福州電業局95598話務員跳樓自殺

作者：維權中國網發表：2009-10-08 12:56

自殺地點：福州市聯信大廈26樓
自殺時間：2009年09月25日15時左右
自殺原因：公司對座席的管理非常的苛刻，在其一封很長的遺書內，大篇幅說工作壓力太大，待遇低。（具體內容不詳，如有最新消息，將進行補充）
家裡情況：還有一個5.6歲的孩子

以下轉貼：
外人一定以為只要沾上"電力"就像捧到金飯碗，其實在這個系統身份是關鍵，正式員工是白領中的白領，而外聘員工就是一般的工人，同崗級同崗位的外聘員工的工資只有正式員工的1／5(只是工資和獎金哦，各種福利如住房公積金、股份還有各種暗利外聘工是沒有的)，而且日常工作及生活中也是有區別對待的，一般交往都是分族群的，正式工只和正式工家族式往來，電力的老員工就愛給自己系統裡的未婚男女搭線，前提是"正式工"，對於外聘工是打心底瞧不起的。

電力對外窗口的工作人員照片都做成一張懸掛牌挂於辦公場所門口的，上面有每一位女生的名字和工號，歡迎每位客戶稍有不滿可以投訴。有一位電力老工人一搖一擺的帶著他的一個客戶走過來，指著那個牌上的照片對客戶說，"這裡只有這兩個是正式的，其它全部都是臨時工"，怎麼了？不是正式的，叫客戶想罵就罵嗎？真是莫明奇妙的變態。

再來說說正經工作中的一些事，自從省公司下來的"許三多"書記到任福州局後，對福州局進行徹底整治，先是實行服裝統一管理，全部要求著正式西裝和皮鞋，否則扣錢，全局通報批評，３天５天叫政工部的人扛著攝像機到各個單位搞突襲，就怕嚇不死你。

好，你要求統一著裝可以，但許書記大人只給正式工發服裝，外聘工自己給我去買，要知道西裝不是T裇，一套沒牌子的都要幾百塊，現在電力為了把自己搞的很洋氣，又要作廢原來的藍色工作襯衫，全部改為白色，還是沒有外聘工的份。
外聘工就是該死，錢又少，活又多，更沒有福利，連工作服都要自己掏錢。服裝制度實行後，大書記怕各單位外聘員工對外透露不利於自己的言論，隨後的"五一"長假期間還部署各部門警惕外聘工對外輿論。

許書記同步而行的就是"准軍事化管理"，隔２天就進行一次抽查，桌上除計算機、電話和一水杯，不准有任何一樣東西，所有地方（特別是櫃子頂上，窗臺死角等地方）不准有一點灰塵，你還別說，書記大人真會用手去搓，如果他的手會黑，你們就等著通報和扣錢吧。

全部單位、部門都開始停下手頭工作，全員搞衛生，檢查活動高潮時，還要中午１點睡覺被緊急召起搞衛生的，因為傳言書記下午要來檢查。

２００９年新進正式員工，全部軍訓１個月，以後是不是還要踢著正步上班啊？（哦對了，窗口姐妹早踢過了）辦公電話抽查是老套了，只不過以前是針對我們窗口人員，後來是擴大至所有辦公電話，會偽裝成難搞或脾氣暴躁的外人，看你能不能受氣，做到氣死也要帶著笑意回答，不是你的所知範圍也要及時幫對方解答，現在據說已經擴大到員工手機了，許書記特別用一個新的手機號撥打員工手機，結果對方在不知道他身份的前提下，態度不夠卑微。（真TM的變態，手機屬於私人物品，而且又是下班時間，為什麼還要"軍事化、規範化"？

電力同胞們以後對人們常說的"騷擾電話"要有耐心，說不定是咱許書記沒事逗著你玩呢）關於窗口安裝攝像頭還有帶針孔---攝像機暗拍的事已有同事說的很詳細，我就不再重複說明瞭。許大人，我們是單位、是企業，不是部隊，關鍵是能不能賺錢，請不要再把整個福州局按照你變態的模式去切割。

接下來，許書記又搞了個"電力博物館"，所花費的人力、物力、錢力我們小人物是不知具體數字，只知道從他上任起就開始搞一直到昨天(9月25日)開幕，但光光門口的那一面浮雕牆畫就花了７０萬，有機會各位朋友可以來福州局看一下，就在"電力博物館"對面，那叫栩栩如生啊，也就70萬，小意思。

博物館你們是沒機會進去了，看看牆吧。"電力博物館"可是許書記的事業啊，9月25日，為了迎接博物館開幕這個重大的日子，許書記開始大力搜捕電力系統內貌美的年輕男女，當然特別是年輕女子(本人曾和一美貌姐妹與他擦肩，他就一直"和藹"的衝著她笑，眼中自然看不見我這個相貌平平之人)。抓了至少200名美貌男女做什麼呢？所說是籌劃了2場大型晚會，一場是博物館開業晚會，另一場我暫時說不出名目來。

好，200男女中，有的在開幕時做壁花接待高官，有的為了晚會而熱舞，所有接待員和演員前2月就開始全部停業，都不要工作(工作強制分給別的同事兼任)，全天開始培訓和排練，演員中至少3分1的人手中負擔了3個節目或以上。這些人員是全部強制參加的，到中、後期每天早上、下午、晚上連練，晚上都是11點過後才能停。

許書記真有眼光，以後電力沒飯吃了，這些員工就可以上街賣藝討生活了。據說許書記的新任妻子是81年的MM哦，是某縣電力公司的辦公室主任，真是英雄配美人，年齡差距算什麼？許書記保養的可好了，看過去也就三四十歲吧，儘管他天天和人應酬灌白酒。

昨天上午10點多開業了，那叫豪華陣容，光壁花就好幾種，有穿窗口制服的MM、有穿空姐類裙裝配淡紫小領巾的MM、還有大紅旗袍版的MM，站在那面浮雕牆前面的人群背景也有大上百號人，還請了專業打鼓吹號人，門口更是巨型大紅標語、數個巨大花柱、幾十個旗桿標識，從福州局到大門外200米處至少40人在負責引導。陣式和國慶閱兵可以一比了。局綜合樓的裝修平均每月一小搞，季度一大搞，敲了再造，拆了再蓋，"電力錢太多"就是被這種人人給搞出來的。

9月25日，這個姐妹選在這一天縱身躍下，也沒能讓福州局的領導有一點重視和認知，下午沒多久領導們就研究出了"該職工家庭不幸福"的對策，並先在系統內澄清，將自己的責任推的一乾二淨，９５５９８這些省公司派遣員工都是與"慧誠人力資源公司"簽定的服務合同，就是為了有勞動糾紛及這種事故時推卸責任用的。

看到這裡，朋友又會問"慧誠人力資源公司"是什麼？勞動法規定，員工被一企業連續聘用１０年就視為永久勞動合同，電業局為了避免出現這種情況，鑽法律空子，立馬成立了"慧誠人力資源公司"，開始分批強逼外聘工轉簽勞動合同，不簽的人就滾。首先輪到就是主業外聘及窗口工作人員，接著又輪到合同累積時間較長的外聘員工，上２個月開始向著餘下外聘員工開炮，臨近國慶，為了暫時穩定人心好讓大家"順利開心"的過長假，領導還提出了"可暫時緩一緩，先暫停強制簽合同，安穩過節"的言論。

昨晚局領導就帶領著所有的電力正職幹部和各單位強制分配名額看節目的觀眾們前往金山鳳凰大劇院照常觀看"博物館開業晚會"，少了個員工算什麼？還是個外聘工，由營銷部的頭擔責任去吧，大領導照樣蹺著二郎腿高枕無憂。

1、難過，為死者默哀！願天堂能帶來公平，快樂！我也是電業局的派遣員工，只是和死者不一樣的工種，我們所承受的是一樣的，但她付出了生命的代價，不值！舍棄年幼的孩子，年邁的父母走了，解脫了，這能喚起領導的覺醒嗎？他們還想俺蓋事情的真相，逃脫責任！

國有企業的老闆，拿著國家的資產，幹著比資本家更殘忍事，大筆大筆的錢裝進自己的腰包，沒有情感，沒有人性，比畜生不如！天天加班，過年過節我們都要上班，沒有一分補貼，什麼准軍事化管理，每個月電費要百分百收進來，請問這怎麼做得到？電都停，人找不到，這錢能收得回來嗎？領導你出面能做得到嗎？做不到是吧，自己的工資拿出來交。

我們一個月一千出頭的工資，養家都不夠，你們一個月關關汽車的補貼都不止這個數，這話你們都能說得出來，還是人嗎，人是有輪迴的，就不怕遭報應嗎？為一個流氓無賴的投訴要我們登門道歉，你懂得人格嗎？你懂得尊重人格嗎？我們的工作天天都在外面，大熱天37，38度在外面抄表抄一半都要回單位指紋打卡，然後再趕回現場繼續抄表，你們懂得天天在辦公室吹著空調，想過我們的資味嗎？你們以我們作代價，換來社會對你們的評價，來提高你們的政績，展示你們的企業形象，我們是人，不是機器，整天就是你不想幹就走，還有成千上萬的人想進來。你就抓住我們是一群弱勢群體，讓我們為你們賣命，成為你們的包身工，用血汗養著你們，社會進步到今天，民主到今天還有這樣的單位，這樣變態的領導，一個生命的消失，希望能將我們麻木無助的心靈喚醒，我們不得再沉默了！

2、作為電力職工的家屬，我完全能夠理解她是為什麼跳樓的，雖然除了工作之外，有可能有別的原因，但工作一定是最主要的一個原因。我早就說過，以他們單位的這種管理（用管理這個詞似乎有點太抬舉他們了）方式，遲早會出事。沒想到昨天還真出了這麼大的事，為死者心碎，為生者悲哀。如果說完全是因為工作任務重，偶爾需要加班，作為家屬我相信大家都是能理解的。但大部分的時候完全是領導以個人的意願在折磨、刁難下屬，要求下屬拋家棄子，這就無法理解了。

作為一個國有企業，怎麼能這樣無視《勞動法》的存在，是什麼原因可以讓單位的領導如此得不懂法，不守法，為所欲為呢？我想真的應該值得所有人好好地思考一下。作為一個單位的領導，首先跟下屬，是同事，是平等的，是要帶著大家一起努力，共同去完成工作的。黨和國家沒有賦予你們特權，可以凌駕於下屬之上，當土皇帝，不把下屬當人，直至今日能把人逼死。

逝者去已，她用她的死來警示生者，她是偉大的。也希望有關部門能夠真正地去思索、調查這件事的根本原因，不要通過隱瞞、化解事情。否則，昨天是跳樓，不知明天還會發生什麼......

請給死者以尊重，讓她死得其所....

3、和是否正式工無關，現在營銷部的所有員工壓力都好大，一週加班四五天是正常的，加班到凌晨也是正常的，而且加班還沒有實質的活給人干，就是坐著傻等，等著領導發活，這是最最痛苦的，不知道加班要做什麼，加班是在浪費自己的休息時間，不斷的向上級部門反映，卻沒人理會。
早就有人說了，電業局現在這樣的管理，就欠一條人命了，等出了人命可能會緩和些，難道，現在，就真的會緩和了嗎？領導們會把她的死放在心上嗎？

4、首先，我在此先向這位電力員工表示沈重的哀悼！！！
我以本人也是電力員工的觀點來分析，主要是以下幾點造成工作的壓力大：

1、管理制度有問題。

"優質服務"出發點是沒錯，但是在執行中的錯之又錯，不管你有沒道理，只要肯去投訴絕對變成有理了，電力部門無論如何都要求爺爺告奶奶的給你示好，以便你撤訴。為什麼，電力局狗屁規定，對投訴率高的進行考核（才不管你有無理由），員工為了不被扣工資，經常要昧著良心說"這是我們的錯"，請問你們領導除了會"考核"還會什麼。

2、領導能力差。

領導無能，只能通過推行"准軍事化"來進行考核，這麼一個做虛的工作也相應的增加員工的壓力。組建一個什麼"文明辦"弄了十幾個糾察組，整天扛著攝像機到處拍，"糾察組"所到之處，所有職工都如臨大敵，手中所有工作必須丟下，去整理衛生，辦公室要整理得彷彿還沒啟用一般，沒有一絲人氣，才算安心，"糾察組"走了才敢開始工作。不然被拍了什麼、要扣錢的話，部門領導也要連帶一起考核，誰不怕呀。真是變態！！！"准軍事化"竟然比正常的生產工作還重要，真是本末倒置，領導無能！

(文章僅代表作者個人立場和觀點)

来源:網際網路

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