一、开篇序语在中国，从古到今，身份是地位的象征，人分三、六、九等，而名分又来自于身份，其与身份相辅相成，有身份就有名分，有名分就有身份。名分正则身份高，身份高自然名分大也。从达官显贵到平民百姓，各有各的身份，但都重视名分。把身份这个概念移植到国有企业中，其身份的表述则是：正式工、集体工、临时工三类了，当然，名分也是有不同的了。在我们的国企尤其是国有电力、电信、铁路企业中，正式工、集体工、临时工三工的分类可能算得上中国的特色了。正式职工（现已转为全民合同工）由于其身份高、名分正，于是乎就出现了与大集体工、临时工身份地位悬殊、待遇悬殊、收入悬殊的现象正式工具有集体工、临时工无法比拟的优越性，其身份的优越昭示出其地位的不同、分配上的不公、待遇上的优劣。改革如此经年，但至今仍未彻底消除正式工、集体工、临时工之间身份的差别。在世人眼里，国企正式工就是高人一等，找对象都比其他工要容易些。收入上有效益工资、岗位工资、技能工资等多种名份，绝对可以“旱涝保收”，工作却可以干轻松一点的。于是就出现了“集体工、临时工干，正式工看，收入差个两三万”的不正常、不合理的现象，这不仅使正式工产生了依赖性和惰性，也伤了集体工、临时工的心，制约了他们积极性的发挥，成为国企改革与发展步伐上的一道障碍。难怪一些集体工、临时工无奈地戏称：正式工是大娘养的、自己是小妾生的。身份地位不同、名分正与不正，直接表现出来的利益不同，表现的同工不同酬。也可以这样说：过分重视身份和名分，以至绝大多数国有企业失去市场竞争力、丧失内部凝聚力，从而造成其半死不活的后果。同时，在国有企业内部实行正式工、集体工、临时工的分类，既不合理，也不合法，必须彻底加以改革。因此，在进一步深化国有企业的改革中，彻底打破身份界限，实行同工同酬，充分调动企业员工的生产积极性，这既是“以人为本”的体现，也是国企不断焕发的生机与活力的动力源泉。