀科技的離職員工在中國地方政府的支持下成立新創晶元設計公司並非高科技產業的標準做法，因為中國一向比較喜歡扶持本土的新創企業，尤其前中國國務院總理李克強在過去擔任總理的時候，喊出了「大眾創業、萬眾創新」的口號，就是希望各省市借由本土的創新創業帶動市場動能，增加大量就業。
他說，這次中國地方政府之所以會通過外商離職員工來成立晶元新創公司，最主要就是因為中國大力發展晶元、半導體的過程並不順利，而安謀又是全世界做晶元IC設計架構首屈一指的公司，所以對中國而言，如果能夠將安謀的離職員工給「挖」過來成立新創公司，將能盡快地協助中國發展IC設計。
陳子昂說：「所以它不是一個通案，反而是一個個案，那最主要就是因為中國希望透過吸引Arm（安謀科技）的離職員工來壯大中國的IC設計。」
陳子昂表示，美中科技戰是造成這種現象非常重要的一個因素，但稱不上是中國「反擊」美國的一種手段，因為中國把美中科技戰形容成是一個「卡脖子」工程，所以要極力追求晶元自主化以突破「卡脖子」難關，自然要挖角各方優秀人才，尤其是國際大廠或競爭對手的離職員工。
高薪挖角
臺灣資深產業顧問陳子昂表示，中國發展半導體產業除了需要錢，也需要人才，而中國最喜歡的方式就是高薪挖角。隨著美中晶元戰越打越烈，中國挖角臺灣資深工程師的薪水也跟著水漲船高。從前是臺灣薪水的5倍，現在則是翻了數十倍。
他說：「就我們側面瞭解，針對一些資深的工程師，他已經喊到臺灣薪水的10倍到20倍，那他有沒有成功案例？有。」
陳子昂透露，臺灣某家LED上市公司的研發副總，將其公司突破性的技術帶進中國，讓中國搶先量產。中國給他的年薪是2000萬人民幣，是他在臺灣薪水的20倍以上。
但陳子昂表示，LED領域或許能高薪挖角成功，但半導體製造仍有它的侷限性，因為光是一般性製程就有400道工序，加上一個12吋晶圓廠動不動就要將近2000個工程師，所以中國就算從台積電和聯電子挖走50個工程師，那已經是不得了的事情了，可是對2000個工程師而言，還是起不了作用，這就是為什麼中國高薪挖角，但半導體卻還是做得這麼辛苦最主要因素之一。
技術保護
臺灣亞太區域發展暨治理學會首席經濟學家邱志昌表示，高科技企業保護自己科技技術的最好辦法就不斷研發，很多新的成果都是一整個團隊的努力，很少是獨自一人完成，所以團隊的整個運作非常重要。如果這個團隊只生產某項東西而沒有擴張，就會很容易發生一個領導被挖走之後，整批團隊都被帶走的情況，所以團隊必須要持續擴張，並跟公司其他部門交叉輪調，如此一來，技術就會比較不會流失和被取代。
他並表示，企業也可以透過股票選擇權或是實質優渥的薪酬來留住人才，另外還包括公司文化要紀律要嚴明，以及對於人才要尊重而不是限制，這樣將可以比較好的留住人才與技術。
發展前景
臺灣亞太區域發展暨治理學會首席經濟學家邱志昌在接受美國之音採訪時表示，中國從計畫經濟邁向市場經濟的過程，產業型態也從傳統產業走向科技業。對中國來說，科技發展是它的國家發展願景，不管有沒有美國的限制，它都必須持續前進，只是說美國延緩、阻礙了中國一些關鍵技術的取得，但無論如何，中國終究還是要自己發展、開創出屬於自己新的技術，才能不斷進步。
他說：「就是說它是有需求的，它不是說因為跟美國競爭的關係。它的前景就是這樣。」
邱志昌表示，一般高科技公司都會跟離職員工簽有「競業條款」或是「旋轉門條款」，通常會要求員工在離職後的3至5年內，不能到同性質的公司工作，若把原公司的技術藍圖或專利帶到新公司的話，更可能會面臨訴訟的問題。
他表示，中國過去吸引人才比較容易，在晶元戰之後變得比較困難，這也使得中國在人才具備的技術與層級上更加精挑細選，也因此，不管是深圳政府還是新創公司，都必須要為他們挖角過來的人解決相關法律問題。他說，這些法律問題主要不是民事問題，民事賠償用金錢就能解決是小事，重要的是刑事問題，因為這可能會牽涉到人身自由被限制。
邱志昌研判，中國方面應該有成立一個特別部門，專門在解決美中科技戰下「挖角」的法律問題，如此才能吸引高科技人才過去。
法律問題
不過，業內人士黃先生對美國之音說，競業條款通常都只是一個形式，主要還是看個人，以及到新公司掌管的業務到底對原公司的衝擊有多大。如果影響不大，原公司通常也會睜一隻眼閉一隻眼，但如果影響很大，當然就會吃上官司，比如台積電告贏前資深研發處長梁孟松離職後泄漏營業機密給韓國三星就是一個例子。
中國為了打造本土半導體供應鏈，給錢又給人，第一期與第二期國家集成電路產業投資基金（俗稱大基金）募集近3400億元人民幣，美中科技戰更是讓中國加足馬力全面推進，除了在今年2月通過「大基金二期」向長江存儲投資129億人民幣，以加強該公司應對美國制裁外，最近北京批准了第三期3000億人民幣的基金，重點目標是突圍當前受到制裁的晶元製造設備領域。
分析人士說，在大基金的帶動下，中國各地方政府也熱烈響應成立地方型「小基金」。根據臺灣策會產業情報研究所的資料，包括北京、湖北、四川、安徽、陝西、上海與江蘇等省市的小基金規模就已超過3000億元人民幣，比如南京募集500到600億成立浦口區積體電路產業基金，用於扶植初創企業；江蘇無錫市投入300億以上推動半導體全產業鏈的新興產業並購與投資，包括海內外IC封測、設計以及設備製造等相關產業。
分析人士說，美中晶元戰使中國地方政府支持的新創企業如雨後春筍般湧現，博瑞晶芯就是其中之一。另外，前幾天才被美國新禁令列入實體黑名單的中國摩爾線程（Moore Thread）和壁仞科技（Biren），也是這兩、三年才由英偉達前員工在中國創立的新創公司。
大基金成效不彰
業內人士黃先生表示，雖然中國挹注數千億大基金去發展半導體產業，但成效有限，這是因為中國 「大撒幣」反而引來大家一窩蜂去註冊IC設計公司「騙錢」。他說，IC設計公司是進入半導體產業門檻最低的公司，因為只要有錢註冊成一家公司後，就可以將業務外包給真正在做IC設計的專業公司，等他們做出樣品之後，這間新註冊的中國公司就可以去「跟上頭領補貼」。
黃先生說，中國現在大概有兩、三千家IC設計公司，可是最後進到量產的大概只有二、三十家，比例只有1%。如果對照臺灣跟歐美地區的IC設計公司的量產比率，幾乎都可以達到50%以上。
他說：「所以你可以看到說，那個50%跟1%，那個1%就是因為大部分的人都是想要騙錢跟政府拿補貼而已。」
