福州电业局95598话务员跳楼自杀

作者：维权中国网发表：2009-10-08 12:56

自杀地点：福州市联信大厦26楼
自杀时间：2009年09月25日15时左右
自杀原因：公司对座席的管理非常的苛刻，在其一封很长的遗书内，大篇幅说工作压力太大，待遇低。（具体内容不详，如有最新消息，将进行补充）
家里情况：还有一个5.6岁的孩子

以下转贴：
外人一定以为只要沾上"电力"就像捧到金饭碗，其实在这个系统身份是关键，正式员工是白领中的白领，而外聘员工就是一般的工人，同岗级同岗位的外聘员工的工资只有正式员工的1／5(只是工资和奖金哦，各种福利如住房公积金、股份还有各种暗利外聘工是没有的)，而且日常工作及生活中也是有区别对待的，一般交往都是分族群的，正式工只和正式工家族式往来，电力的老员工就爱给自己系统里的未婚男女搭线，前提是"正式工"，对于外聘工是打心底瞧不起的。

电力对外窗口的工作人员照片都做成一张悬挂牌挂于办公场所门口的，上面有每一位女生的名字和工号，欢迎每位客户稍有不满可以投诉。有一位电力老工人一摇一摆的带着他的一个客户走过来，指着那个牌上的照片对客户说，"这里只有这两个是正式的，其它全部都是临时工"，怎么了？不是正式的，叫客户想骂就骂吗？真是莫明奇妙的变态。

再来说说正经工作中的一些事，自从省公司下来的"许三多"书记到任福州局后，对福州局进行彻底整治，先是实行服装统一管理，全部要求着正式西装和皮鞋，否则扣钱，全局通报批评，３天５天叫政工部的人扛着摄像机到各个单位搞突袭，就怕吓不死你。

好，你要求统一着装可以，但许书记大人只给正式工发服装，外聘工自己给我去买，要知道西装不是T裇，一套没牌子的都要几百块，现在电力为了把自己搞的很洋气，又要作废原来的蓝色工作衬衫，全部改为白色，还是没有外聘工的份。
外聘工就是该死，钱又少，活又多，更没有福利，连工作服都要自己掏钱。服装制度实行后，大书记怕各单位外聘员工对外透露不利于自己的言论，随后的"五一"长假期间还部署各部门警惕外聘工对外舆论。

许书记同步而行的就是"准军事化管理"，隔２天就进行一次抽查，桌上除计算机、电话和一水杯，不准有任何一样东西，所有地方（特别是柜子顶上，窗台死角等地方）不准有一点灰尘，你还别说，书记大人真会用手去搓，如果他的手会黑，你们就等着通报和扣钱吧。

全部单位、部门都开始停下手头工作，全员搞卫生，检查活动高潮时，还要中午１点睡觉被紧急召起搞卫生的，因为传言书记下午要来检查。

２００９年新进正式员工，全部军训１个月，以后是不是还要踢着正步上班啊？（哦对了，窗口姐妹早踢过了）办公电话抽查是老套了，只不过以前是针对我们窗口人员，后来是扩大至所有办公电话，会伪装成难搞或脾气暴躁的外人，看你能不能受气，做到气死也要带着笑意回答，不是你的所知范围也要及时帮对方解答，现在据说已经扩大到员工手机了，许书记特别用一个新的手机号拨打员工手机，结果对方在不知道他身份的前提下，态度不够卑微。（真TM的变态，手机属于私人物品，而且又是下班时间，为什么还要"军事化、规范化"？

电力同胞们以后对人们常说的"骚扰电话"要有耐心，说不定是咱许书记没事逗着你玩呢）关于窗口安装摄像头还有带针孔---摄像机暗拍的事已有同事说的很详细，我就不再重复说明了。许大人，我们是单位、是企业，不是部队，关键是能不能赚钱，请不要再把整个福州局按照你变态的模式去切割。

接下来，许书记又搞了个"电力博物馆"，所花费的人力、物力、钱力我们小人物是不知具体数字，只知道从他上任起就开始搞一直到昨天(9月25日)开幕，但光光门口的那一面浮雕墙画就花了７０万，有机会各位朋友可以来福州局看一下，就在"电力博物馆"对面，那叫栩栩如生啊，也就70万，小意思。

博物馆你们是没机会进去了，看看墙吧。"电力博物馆"可是许书记的事业啊，9月25日，为了迎接博物馆开幕这个重大的日子，许书记开始大力搜捕电力系统内貌美的年轻男女，当然特别是年轻女子(本人曾和一美貌姐妹与他擦肩，他就一直"和蔼"的冲着她笑，眼中自然看不见我这个相貌平平之人)。抓了至少200名美貌男女做什么呢？所说是筹划了2场大型晚会，一场是博物馆开业晚会，另一场我暂时说不出名目来。

好，200男女中，有的在开幕时做壁花接待高官，有的为了晚会而热舞，所有接待员和演员前2月就开始全部停业，都不要工作(工作强制分给别的同事兼任)，全天开始培训和排练，演员中至少3分1的人手中负担了3个节目或以上。这些人员是全部强制参加的，到中、后期每天早上、下午、晚上连练，晚上都是11点过后才能停。

许书记真有眼光，以后电力没饭吃了，这些员工就可以上街卖艺讨生活了。据说许书记的新任妻子是81年的MM哦，是某县电力公司的办公室主任，真是英雄配美人，年龄差距算什么？许书记保养的可好了，看过去也就三四十岁吧，尽管他天天和人应酬灌白酒。

昨天上午10点多开业了，那叫豪华阵容，光壁花就好几种，有穿窗口制服的MM、有穿空姐类裙装配淡紫小领巾的MM、还有大红旗袍版的MM，站在那面浮雕墙前面的人群背景也有大上百号人，还请了专业打鼓吹号人，门口更是巨型大红标语、数个巨大花柱、几十个旗杆标识，从福州局到大门外200米处至少40人在负责引导。阵式和国庆阅兵可以一比了。局综合楼的装修平均每月一小搞，季度一大搞，敲了再造，拆了再盖，"电力钱太多"就是被这种人人给搞出来的。

9月25日，这个姐妹选在这一天纵身跃下，也没能让福州局的领导有一点重视和认知，下午没多久领导们就研究出了"该职工家庭不幸福"的对策，并先在系统内澄清，将自己的责任推的一乾二净，９５５９８这些省公司派遣员工都是与"慧诚人力资源公司"签定的服务合同，就是为了有劳动纠纷及这种事故时推卸责任用的。

看到这里，朋友又会问"慧诚人力资源公司"是什么？劳动法规定，员工被一企业连续聘用１０年就视为永久劳动合同，电业局为了避免出现这种情况，钻法律空子，立马成立了"慧诚人力资源公司"，开始分批强逼外聘工转签劳动合同，不签的人就滚。首先轮到就是主业外聘及窗口工作人员，接着又轮到合同累积时间较长的外聘员工，上２个月开始向着余下外聘员工开炮，临近国庆，为了暂时稳定人心好让大家"顺利开心"的过长假，领导还提出了"可暂时缓一缓，先暂停强制签合同，安稳过节"的言论。

昨晚局领导就带领着所有的电力正职干部和各单位强制分配名额看节目的观众们前往金山凤凰大剧院照常观看"博物馆开业晚会"，少了个员工算什么？还是个外聘工，由营销部的头担责任去吧，大领导照样跷着二郎腿高枕无忧。

1、难过，为死者默哀！愿天堂能带来公平，快乐！我也是电业局的派遣员工，只是和死者不一样的工种，我们所承受的是一样的，但她付出了生命的代价，不值！舍弃年幼的孩子，年迈的父母走了，解脱了，这能唤起领导的觉醒吗？他们还想俺盖事情的真相，逃脱责任！

国有企业的老板，拿着国家的资产，干着比资本家更残忍事，大笔大笔的钱装进自己的腰包，没有情感，没有人性，比畜生不如！天天加班，过年过节我们都要上班，没有一分补贴，什么准军事化管理，每个月电费要百分百收进来，请问这怎么做得到？电都停，人找不到，这钱能收得回来吗？领导你出面能做得到吗？做不到是吧，自己的工资拿出来交。

我们一个月一千出头的工资，养家都不够，你们一个月关关汽车的补贴都不止这个数，这话你们都能说得出来，还是人吗，人是有轮回的，就不怕遭报应吗？为一个流氓无赖的投诉要我们登门道歉，你懂得人格吗？你懂得尊重人格吗？我们的工作天天都在外面，大热天37，38度在外面抄表抄一半都要回单位指纹打卡，然后再赶回现场继续抄表，你们懂得天天在办公室吹着空调，想过我们的资味吗？你们以我们作代价，换来社会对你们的评价，来提高你们的政迹，展示你们的企业形象，我们是人，不是机器，整天就是你不想干就走，还有成千上万的人想进来。你就抓住我们是一群弱势群体，让我们为你们卖命，成为你们的包身工，用血汗养着你们，社会进步到今天，民主到今天还有这样的单位，这样变态的领导，一个生命的消失，希望能将我们麻木无助的心灵唤醒，我们不得再沉默了！

2、作为电力职工的家属，我完全能够理解她是为什么跳楼的，虽然除了工作之外，有可能有别的原因，但工作一定是最主要的一个原因。我早就说过，以他们单位的这种管理（用管理这个词似乎有点太抬举他们了）方式，迟早会出事。没想到昨天还真出了这么大的事，为死者心碎，为生者悲哀。如果说完全是因为工作任务重，偶尔需要加班，作为家属我相信大家都是能理解的。但大部分的时候完全是领导以个人的意愿在折磨、刁难下属，要求下属抛家弃子，这就无法理解了。

作为一个国有企业，怎么能这样无视《劳动法》的存在，是什么原因可以让单位的领导如此得不懂法，不守法，为所欲为呢？我想真的应该值得所有人好好地思考一下。作为一个单位的领导，首先跟下属，是同事，是平等的，是要带着大家一起努力，共同去完成工作的。党和国家没有赋予你们特权，可以凌驾于下属之上，当土皇帝，不把下属当人，直至今日能把人逼死。

逝者去已，她用她的死来警示生者，她是伟大的。也希望有关部门能够真正地去思索、调查这件事的根本原因，不要通过隐瞒、化解事情。否则，昨天是跳楼，不知明天还会发生什么......

请给死者以尊重，让她死得其所....

3、和是否正式工无关，现在营销部的所有员工压力都好大，一周加班四五天是正常的，加班到凌晨也是正常的，而且加班还没有实质的活给人干，就是坐着傻等，等着领导发活，这是最最痛苦的，不知道加班要做什么，加班是在浪费自己的休息时间，不断的向上级部门反映，却没人理会。
早就有人说了，电业局现在这样的管理，就欠一条人命了，等出了人命可能会缓和些，难道，现在，就真的会缓和了吗？领导们会把她的死放在心上吗？

4、首先，我在此先向这位电力员工表示沉重的哀悼！！！
我以本人也是电力员工的观点来分析，主要是以下几点造成工作的压力大：

1、管理制度有问题。

"优质服务"出发点是没错，但是在执行中的错之又错，不管你有没道理，只要肯去投诉绝对变成有理了，电力部门无论如何都要求爷爷告奶奶的给你示好，以便你撤诉。为什么，电力局狗屁规定，对投诉率高的进行考核（才不管你有无理由），员工为了不被扣工资，经常要昧着良心说"这是我们的错"，请问你们领导除了会"考核"还会什么。

2、领导能力差。

领导无能，只能通过推行"准军事化"来进行考核，这么一个做虚的工作也相应的增加员工的压力。组建一个什么"文明办"弄了十几个纠察组，整天扛着摄像机到处拍，"纠察组"所到之处，所有职工都如临大敌，手中所有工作必须丢下，去整理卫生，办公室要整理得仿佛还没启用一般，没有一丝人气，才算安心，"纠察组"走了才敢开始工作。不然被拍了什么、要扣钱的话，部门领导也要连带一起考核，谁不怕呀。真是变态！！！"准军事化"竟然比正常的生产工作还重要，真是本末倒置，领导无能！

(文章仅代表作者个人立场和观点)

来源:互联网

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