年龄歧视是犯法的！

在大陆就不要说这个歧视不歧视了。没用。都是共匪的奴隶。

问要不要孩子,只有中国大陆才会这样赤裸裸的问而不被质疑违法。保持竞争力固然重要，但是过于刻薄就不是一个好的社会应有的状态和制度。
高盛这种顶级公司是有优胜劣汰的机制，但也会通过部分外包和合约工保持现有员工。如果是在日本，由于严格的法律，外企也不能随意炒人，从提出建议自动离职往往要花半年至几年时间。

简而言之，保持学习和竞争力是应该的。但是不要把扭曲的制度，歧视性的招聘行为合法化，为其洗白。