馬雲再操盤更嚴：員工開始996 轉崗得先離職(圖)

阿里巴巴集團創辦人馬雲被媒體揭露主導了集團分拆。（圖片來源：Getty Images） 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

【看中國2023年7月4日訊】（看中國記者李正鑫綜合報導）阿里巴巴集團創辦人馬雲被媒體揭露主導了集團分拆，包括CEO（首席執行官）張勇在內的高管職務發生變化，目前相關的管理制度逐漸開始實施，對員工改為季度考核，轉崗需先離職再入職，「996」也回來了。 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

阿里巴巴集團在今年3月底宣布了「1+6+N」分拆方案。將在阿里巴巴集團之下設立：阿里雲智能、淘寶天貓商業、本地生活、菜鳥、國際數字商業、大文娛等六大業務集團和多家業務公司。業務集團和業務公司分別成立董事會，實行各業務集團和業務公司董事會領導下的CEO負責制，阿里巴巴集團全面實行控股公司管理。未來也將各自融資或尋求首次公開募股（IPO）。

綜合中國大陸媒體7月3日報導，宣布「1+6+N」拆分後，阿里巴巴集團改革後相關的管理制度逐漸實施。計畫將把績效考核週期從半年改為季度，績效獎金也將按季度發放，晉升、轉崗等規則也將調整。

多名阿里巴巴集團在職員工向媒體證實了上述消息。他們擔心，此舉或意味著公司對員工的淘汰頻率會加快。

阿里巴巴集團的另一項重大改變體現在內部轉崗制度。以往員工可以在集團各事業群自由轉崗，並且集團層面鼓勵人才流動，要求直屬領導不得阻攔。新制度實施之後，員工要轉崗至其它事業群，需要先離職再入職，以往的工作年資將被清零。

「相當於跳槽去新公司」，一位阿里雲智能的員透露，「過去走個線上流程就可以了，職級也會保留，現在去新事業群面試，要重新定崗、定職級。」

有熟悉內情的人士指出，這是阿里巴巴集團為了變相裁員並減少補償。按照《勞動法》，員工主動離職，公司不需要予以補償。否則，公司需要給予員工最多不超過12個月收入的現金補償。

此外，多名阿里巴巴集團的員工向媒體表示，最近工作壓力迅速增加，「996又回來了」。

一位員工表示，「都是業務節奏加快所導致，團隊Leader把一些會議放在了週六，另外活兒也的確幹不完」。

「996」是中國網際網路公司員工對「早九點上班、晚九點下班，一週工作六天」的戲稱。

那些短期內沒有IPO計畫的業務也加入了「996」的行列，例如，智能信息事業群下的夸克瀏覽器團隊，「端午節前就全員996了。」

阿里巴巴集團在上個月宣布，張勇將於今年9月10日卸任阿里巴巴控股集團董事會主席兼CEO（首席執行官）職務，這兩個職位將由蔡崇信（集團董事會主席）和吳泳銘（集團CEO）繼任。張勇本人則將專職擔任阿里雲智能集團董事長兼CEO。

新的人事變革則表明，阿里巴巴創業團隊正在全面回歸。不僅蔡崇信和吳泳銘重回一線，很多跡象都顯示，馬雲仍在執掌阿里巴巴集團這艘大船。

而近年在海外四處奔走的馬雲在3月底的分拆方案公布前回國，讓外界開始猜測，他是否與北京當局達成了某種協議。

《華爾街日報》此前報導，數名知情人士透露，儘管馬雲已在2019年卸下阿里巴巴集團董事局主席一職，但他在集團仍是有影響力的人物，並積極參與制定公司戰略。而馬雲和張勇在內的集團高管多次進行對話，推動高管們分拆集團。

另外，綜合中國《每日經濟新聞》和《中國基金報》等媒體6月20日報導，馬雲的內部講話曝光。

馬雲曾召集淘天集團各業務負責人，開了一場小范圍內的溝通會。馬雲在會上稱，阿里巴巴過去那些賴以成功的方法論可能已經不適用，應該迅速改掉。他為淘天集團提出了三個方向：回歸淘寶、回歸用戶、回歸網際網路。此外，馬雲認為淘天集團在組織上應該進一步扁平化。

分析人士據此指出，回歸淘寶意味著阿里巴巴等傳統電商巨頭，開始轉向低價競爭策略。也在客觀表明著中國經濟轉弱的背景下，消費降級現象的出現。

来源:看中國

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