最后说的对，大企业再谈996有些不人道了。已经是成功企业，应该多花钱聘期人来做，也是反馈社会。

马云以前是一三五做奴才拍马屁，现在是996做奴才拍马屁，多愚蠢的人才能活成马云那怂逼样呀

在讨论996合理性优越性之前，首先必须讨论它的合法性，如果996违反《劳动法》，那就必须被取缔。超时劳动，不管资方给多少报酬，劳动方多么感恩戴德忠诚奉献，违法必究，经营者必须受到法律制裁。不要拿欧美模式来搪塞，它们超时劳动有容忍范围（配套各种休假，他们的每周每月平均超时劳动都在法律许可的范围之内），而且必须去政府主管部门报备，同时配套特殊健康诊断。超时劳动还涉及劳动成本的公平竞争问题，用低人权低劳动成本制造的商品在国际市场竞争就是不公平竞争。

996是否合理合法，工会必须站在劳动者（包括工人和IT科技精英）立场表态。
如果企业没有工会，或工会站在经营者立场，那么工人就处于无助状态。
在996问题上，工会必须深入调查研究，如果判定996违法，就必须旗帜鲜明反对和制止工人超时劳动。
工会的独立性很重要，必须无条件维护劳动者利益，工会不应受经营者或国家或政党的影响，不能以企业利益国家利益为借口让劳动者接受苛刻劳动条件。

996當然合法不合理，那是把工人當機械看待，好刻薄啊!當代的半夜雞叫版。

马云在回答关键问题的时候哪次不是在偷换概念？马云的讲话，30%是真理，但这些都是众人皆知的真理。就因为是马云说的，马上会令其追随者有英雄所见略同之慨。换个普通人说同样的话，这些人脑子里估计闪过的是“切，要你说，我早就知道了”。有20%可能确实是他的经验，但是也是很普通的经验，关键的经验包括一些见不得人的内幕绝对不会和你说。另外50%基本就是那些一文不值、偷换概念的吹牛、心灵鸡汤。总之成功了，怎么说都有理。但牛吹得太多了（特别是假话），再有口才的人，也难免会前后矛盾，越辩越混。一般人听听也就行了。

狼心資本家，給央爸罵，害怕了。

恶心。

丑逼马是当今社会的周扒皮和严监生的结合体，丑逼马的钱多到用不完，烧不完，他还是要拼命地压榨员工的的生命，说句实话，丑逼马这种恶魔死后是会下十八层地狱的