传中青报绩效考评靠官审遭抨击

据报道，《中国青年报》（中青报）专版主编李大同日前发表万言书，公开批评报社日前出台的《采编人员绩效考评条例（试行稿）》是要将记者和编辑“奴性化、庸俗化”，又指新规定的目的是“以少数领导官员是否满意”作为衡量新闻价值的标准。这是继去年中青报记者卢跃刚公开函后，该报再有编采人员提出批评。

据了解，中青报这项刚出炉的条例具体列出采编人员每月评比的计分标准，根据每人得分多少来奖罚员工，得分多者奖励不设上限，但未能完成规定得分或出现负分者，则可能饭碗不保。由于加减分的标准以“领导看法”占很大比例，于是引起采编人员不满。该报“冰点”专版主编李大同向总编辑及编委会发出公开信，直斥条例剥夺了记者对社会和官场腐败现象的监督权利，要记者顺从官僚意志，妨碍甚至破坏中国今后的新闻改革和民主建设。

李大同说，条例的核心是将评价办报标准依附于少数官员的喜恶之下，以利益彻底瓦解员工的价值体系，企图造成员工对顶头上司俯首贴耳、各部门明争暗斗的恶性局面，从而令记者、编辑“奴性化、庸俗化”。“一篇报道或版面受到读者最高评价只能加50分，但只要受到某官员表扬，最低可加80分，最高可加300分！如果受到官员批评，还要反向扣分！”

李大同说，以官员好恶决定加减分，意味新闻报道无论付出多大努力，只要官员不高兴就等于零。“在这样蛮横无理的制度安排下，编辑记者若非精神失常，谁会去搞舆论监督？”他认为新闻媒体基本的、代表社会良知和公正的功能舆论监督将完全消失。他说，事件的核心“是价值导向问题，是将中国青年报奴婢化、侏儒化、庸俗化的问题”；面对条例“我们不能再沉默，也没有理由再沉默”。

李大同是中青报资深报人、第六届中国新闻奖得主之一，其负责的“冰点”专版是中青报招牌栏目，以人物描述为基点，深刻反映社会现实与变迁、歌颂真善美、抨击假丑恶，深受读者欢迎。报道内容被各地报刊大量转载，《冰点报道》还精辑成书，成为多所大学新闻系必读参考书。李大同、卢跃刚连同刘县书、杜涌涛获誉为中青报冰点专版的“四大金刚”。

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